나는 대부분의 상황에서는 안 써도 된다고 생각하는데
1. 한번에 3일 이상 쓸 경우.
2. 마감 일정이 있는데
본인이 빠지면 누군가 대신 해줘야하는 상황.
3. 당일 신청
이 3개 경우에는 사유를 적어줘야 한다고 생각함.
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써야되는 경우를 위해서 남겨놓고 평소엔 비워두면 되는거 아닐까?
내 생각엔 -업무 일정문제를 제외하고- 직원들의 모든 휴가사유를 알고자 하는 이유로 사유적는 칸이 있는게 아니라 가끔 정말 회사도 알아둬야 할 정도의 사유가 발생할 수 있기 때문에 쓰는거 아닌가 싶음. 예를 들어서 노모가 응급실을 입원했다던가.