BEST 노동법적으로 인수인계에 관한 사항은 없습니다.(인수인계를 안하면 정말 회사에 재산적으로 큰 피해를 끼치는이상이 아닌이상 노동자의 근로 의사가 우선 만약에 인수인계 안하고 가서 회사가 재산상으로 큰 피해를 입었다면 회사쪽에서 민사소송을 걸수 있습니다 참고)
만약 회사에서 사규에 인수인계 규정이 있으니 인수인계 해야된다 이렇게 말하면 그냥 무시하시면 됩니다.
왜냐하면 사규보다 노동법이 위에 있거든요
노동법적으로 인수인계에 관한 사항은 없습니다.(인수인계를 안하면 정말 회사에 재산적으로 큰 피해를 끼치는이상이 아닌이상 노동자의 근로 의사가 우선 만약에 인수인계 안하고 가서 회사가 재산상으로 큰 피해를 입었다면 회사쪽에서 민사소송을 걸수 있습니다 참고)
만약 회사에서 사규에 인수인계 규정이 있으니 인수인계 해야된다 이렇게 말하면 그냥 무시하시면 됩니다.
왜냐하면 사규보다 노동법이 위에 있거든요
위에있는 말들처럼 법적으로 퇴사 한달전 통보같은건 없습니다.
노동자를 위한 보호법이지 회사를 보호하는게 아니라서요
인수인계 등등 소규모 기업을 위해 인도적 차원에서 한달전이라고 보통 하는거지(근로계약서 등에서)
법적으로는 아무 문제 없습니다.
만약 퇴사로 인해 회사가 피해를 입었다면, 회사는 그것을 입증해서 고소(?)해야하는데 그건 굉장히 어려운일이죠.. 사실 그런 손해도 딱히 없는 상황이구요
법적으로 한달 인수인계.. 이런거 전혀 없습니다. 사표 쓰면 끝입니다.
유종의 미 거둔다고 지금 회사에서 글쓴이 챙겨주긴 할까요? 과연?
노동법적으로 인수인계에 관한 사항은 없습니다.(인수인계를 안하면 정말 회사에 재산적으로 큰 피해를 끼치는이상이 아닌이상 노동자의 근로 의사가 우선 만약에 인수인계 안하고 가서 회사가 재산상으로 큰 피해를 입었다면 회사쪽에서 민사소송을 걸수 있습니다 참고) 만약 회사에서 사규에 인수인계 규정이 있으니 인수인계 해야된다 이렇게 말하면 그냥 무시하시면 됩니다. 왜냐하면 사규보다 노동법이 위에 있거든요
축하드립니다.앞으로 다닐곳 맞춰야죠. 이미 미련이 없는데 왜그래야 하는지 모르겠네요
2달도 안다녔는데 인수인계라뇨. 미친 회사네요. 생각할 필요도 없는 문제입니다. 다음주부터 그 회사 나가지 말고 새 회사 나가세요.
법적으로 한달 인수인계.. 이런거 전혀 없습니다. 사표 쓰면 끝입니다.
축하드립니다.앞으로 다닐곳 맞춰야죠. 이미 미련이 없는데 왜그래야 하는지 모르겠네요
노동법적으로 인수인계에 관한 사항은 없습니다.(인수인계를 안하면 정말 회사에 재산적으로 큰 피해를 끼치는이상이 아닌이상 노동자의 근로 의사가 우선 만약에 인수인계 안하고 가서 회사가 재산상으로 큰 피해를 입었다면 회사쪽에서 민사소송을 걸수 있습니다 참고) 만약 회사에서 사규에 인수인계 규정이 있으니 인수인계 해야된다 이렇게 말하면 그냥 무시하시면 됩니다. 왜냐하면 사규보다 노동법이 위에 있거든요
인수인계 할거리도 없어요. 한사람나가면 그냥 할일이 늘어나니 그런거죠.
회사가 바쁜거지요. 굳이 그럴필요 없이 바로 나오시면 될듯 합니다.
유종의 미 거둔다고 지금 회사에서 글쓴이 챙겨주긴 할까요? 과연?
저도 어서 로또1등 당첨되서 사표 쓰고 싶습니다
2달도 안다녔는데 인수인계라뇨. 미친 회사네요. 생각할 필요도 없는 문제입니다. 다음주부터 그 회사 나가지 말고 새 회사 나가세요.
위에있는 말들처럼 법적으로 퇴사 한달전 통보같은건 없습니다. 노동자를 위한 보호법이지 회사를 보호하는게 아니라서요 인수인계 등등 소규모 기업을 위해 인도적 차원에서 한달전이라고 보통 하는거지(근로계약서 등에서) 법적으로는 아무 문제 없습니다. 만약 퇴사로 인해 회사가 피해를 입었다면, 회사는 그것을 입증해서 고소(?)해야하는데 그건 굉장히 어려운일이죠.. 사실 그런 손해도 딱히 없는 상황이구요
빨리 가세요~~~ 님도 어차피 떠날 회사고 회사 입장에서도 님 떠날 사람 입니다. 깔끔하게 나가세요.
우울증 치료를 해야해서 자신없다고 하세요. 2달밖에 다닌게 없어 인수인계할것도 없는데요.......
회사에서는 일단 땜빵하려고 잡는겁니다. 그냥 사표받아달라고 하시고 이직하세요.