그냥 연봉계약하면 그걸로 끝임?
철야를하건 뭘하건 수당안줘?
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회사따라 다르지
줄텐데
계약방식 따라 다르긴 할텐데 나 아는 서버관리자는 그렇더라. 심심하면 야근에 추가근무 서느라...
계약마다 다름
안줌
안줘? 주말에 야근하고 엄청 일해도?
계약마다 다름
기본적으로 연봉계약을 하되, 실근로시 계약시 근로시간 계산해서 최저시급 이상이 지급돼야 함 이 기준치 미달되는 연봉계약인 경우에는 무효가 되고 최저시급으로 계산한 수당을 받게 되겠지
또한 연봉계약시 추가근로수당을 넣느냐 빼느냐는 전적으로 노동자한테 유리하게 해석할 수 있음 그러니까 포괄임금으로 받는다고 손해는 절대 발생하지 않는다
자 그럼, 내가 최저임금으로 계약을 했는데 주52시간으로 계약을 했단말이지 그런데 거의 매주 이건 넘기고 심할때는 70시간정도되는데 이럴땐 어찌 되는거야?
우리 아버지 중소기업 기술자로 다닐 때 받아오셨음. 기억난다. 근데 90년대야.
중소기업 근로환경은 지금이 90년대보다 안 좋음.