[잡담] 고용유연화 하면 안되는건 다른게 아님

[루리웹-3246568918]

뭐 너는 안잘리거 같냐 이런 1차원적인 생각 말고

고용유연화 하자는 이유가 크게 보면 위에 무능한 철밥통 틀딱들 자르고 

젊은놈들 싸고 팔팔하니까 뽑겠지? 

이게 안통하는게 문제가 되는거임

애초에 신입을 뽑는 이유가 해고가 어렵기 때문임

신입한테 6개월~1년 일 가르치고 월급 주고 하면 회사에서 손해가 있는데

그걸 감수하면서도 뽑는건 한번 데려다 놓고 배우면 

회사 최적화 시킬 수 있으니까

경력직이라고 하더라도 다른회사에서 어떻게 구르고 왔는질 모르니까

차라리 비용들여서라도 여기서 굴릴 최적화 SCV를 만드는거임

근데 고용유연화 오면 젊은애들 왜뽑음

회사에서 그만큼 투자할 가치가 없음

그냥 경력자들 연봉 조금 더 주고 굴리는게 훨씬 이득이니까 

일을 배울 시간이 없어짐

이게 가장 큰 문제임 무슨 1차원적으로 너는 안잘릴거 같아? ㅋㅋ 이런소리 하는애들이 먼저 잘리던데 ㅋㅋ

이러는게 아니라

그리고 실시하면 고용파이는 늘어남

그게 신입/젊은애들꺼가 아니라는게 문제지

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애들이 고용유연화 핀트를 잘못잡는거같음 어려서 그런가

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애초에 저 고용유연화가 해결이 안되는데
서양식 문화처럼 40시간 근로제 36시간 근로제 이딴걸 들고 오니까
포괄임금제 같은 ㅈ같은 제도도 같이 들어오는거임ㅋㅋ
들고와서 보니까 우리 정서에 안맞아서

[저돌맹진-!]

고용유연화가 회사가 잘나갈땐 고용을 늘리고 회사가 망해가면 해고를 늘리는 시스템 아닌가

보통은 회사가 해고하고 싶은 사람을 쉽게 해고하기 위한 도구로 사용될 것을 우려해서 반대하는 게 많지 않았나

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그렇게 까지 갈 필요 없음
그냥 심플한거지 내가 잘리기 싫으니까 반대

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더 깊이 나가면 다른 문제가 있지만