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고소장 등기로 받을듯
월급보다 고소장이 먼저 도착 할 듯.
고소장 등기로 받을듯
이야 대단해
법원에서 공문날라오면 그때 해결해봐.
월급보다 고소장이 먼저 도착 할 듯.
대체 가정교육을 어떻게 받았으면 저러고 살까 싶은 짤
회사에서 물어내라 안하면 다행아닌가 저런식이면
감방 엔딩 ㅋㅋ
사실 회사원의 실수로 금전적인 피해가 가더라도 그 피해 또한 회사가 짊어져야 할 리스크 이므로 법적으로 어지간히 회사 휘청거릴 정도로 피해준게 아니라면 법적으로 처벌하긴 힘들긴 함 물론 저렇게 피해주고 잠적해버리면 또 다른 문제긴 하지...
아니 근데 저런 발주 피해는 회사가 작정하고 저 사람한테 민사소송 걸면 얘기가 또 달라질거 같은데.....
뭐 이기는게 목적이 아니라 괴롭히는거라면 그럴수도 있긴 한데 형사 처벌이 불가능한 상황에서 민사 건다고 배상해야 되고 그런건 힘들거임. 어디까지나 직원의 실수는 회사가 관리해야 되는 리스크라는 개념이 쎄서 원래 알바가 시재할때 돈 빈다고 안채워넣어도 됨 법적문제까지 가면.
그냥 죄송합니다 하면 될텐데. 짤릴땐 짤리더라도 금전적 책임지라고 할것도 아니고
어우 그냥 욕 뒤지게먹고 넘어갈수도 있는일을. 존나 크게 키워놨네
그런대 저래도 일한거 만큼은 주는게 맞긴함 고소는 별개고