제가 이번에 지원할 회사가 있는데
입사 1년차 기본급 18만엔
2년차 18만 1000엔
3년차 18만 2000엔
1년마다 받는 금액이 천엔씩 오르는데요
물론 승진 할 경우 기본급 자체가 오르고 여러가지 수당이 있지만
승진 이런거 배제하고 기본급 만으로 계산시
보통 (중소)회사가 저렇게 천엔 밖에 기본급이 안올라가나요?
제가 이번에 지원할 회사가 있는데
입사 1년차 기본급 18만엔
2년차 18만 1000엔
3년차 18만 2000엔
1년마다 받는 금액이 천엔씩 오르는데요
물론 승진 할 경우 기본급 자체가 오르고 여러가지 수당이 있지만
승진 이런거 배제하고 기본급 만으로 계산시
보통 (중소)회사가 저렇게 천엔 밖에 기본급이 안올라가나요?
루리웹친구들다붙어어
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BTMU
뭔가 이상하죠? 원래 얼마정도 인상 되나요? 회사마다 다르겠지만
It계라고 봤을 때
회사마다 기준차이가 심해서 뭐라 못 할듯하네요. 위에 링크정도가 참고 사항이 될 듯 한데요;;; 일본은 승진 안하면 잘 안 오르는 쪽인거 같긴해요. 저는 엔지니어회사인데 성과연봉제라 매년 기본2프로 , 일부 톱급 성과자는 6프로 오르네요. 당연 승진은 별도로 많이 뛰구요.... 결론은 첫 해도 월급은 몇 천엔정도 올랐네요.
승진 못하겟다 싶으면 일단 이직이 답이긴 합니다. 18주는건 보너스포함이면 그럭저럭 납득할 금액이긴하지만 없다면 한국보다 낮은 급여인거같습니다.
전 나름 대기업인데.... 월급이 두가지가 있습니다. 하나는 기본급여 하나는 성과금? 일본에서 흔히 말하는 베이스업 이라고 하는건 기본급여가 오르는데 18만엔에서 단지 천엔만 올랐다 하더라도 잔업수당,보너스 등등이 다 퍼센트로 오르기 때문에 꼭 월급이 천엔 올랐다고 할 수는 없습니다. 성과금은 처음엔 학벌에 따라 정해집니다. 4년대졸은 4만엔 2년제는 3만 하는 식이요.. 4년대졸이면 18+4 해서 22만엔에 되는 겁니다. 기본급여는 잘 오르지 않지만 이 성과금은 매년실적과 승진했을 때 오르는데 이 액수가 만약 천엔 이천엔 수준이면 그 회사는 안 가는게 낫습니다. 성과금은 잔업수당이나 보너스에 영향을 안 주지만 매년 못 해도 5천엔에서 몇 만엔이 오르는게 정상입니다
애초에 1년차에 20도 안되면... 지방이 아닌이상 도쿄에서 저거면 진짜 쓰레기인듯
기본급1 기본급2 직무수당 잔업수당 이런식으로 세부사항이 있지 않나요? 있다면 기본급 1이나 2 중에 하나가 매우 짜게 오르고 다른 하나가 인사고과 반영해서 몇천에서 만,이만 정도까지 오르기도 합니다만...
댓글 감사합니다. 잘 참고하겠습니다 내정 받으면 그 때가서 다시 참고해야겠네요
중소 기준으론 은근히 저런데 비율이 높습니다... 잘 안오르기 때문에 3년차 점프 이런 얘기를 많이 하는 것...