[인생] 싸이코 직원의 최종 결정

[샤오무]

싸이코 직원이 다른 직원들에게 지적하는 행동은 절대 잘못된게 아니다.

허나 직원들이 모두 원칙적으로만 따라가게 되면 결국 기관은 무너질수 밖에 없다.

심지어 국장과 원장 또한 잡부처럼 일하고 매일 땀흘리며 고생하고 있다.

이런 과정에서 싸이코 역시 고생을 하는것도 맞지만 다른 직원에게 지적을 하는 태도에는 문제가 있다.

이뿐만 아니라 평소에도 문제되는 행동에 대해서 많은 이야기가 거론되고 있다.

문제되는 태도

1. 직원들에게 다그칠때 마다 눈에 힘을주고 표정을 굳혀 공포감을 조성한다.

2. 언성을 높힌다. (공포감을 조성한다.)

3. 사건 이후에 까지 지적한 사람에 대해서 무시 및 멸시하는 듯한 행동을 취한다. (눈짓 손짓 기타 등)

4. 개인의 활동 영역을 침범한다. (특히 간호조무사에 대한 불신으로 본인이 간호조무사의 업무를 뺏고 있다.)

5. 과도한 피해망상으로 직원들과 선을 긋는다. (수고한 사람에게 선을 긋겠다며 수고비를 받은 만큼 돌려준다라는 태도를 취함은 올바르지 않다.)

6. 국장에게 지적이 아닌 본인의 망상으로 인해 불만을 가져 분쟁을 일으켰다. (총 2회 발생)

7. 본인의 고집을 타인에게 강요한다.

8. 매번 과거의 직장에서 돌아와 달라는 소식을 다른 직원들에게 이야기 함으로 사기를 저하한다. (약 2개월 동안 이야기)

업무적인 부분으로는 문제가 없으나 근무 태도 및 근무 환경에 지속적인 문제를 보이고 팀장과 국장과의 대화에도 불구하고 계속해서 태도를 변하지 않고 문제를 일으키기에 퇴사를 권고하기로 결정한다.

이에 불응할 경우에는 여태까지 있었던 모든 사건 사고에 대한 경위서를 작성하고 또한 국장에 대한 하극상 및 다른 직원들과의 분쟁이 일어난 내용에 대해 싸이코 직원을 포함 모든 해당되는 사람들에게 경위서를 작성하게 하여 징계위원회를 열고 처벌 대상자에게 시말서 작성을 요구한다.

ps1. 사회복지법인 XXXX 의 규정으로 경위서에 대해서는 책임을 묻지 않으나 시말서 3장의 경우 강제 사직을 시행 한다.

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내용은 대충 제가 복사 붙여넣기로 정리 했습니다.

원래는 많은 내용인데 제가 줄일대로 줄였네요 ㅎㅎㅎ

일단 저렇게 하기로 결정이 났고 만약 본인이 불응하면 일단 모든 사건에 대해 경위서 작성 요구하고.

(다른곳은 경위서 3장이 시말서 1장이라고 하는데 저희는 아닙니다 ㅎㅎㅎ)

경위서 정리되는 대로 그 사건 해당자들 몽땅 경위서 작성하고...

징계위원회 열어서 시말서 작성 요구.... 는 사실 명분이고 써야되면 다 싸이코 직원 몫

결국 무조건 내보겠다는 식으로 결정 났습니다.

업무적으로는 유능했으나 절대 관리자로서는 유능하지 않았고....

또한 사회생활 경력이 길었다고 하나 제대로 배웠다고 생각 되지 않을 정도이기에...

정리가 결정되었네요.

하루 빨리 채용공고 내야겠네요.

ps. 그사람도 눈치 챘는지

    카톡 아예 탈퇴 했네요 ㅋ

    본인은 로그아웃 했다 그러는데

    알수 없음으로 뜨는거 보니 아예 탈퇴네요.

    잘하면 월요일 부터 출근 안할듯.

[만사가아주귀찮아]

고생하셨습니다

[syrenia]

그런 사람이 똑같이 당하면 나는 잘못없다 빼애액~! 이러죠. 한마디로 자존감이 바닥인 사람입니다. 최대한 피하고 니는 씨부려라 나는 안들린다의 자세가 필요합니다.

[착한젤리]

간만에 사이다 결과네요.

[서본좌]

ㅊㅊㅊ