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30년 경력자를 얼마나 꽁으로 써먹은거냐
30년 경력직도 최저임금으로 부려먹으니 기업들 곳간의 차고 넘치는거지.
기업들은 어떻게든 꼼수써서 돈안주려고 하네 에휴
노동착취를 못하면 돈을 못버는 무능한 세끼들 ㅉㅉㅉㅉ
저건 최저임금이 문제가 아니라 30년간 임금을 올려주지않는 회사가 문제네요
기업들은 어떻게든 꼼수써서 돈안주려고 하네 에휴
30년 경력자를 얼마나 꽁으로 써먹은거냐
경력30년이 갓들어온 신입보다 못항 단순 노동이 얼마나 많은데요...
그정도 단순노동이면 신입이랑 비슷한 급여를 받는게 맞는거같은데요
저도 그렇게 생각하는데, 당장 저기 시위 나오신 아주머니들도 보면 위생모에 고무장갑 끼시구 계신건데 안타까운 이야기지만 어쩌겠어요. 저 분들 하시는 일을 지금 당장 제가 해도 능률 차이가 크지는 않을겁니다.
신입은 힘으로 하기때문에 빠르지만 경력은 경험으로 하기때문에 꾸준하고 일정하게 함 단순노동도 힘안들이고 요령껐해야함 그리고 불량율을 생각해야함 빨리 많이 하는것보다 일정하게 안정적으로 하는것도 필요함
그렇다고 쳐도 그 둘의 능률은 빠른 시간 안에 차이가 없어질겁니다. 특별한 기술이 필요하지 않은 단순노동이잖아요.
그거는 과거 일본 기업의 노무관일뿐 한국 기업은 숙련 노동을 가급적 배제하는 방식으로 글로벌하게 성공 그 중심에 현대차가. 일주일에서 열흘 정도 교육하면 생산라인에 설 수 있도록 만들어 두었고 연례파업을 하더라도 큰 문제가 생기지 않음요.
대한민국에서 노동자는 숙련된 노동력에 근거한 임금을 받지 않습니다. 투쟁과 단결로 받아냅니다. 그 결과 정리해고 당하면 해고 전과 비슷한 임금을 받는 방법이 영원히 사라집니다.
30년 경력직도 최저임금으로 부려먹으니 기업들 곳간의 차고 넘치는거지.
노동착취를 못하면 돈을 못버는 무능한 세끼들 ㅉㅉㅉㅉ
당연한거지. 산업체 임금들은 평균 동결~4%내 인상된 반면.. 노무현 이후 최저임금은 거기에 2배이상 비율로 계속 올라왔으니 세월이 지나면서 따라잡힌거지.
저런데는 산입 범위가 커지는 것과는 무관하게 상여금이나 수당 없애고 최저임금에 포함시킬 곳이라서 별의미가 없을듯... 육체노동의 가치를 저평가를 해주는 사회가 진짜 큰 문제임.
여기도 신입사원과 월급차 몇만원 안남 ㅋ 내일채움 끝나면 옮겨야지 ㅠ
저건 최저임금이 문제가 아니라 30년간 임금을 올려주지않는 회사가 문제네요
아무리 아엠에프 20년전에 한 번 리셋 후 거의 안올린 회사가 ㄳㅋ인게, 경제 파탄 때 혹독한 처우를 감수하고 회사를 위해 희생한 사람들을 대강15년 가까이 죳같이 부려먹엇다는 소리임. 사람이면 저러면 안되지. 사장 월급 깎아서라도 잔류해서 버텨준 회사 직원들 챙겨줘야죠.
30년 경력자를 최저임금을 준다고 ??