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이공계는 여대생 전용 장학금도 따로 있는데 뭐 ㅋㅋ
정부 과제 신청할때도 참여인원이 여성이면 가점 있음
여성가점은 많은 곳에서 실행중이고 장애인점수나 경력자점수보다 더 주는 곳도 있음
평가위원회 구성에도 여성비율 정해져 있는 지자체 많더라.
하와와 군필 여고생쟝인거시에요
업계인입니다. 여성인원이 할당되있으면 정부과제들어갈때 가산점주는 ㅈ같은제도가있습니다.
ㅂㅅ 같은게 순수 능력으로 뽑어야지 할당제 해서 무조건 여성 넣어라 이건 뭐...
이게 젤 어이없음 ㅋㅋㅋㅋ 걍 여성 수 많으면 가점임
이공계는 여자 오라해도 많이 안오면서 다른 박봉 직종 가선 유리천장 거리는게 우습다
'여성'연구원을 굳이 늘려야 하는 이유가 없는데도 저 ㅈㄹ을 하는 정부의 목적이 뭘까
하와와 군필 여고생쟝인거시에요
이공계는 여대생 전용 장학금도 따로 있는데 뭐 ㅋㅋ
정부 과제 신청할때도 참여인원이 여성이면 가점 있음
H-Vader
평가위원회 구성에도 여성비율 정해져 있는 지자체 많더라.
H-Vader
이게 젤 어이없음 ㅋㅋㅋㅋ 걍 여성 수 많으면 가점임
H-Vader
ㅂㅅ 같은게 순수 능력으로 뽑어야지 할당제 해서 무조건 여성 넣어라 이건 뭐...
참여기업 대표가 여성인가? 가점. 참여인원 중 여성이 n명 이상인가? 가점. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
가점이 왜 있는지 모르겠다 난
몇 년 전에 본 통계지만 그 때 우리나라에서 남녀 성비 제일 안 좋은 대학교가 카이스트였고 여자가 전체 구성원 중 18퍼였나 19퍼였나... 20퍼가 안됐음. 물론 그 안에서도 성비 좋은 과 안 좋은 과가 많이 갈린다고 하고. 그런 거 보면 저런 인센티브가 있어야 조금이라도 맞춰진다는 생각이 들기도 해. 저런 건 남자만 하는 일이야! 라는 인식을 없애는 제일 단순한 방법은 여자 수도 늘리는 거니까.. 무엇보다도 요즘 같은 세상에 이공계에 인구의 절반만 열심히 한다는 건 좀 아까운 일이긴 하지. 그래도 왜 굳이 성비를 맞춰야 되지?라는 생각이 들 때도 있고, 역차별 받는 남자들이 불쌍하다는 생각도 들더라. 결국은 저런 인센티브를 어떻게 얼마나 주어야 좋은가의 문제겠지만..
일을 효율적으로 맡을 수 있는 기업을 고르는데 남여비율이 그렇게 중요한지는 모르겠음. 여초회사에서 지원한다고 남자직원이 참여한다고 가점을 주는건 아니거든. 이상한 가점제도이긴 한데, 우리 회사도 뭐 여자가 없는것도 아니고 가점 잘 써먹고 있으니 그냥 그러려니 함. 딱히 1,2점 차이난다고 선정될거 안되는것도 아니라서
그래서 간혹 사장 부인, 사장 딸 등등을 이름만 올려놓는 경우도 있다하더라
아.. 내가 댓글을 내 바로 위 친구한테 단다는겤ㅋㅋ 원래 리플에 달았넼ㅋㅋ 단순 가점은 별 의미가 없다는 말엔 여러모로 동의합니다. 정부측에서 머리 굴리기 싫으니까 가점을 단순하게 준거라고 생각함 나두 얼마전에 제안서 쓰면서 저 항목 보고 어이 없었거든. 근데 항목에 숫자 넣으면서 여자 수가 손으로 꼽을 수 있을 만큼 적다는거 보고 좀 슬프긴 하더라고
... 본인들이 관심없다는데 슬플 것까지야 ...
여성 말고 암컷은 왜 항목란에 없는가!
정말 평등이면 여성인지 조사를 안해야지...
저거때문에 사실상 매우 조옷같음
여성가점은 많은 곳에서 실행중이고 장애인점수나 경력자점수보다 더 주는 곳도 있음
'여성'연구원을 굳이 늘려야 하는 이유가 없는데도 저 ㅈㄹ을 하는 정부의 목적이 뭘까
정떡 거르고 굳이 늘리고 싶으니까 저러는거
표
남성은 이미 올만큼 와서 더 늘리려면 여성끌어오는 수 밖에 없긴하지
기업 입장에서도 손해 아니냐?? 군 가산점은 잘도 없애놓고 ㅋㅋ
이공계는 여자 오라해도 많이 안오면서 다른 박봉 직종 가선 유리천장 거리는게 우습다
업계인입니다. 여성인원이 할당되있으면 정부과제들어갈때 가산점주는 ㅈ같은제도가있습니다.
저런 거 있다는 게 아직 여유가 있다는 것이지.. 개발자가 부족하기는 개뿔이 부족해..ㅋㅋ 진짜 여유없으면 저런거는 벌써 진작에 사라졌다..
굳이 따지자면 반대임 남자들 중 개발자 할 사람들은 이미 다 했는데도 부족하니까 여자중에서도 뽑으려고 하는거. 근데 교육까진 됐다 쳐도 여직원 두지 않으려 하는 이공계 회사들이 많아 취업이 안되니 기업들 갈궈서 분위기 만들겠다는 거지
족같은데 저래도 여성비율이 특정과 제외하면 처참한 경우가 많음. 특히 물리 베이스 기계 전자 이런쪽은 전멸임 전멸. 화학이나 생물쪽은 좀 비율 많이 높아지긴함.
물론 저런거 때문에 동등한 경쟁이 안되서 떨어지는 라인 사람들은 매우 억울함
이공계는 ㄹㅇ 여성우대 돌았음
군필 여고생이니까 체크해야지~
울회사 내 부서는 여자 안뽑음 잦은 외근+ 기계만지는쪽이라...
이런것도 있고 포닥이나 연구원 뽑을때 여성가점 있음. 장애인, 유공자가 5%면 여자는 3%정도.. 경력단절여성연구원 뭐시기도 있고.. 기도 안차더라
내 여동생은 환경공학인데 주변에서 환경공학 계열은 남자만 뽑아서 맨탈깨져서 울던데...
이공계도 생물학은 여초가 심해서 딱히 성별 여부 관심없어함.
분야별로 차이가 좀 많이 남 ㅋㅋ
병역여부에 필이랑 면제밖에 없네? 미필은 무조건 안뽑는구나
미필은 회사다니다 군대 끌려가는데 당연히 못뽑지
벼슬 없이 태어난게 죄지
근데 이공계는 원래 여자들 거의 안가잖아
하지만 이미 위에서도 많이 얘기했듯이 '그럼에도 불구하고' 저 가산점 받을 여자들이 끝까지 이 악물고 안 들어오는 곳이 이공계임. 그래서 행정하는 사람 입장에서는 개꿀이지. 장애인보다도 우대하는 파격적인 가산점 제도 도입했다고 실적으로 삼을 수 있는데, 진짜 여자들이 역차별급으로 바글바글해져서 현실적으로 문제가 생길 일도 없음. 만약 공무원처럼 여자들도 관심 많은 곳에 저런 혜택을 줬다면 개판이 났을텐데(심지어 공무원은 여성우대가 아닌 양성평등제라서 이미 남성들이 추가합격하는데도 그 모양임) 어라 이공계는 안 오네? 이래도 안 오네? 아 꽁으로 실적 쌓기 개꿀 ㅋㅋㅋ 이러는 거지. 특정 성별이 기피하는 직종에서는 진짜 메리트가 될 수 있는 혜택으로 자연스럽게 유입시켜야 하는데, 그런데는 관심없이 비정상적인 규정 알박기로 실적 과시나 하는 것임.
저렇게 우대를 해도 이공계는 여자들이 안가는게 팩트지..