음...일단... 회사에 심각한 도라이가있습니다.
그분의 경력을 나열해보자면
1.사장님을 무시함 (대들고,인사안하고..조금 심함)
2.직원들과 불화 (직원들과 항상 트러블을 일으킴)
3.주말에 문자"통보"후 멋대로 그어떤업무인수인계따위없이 월요일부터 휴가 (이건뭐..무단결근수준이라고 생각됩니다.)
4.업무관련 인수인계 및 보고 누락 (본인만알고 사무실에 보고하지않아 일적으로 트러블이생길정도)
5.술먹고 사장집까지 찾아와 사장아들폭행 및 소주 병들고 살해위협해 경찰서감(그 피해자가 저고, 어제밤에 일어난사건)
너무 디테일하게 설명하자면 너무길어질거같아서 대충 적어본겁니다
빠졌으면빠졌지 더 붙여서설명하지않은 팩트만 적었습니다.
제생각만으론 당장 짤라버려도 이상하지않을거같은데
법적으로 이게 해고사유가 될수있는건가요
백퍼 가능한수준이 아니라 진짜 당장 안짜르는게 이상한 수준인데요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저는 이전직장서 회사에서 전화받는 목소리가 빠르고 맞춤법 몇개 틀렸다고 해서 대표가 맘에 안든다고 짜르던데? ;; (부당해고 구제신청을 해서 몇달치 급여를 더 받긴했지만)
지금 저정도면 부당해고 구제신청을 해도 받아들여질 확률은 0퍼입니다 퇴직금 및 해고예고수당을 안줘도 될정도인데
회사입장에서도 당장은 내보낼수없는상황이고 저양반도 당장 일을 안하면 안돼는상황이라 어쩔수없이 서로 대치중입니다..
1번 2번은 그렇다 쳐도 3, 4, 5번만 가지고도 충분한 권고사직 사유입님다 특히 3번은....-_-;;; 귀책사유로 사직하는 거라서 실업급여도 못받습니다 퇴직금은 줘야합니다 5번의 경우가 진짜 황당한데 저랬는데도 왜 회사에 나올수 있는건가요?-_-;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
본인이 없으면 회사가 안돌아간다고생각을하는사람이고 그렇다보니 사장포함 모든사람들보다 자기가 위에있다고 생각하는거죠... 그러니 사장아들을 폭행하겠죠... 세상에 이런사람이 있을까...싶을정도로 특이한사람입니다..진심..
이건 여기보다 사장님에게 직접 물어보는게 좋을듯함다 보통 이런건 이유가 있어서 못짜르는 경우도 있으니까요
위에도 말했다싶이..서로 대치중이고..자기를짜르면 노동청에 고발한다고 협박까지 하고있는상황이라 혹시나 법에걸리는게 있을까싶기도하고해서 지켜보는중입니다..ㅠㅠ
아빠한테 말하세요...;; 상대방 말은 들어보지 않았지만 님도 아버지 밑에 계시는데 그분께 말을 심하게 하지 않았나 생각이 드네요?? 사람이 무작정 술먹고 패진 않거든요.
애초에 저랑 사이가 많이 안좋은사이고(서로 함부로 건드릴수없는 위치라) 각자 서로를 투명인간취급(?)하는 그정도의 사이입니다. 저한테 뭐라고하는건 말로풀수있겠는데 사장님,이사님(부모님이죠)에게까지 막말로 소리치고 본인을 짤러라~짤러라~ 도발하면서 만약짜르면 노동총 고발할꺼다 이런식으로 협박하길래(전화로) 순간빡쳐서 "야이 개.새기야 할말있으면 나한테해" 이렇게 한마디 내질렀더니 집까지찾아와 강제로 거실까지들어와 구타와 술병들고 협박한상황입니다..
딴건 몰라도 구타 술병들고 협박은 경찰에 신고해야 되는 거 아닌가요
네..어제 바로신고해서 경찰서 갔다왔습니다.. 회사에서 마주치는것도 상당히 불편해서..답답합니다...
솔직히 저건 사장님?이 이상한데요. 저정도로 문제가 있는 양반이면 잘라야지;;
급여 관계는 모든 직원에 대해 정확하게 지급은 되고 있으신가요? 노동청 고발 하겠다고 하고 짜르라 할 정도면 자기도 뭐가 있으니 그러겠죠.. 일단 5번은 빼박이라 그만두게 해야하는게 맞는거 같기는한데.. 1234번은 한쪽 말만 들어가지고는 안되겠네요..
사장이 너무 착한데?
이건 사장도 무능하거나 양쪽말을 들어봐야.. 왜 내용만 보면 사장이 여태 안짤랐지