시급 받는동안
최소한의 일은 해야지
귀를 열고 고객응대하는것도 일 아닌가?
귓구녕에 이어폰꽂고
너는 말해라 나는 딴짓한다 모드로
일하면 최저시급에 준하는
최저업무도 못하는거 아닌가...
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꼬우면 크레임 걸고, 사장불러서 사장이 결정하겠지
꼬우면 크레임 걸고, 사장불러서 사장이 결정하겠지
꼬운데 크레임도 안걸고 그냥 그 가게 안가는 고객이 생길텐데...
그럼 사장이 캐치해야지 그게 경영아님?
쉬는시간에 딴짓하더라도 손님오면 일하는 최소한의 성실함은 보여야지. 이어폰꽂으면 손님오는줄도 모를 가능성이 생김 이런 위험을 만드는거 자체가 근로계약에 대한 신의성실 위반인데 사장한테 떠넘기는건 양심이 없는거지.
근로계약 약관을 확인해야지
도덕과 법 중에 최소한 도덕은 어겼음.
그럼 민사로 불편함을 고소하던가
상호간 신뢰를 어기면 스노우볼 사회전체에 신뢰비용이 생기고, 이로 인해 부정적인 스노우볼 구름. 쉽게 말해, 그짓하다가 수틀리면 알바짤림
어차피 사장 없으니 알바한테 뭐라 하는건 결국 사장한테 클레임 건거랑 똑같은거 아님? 알바가 사장 대리잖아
뭔가 웃기긴 하네 ㅋㅋ
그니깐 내비두는게 나음 불만은 사장한테 해야지 고용주도 아닌데 뭐라함
???: 사장님! 오늘 손님이 저한테 클레임 걸었어요 사장님이 판단해서 절 벌해주세요!
그런 쓰레기 마인드로 사장 괴롭히는걸 을의 을질 이라고 함.