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실제로 여성 ceo들은 여자 별로 안좋아하더라
여성부장관은 항상 '여성계' 라는 거대집단에서만 뽑는데 애네들은 자한당부터 민주당 바른당까지 뿌리를 박고있는 애들이라 그냥 여성부라는 부서를 없애버리는게 답임
역대정부들마다 여성부 장관은 죄다 저러냐...
20개 남성이 역차별과 기업규제를 우려하는데 이는 사실이 아니다 해석 : 여성할당제로 냄져들이 손해본느건 손해보는게 아님. 남여평등이 실현되고있는거임 ^^
저런 병1신이 다 있나. 기업에 있는 여성들이 다 지처럼 여성이라는 이유만으로 올라간 줄 아네. 심지어 저런 자리에서 그걸 만천하에 자랑이라고 떠벌려?? 진짜 개병1신이 따로 없구나 미친.
자기힘으로 올라간 사람들이 보자면 저여자는 그냥 "능력도 안되는주제에 여성성을 핑계삼아 다른사람 위에올라선 낙하산" 이겠지.
실제로 빡치지 않겠음? 물론 여성이라서 힘들었던 점은 있었겠지만 그만큼 더욱 노력한 자신의 노력을 폄하 함과 동시에 스스로 나는 꿀빨아서 이자리에 왔다고 자랑하는거 보면 피꺼쏟을듯
스타트업 창업비율이 여성 9%인데 CEO는 반으로 맞추라고!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 이거 완전 날강도들 아니냐?
임원 다는데 정치질이 없을 수가 없음. 실력은 기본이어야 하는거고. + 가정생활은 포기한다고 봐야함.
'님도 여성할당제로 올라감? ㅋㅋ' 라고 물었다간 제일 화내고 왕복 싸다구 날릴만한 사람들이니까
역대정부들마다 여성부 장관은 죄다 저러냐...
여성부장관은 항상 '여성계' 라는 거대집단에서만 뽑는데 애네들은 자한당부터 민주당 바른당까지 뿌리를 박고있는 애들이라 그냥 여성부라는 부서를 없애버리는게 답임
여성계라는 집단 자체가 능력이 없는 애들의 대표들임.... 거기에 장관이면 무능력한데 권리만 원하는 딱 참피들의 대톨령 같은 입지임 진짜 능력 있는 여성들은 페미니즘이나 여성 할당제 같은거 자신들 능력에 대한 모독이라고 생각하더라고....
Judy Hopps
ㅋㅋ 그럴수 있을리가 없지. 페미니즘은 좌우 상관없이 마수를 뻗쳤고, 기성 정치인에겐 진보 보수 할거 없이 보편적 복지 따위로 받아들여지는 사태까지 왔지만, 당장의 현실정치의 정파논리를 떠나 결국엔 뿌리는 진보적 스펙트럼에 드는 사상이고(신좌파 사조계열) NL/PD 계열 운동권도 페미니즘을 넘어 래디컬 페미니즘에도 적극 지지하며 복종상태인 마당이라 여성부 청산은 더욱더 요원할 수 밖에 없다.
삭제된 댓글입니다.
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
킺우나아이
실제로 여성 ceo들은 여자 별로 안좋아하더라
킺우나아이
정치인은 감성이고 기업인은 이성이라 그럼
큐어마린
실제로 빡치지 않겠음? 물론 여성이라서 힘들었던 점은 있었겠지만 그만큼 더욱 노력한 자신의 노력을 폄하 함과 동시에 스스로 나는 꿀빨아서 이자리에 왔다고 자랑하는거 보면 피꺼쏟을듯
돈에게 만큼은 모두 솔직하니깐
정치인도 이성임 이성적으로 저러는게 지한테"만" 도움이 될거라고 계산하고 행동하는 거지 설마 진심으로 여성을 위해서 감정적으로 저러는거라고 생각하진 않으시겟죠?;;
여성 임원까지 가기전에 대부분 도태되는데 남자들 제끼고 올라올 정도면 진짜 업무수행이든 정치든 탑오브탑 클래스니까 본인은 여성이라 받은 불이익을 실력으로 극복했는데 여성이랍시고 노력도 없이 콩고물 주워먹으려고 하면 혐오스러운 게 당연하지.
일하는 사람을 좋아하지 여자 남자 하는거 싫어하지....
여자를 안좋아하는게 아니라 여자란이유로 꿀빨려는 종자들을 안좋아하는거겠지.
ㅋㅋㅋㅋ
자기힘으로 올라간 사람들이 보자면 저여자는 그냥 "능력도 안되는주제에 여성성을 핑계삼아 다른사람 위에올라선 낙하산" 이겠지.
기업 여성 임원이면 진짜 실력이지 정치질 찌끄레기가아니라
진실만을 말하는혀
임원 다는데 정치질이 없을 수가 없음. 실력은 기본이어야 하는거고. + 가정생활은 포기한다고 봐야함.
어느 집단을 가던 일정 이상 진급은 정치질로 인한 라인타기다.....; 그거 없이 진급한 사람은 방패막이 수준으로 조리돌림 당하라고 만들어준 직책일 가능성이 존나 높음ㅋㅋㅋ
'님도 여성할당제로 올라감? ㅋㅋ' 라고 물었다간 제일 화내고 왕복 싸다구 날릴만한 사람들이니까
현 여성은 많은 혜택을 받고 있고 사실상 약자는 20대 남성이다 라고 하는거 아니냐?
이 아래는 자기 자신도 현 세태에 따른 많은 혜택을 받은 것이 사실이다 라거 말하는거 같은데 내 해석이 이상한건가
20개 남성이 역차별과 기업규제를 우려하는데 이는 사실이 아니다 해석 : 여성할당제로 냄져들이 손해본느건 손해보는게 아님. 남여평등이 실현되고있는거임 ^^
손해본단게 아니라 저러한 정책들이 시행되는 것이 남성을 억제하고 기업을 규제하려는 것이 아니다 라거 말하려는거 아냐?
위에 뭐가 더 있거나 쟤가 벌려둔게 있어서 그런거면 모르겠다만 저 문장만 봐서는 애매하다 생각하는데
애초에 젠더 갈등과 미투를 기업들이 현재 수직적이고 불평등한 문화를 가지고 있기 때문에 벌어지고 있다고 전제하고 있잖아. 젠더 갈등과 미투 부분에서 여성은 대개 약자의 입장에서 따지고. 이건 왜 쏙 빼놓고 해석해.
???: 남여평등이라니 그런 여혐표현은 자제해주시고 올바르게 여남평등이라 해주세욧!
기업체 내에서 젠더문제로 등장하는 것들중 많은 것들이 수직 계통에 의해 나오는게 맞잖아? 권력에 의한 성희롱이나 남녀 갈등의 대부분 원인이 수직관계에 의해 나오잖아 그리고 저기서 여성이 약자라고 한적이 있음? 되려 남성이 약자라고 나오는데 젠더 갈등에서 여성이 약자의 입장에 있다 라고는 써둔거 없어
저 자리 자체가 여성임원을 확충하기 위한 방안을 논의하려고 만든 거임. 상식적으로 그런 자리에서 "20대 남성이 약자이다."라고 말할 것 같음? 20대 남성이 약자면 그들을 위한 대책을 마련했겠지. 여성임원을 늘리는 게 아니라. 저기서 20대 남성을 약자라고 부른 건 쟤들이 말하는 젠더 갈등•미투 해결 과정에서 20대 남성이 제일 많은 손해를 감수해야 하기 때문임. 여기서 말하는 직접적인 손해는 진급 기회 축소가 있겠지. 근데 사실 그마저도 "그게 역차별, 지나친 기업 규제라는 건 너희 착각이다."라고 말하고 있는 거임.
단어만 볼 게 아니라 주어진 상황에 맞는 문맥을 읽어야지...
우리나라에서 가장 먼저 일단 대표적으로 없어져야 할 부서가 여가부라고 본다. 그리고 여가부 없애고 서민 복지부 같은 거 만들거나 아니면 이미 서민복지부가 있다면 더 강화시켜서 진짜 사회적 약자들 지원해줘야 한다고 생각함.
제발 여가부는 좀 없애라.
저런 병1신이 다 있나. 기업에 있는 여성들이 다 지처럼 여성이라는 이유만으로 올라간 줄 아네. 심지어 저런 자리에서 그걸 만천하에 자랑이라고 떠벌려?? 진짜 개병1신이 따로 없구나 미친.
여성 임원이면 진짜 죽을 노력해서 올라간 사람들인데 거기다대고 저 딴 소리나 지껄이니
정부 부처라곤 ㅅㅂ
스타트업 창업비율이 여성 9%인데 CEO는 반으로 맞추라고!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 이거 완전 날강도들 아니냐?
내가 gbsa에 일하면서 뼈져리게 느낌
능력으로 올라간 사람한데 뭐라는거야...
경쟁해서 올라간 사람들 앞에서 저런 정책을 하겠다고 하면... 자신의 노력이 마치 우대제도 때문에 올라간듯한 인상을 주게 되니 아주 아주 화나는 일인거지
진선미 수준..
적폐 청산하라고 했더니 새로운 적폐를 쳐만들고 있네
이제 이 사람들만 남을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 노동단절 문제는 심각한거 맞음..
쪽팔리지도 않나 ㅎㅎ
쪽팔렸으면 애초부터 저러지 못하지.
진짜 실력으로 임원까지 간 사람들이면 남자여자 상관없이 일에 치여사는 일상일건데 그걸 불러다놓고....
대기업에서 간부,임원,이사급까지 학연,지연,혈연 빨 없이 능력으로 올라간 사람들은 남녀 떠나서 그냥 졸라 대단한 양반들 맞음.
여성 할당으로 좋은 자리 올라간 사람은 솔직히 능력으로 올라갔다고 인식되기 어려울것 같다. 여성 할당제같이 능력이 아닌 그냥 남녀 비율로만 직업 뽑으면 능력이 딸려서 커트라인 바깥인데도 할당때문에 올라간 애들이 분명히 있을거다...그런 애들을 오히려 할당량 때문에 더욱 치열하게 커트라인 넘어서 온 남자들은 그 여자들을 어떻볼거 같나? 설령 능력이 있다 하더라도 능력 있다는 취급을 못받을 거임...이건 오히려 여성에게도 독임... 무조건 적인 평등은 악중에서도 상 악 이고 이건 못배우고 무식하고 머리가 나쁜 발상임.... 모든 평등은 공정함을 주춤돌을 삼아야지 진짜 가치가 잇는건데.,....요즘 페미들은 공정 따위 없이 모래위에 고층건물 부터 지을 생각만 한다...
직원으로서 올라갈 수 있는, 겉으로 들어나는 실적 경쟁만으로도 올라 갈 수 있는 직이라면 그 말에 동의 하는데 임원은 남자라도 실력만 가지고는 올라갈 수 없다는게 문제아님? 임원 승진한 사람 뒷이야기로 학벌, 인맥, 라인 이런소리 심심찮게 들리는데 여성은 실력만 으로 싸우라는건 지금상황에선 불합리 한거같음. 여성이 임원에 올라간 커리어가 없어서 뭘 어떻게 해야 하는지 알 수가 없고, 어떻게 해야하는지를 모르니 커리어가 없고, 조직에선 전례가 없어서 등용되기 힘들지. 조직은 보수적이니까.. 크리스 락이 했던말 처럼 흑인 치과의사가 부자동네에 살려면 이빨을 발명했어야 할꺼라는 말 처럼 임원급에서는 남녀간 보이지 않는 격차는 있다고 봄. 그렇다고 산술적으로 맞추라는걸 옹호하는건 아님. 숫자 모자른다고 사원을 과장 달아 줄 수 없듯이.
밑에도 써있지만 진정한 평등은 공정함을 기초가 되어야 한다는거라고 생각합니다...그리고 사회 올라가서 학연 지연 혈연은 이제 더이상 남자의 영역도 아니고요... (솔직히 학벌까지는 실력의 일부라고 봅니다.) 그리고 베이비 붐 세대들이 대체적으로 은퇴하는 지금 시기에서는 여성이기때문 이라는 건 예전처름 큰 마이너스 요인이 아닙니다. 골자는 불공정함을 없어져야 한다는 거죠.....인종차별이나 성불평등의 기초는 불공정함에서 오는 불평등인데 저 여성부 장관을 포함해서 여성계에서 끊임없이 주장하는 여성우대라는 건 오히려 지금의 불공정함을 이용해서 더욱 더 여성쪽으로 유리하도록 불공정하게 만들어 기울이자는 주장을 합니다. 불리하고 자시고 이건 사회분위기적으로나 논리적으로나 실질적으로 말이 안되는 거죠. 그리고 여담이지만.... 물론 저런 정치적인 입지나 인맥 등으로 하는 임원 같은건 둘째치고 전문 기술직은 (특히 남의 인생 책임지는 소위 '사'자 직업들...의사 판사 검사 같은거) 절대로 여성 할당을 해선 안됩다고 생각합니다. 사내나 내부적 실력 경쟁이 문제가 아니고 대외적으로도 믿음이 안가기 때문이죠
아니.... "성차별 특혜를 받아서 이렇게 올라왔다"는걸 어떻게 저렇게 당당히 말하지? 지금까지 "남성 특혜 때문에 여성이 피해를 봤다"고 주장하고 있던거 아니었어? 그런데 자기가 특혜를 받았고 그런 특혜를 더 확대해야 한다고? 사실은 여성특혜가 만연해 있다고 기존의 입장을 뒤집고 자백하는거? 특혜 없이는 자기는 뭣도 아니라는게 뭐가 저렇게 당당하지?
저 분들이 여성이라서 저 자리에 올라간게 아니라 저 자리까지 올라갈수 있는 능력이 되서 올라간건데
사실 여성부장관에 어울리는 사람들은 자기 힘으로 상무 자리 그 이상으로 올라온 임원들이 아닐까 싶음
성비 맞추는건 공무원밖에 없지... 일반기업 여성 CEO들은 실력으로 올라간 사람들임.
놀고먹으며 올라감 사람에 비해서 실제 업무를 담당하는 입장에서 경쟁없이 취직한 여성 근로자를 좋게보지는 않겠지. 이건 여자문제만이 아니라 남자도 그럼. 보훈대상자가 특례로 취직해서 함께 일해보면 힘든점이 많음
자기 능력 쥐뿔도 없는데. 여자라서 정치 인생 술술 잘풀렸다는 부끄러운 소리를 어떻게 저렇게 당당하게 하지;;;;
뻔뻔하다
여자 임원들은 진짜 남자들보다 일 훨씬 잘해서 올라간 사람들이야. 대기업에서 여자 밀어주는것도 과장 차장까지지, 여자 부장은 거의 없다. 그런데 여자 상무 전무 부사장급이면 남자들보다 3배 4배 더 열심히 해서 올라갔으니 여자라고 이자리에 있다고 하면 얼마나 빡치겟어. 진짜 여자 임원들 일하는거보면 어마어마하고 존경할만 함.
여자라서 혜택받아서 이자리 왔다는게 자랑할거린가?? ㄷㄷ ㄹㅇ 사고방식이 이해가 안되네 ㅋㅋ