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인사담당의 딜레마지. 본인은 최선의 선택을 한거니 지런 결과가 나와도 감당해야지...
이건 존나 고민될거같다 분명 진급평가는 일했던 과정을 평가하는거니까 당연히 일 잘하는 사람이 승진하는게 맞긴한데; 시1발; 솔로몬도 한참 헤멜듯
인사담당의 딜레마지. 본인은 최선의 선택을 한거니 지런 결과가 나와도 감당해야지...
존네 고민이긴하다
반대로 했어도 A가 사직서 낼수 있는거같은데
근속 생각하면 a가 그거갖고 박탈감느낄건 없지않나
아니면 어차피 연차만 채우면 되니까 더 설렁설렁하게 되거나...
대리 과장까지는 연차만 채우면 달아주는거고 그 뒤부턴 능력에 따라 진급이 갈리는데...
B를 승진시켜본들 좋은 건 짬밥순이라거 말곤 없음
대리 주임 이런거 아예 폐지 하고 유연근무제 하는 회사들보면 A인 사람이 B인 사람보다 성과차이가 너무 많이 나다 보니 B옹호 하는 사람들은 아마 다 짤렸을듯
글쎄 나도 위에 과장이 올라가질 않아서 10년 채우고 과장 달았는데 대리는 한8년 달고 있다보니 아직도 가끔 사장이 대리 하고 부르고 솔직히 진급 하면 밑에 직원들 관리도 힘들고 딱히 대우 조금 좋아지고 일만 더 시켜 먹기위한 진급이지
일 잘하는 놈이랑 짬밥만 채우는 식충이면 식충이 잘라버려야지 뭐 어쩔. 이익집단으로 뭉친 회사한테 뭘 바라는 거임.
식충이는 아닌거 같은데 글 본거 맞는지..
이건 개인의 주관도 섞여들어가기때문에 어느쪽이 옳다 아니다 할수가 없네
난 A 쪽 진급시킬듯 , 근대 몇년 하다가 나갈꺼같음 뭐 어차피 직원들 소모품으로 취급하는게 회사인데 좀 굴리다가 다시 새 부품 구하겟지 장기적으로 같이 할꺼면 B 인데 "성실한데 일을 못한다" ? 이건 좀 제대로 봐야할게 단순히 근태로써의 성실만 보는건가? 일할떄 아무생각없이 시간만 떄우는걸 성실하다고 보는건가?