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대기업에 될바에 중견기업두개로 나누고 중견기업 될바에 중소기업 두개로 나누고 중소기업될바에 5인미만 작업장 3개로 나누니까
일본 40%인건 솔직히 거품임 저긴 사람 많이 뽑는대신 대기업도 월30만엔 안주면서 쥐어짜는데 숫자만 많은거지 월급은 중견이하임
대기업 일자리는 저렇게 적은데 대기업 안 들어가면 무슨 인생 망하고 능력 없는 것처럼 말하는 사회 풍조가 문제지
나 아는 형이 SK 서버 관리 쪽 다니는데 걔네 이번에 또 국내 중소기업 재계약 안하고 베트남인가 동남아 쪽에 하청 맡긴다고 난리라던
근데 정작 이 풍조는 10대 20대가 제일 강한게 웃김 도마에 오르는건 본인들인데도
맞는말이야 거지같은 올려치기 문화
하지만 나랏돈은 제일 많이 쳐먹어요
대기업에 될바에 중견기업두개로 나누고 중견기업 될바에 중소기업 두개로 나누고 중소기업될바에 5인미만 작업장 3개로 나누니까
하-청이 싸니까
우리 기업 컸네? 주식도 내가 많이 들고 있으니까 기업분할 해볼까 이것도 손대고 저것도 손대고 문어발 확장 가자~
2006년도에 100인이상 사업자 주5일 시행때문에 사람 짜르고 회사 두개로 나눈 사장도 봤음 ㅋㅋㅋ 200명 좀 넘던 회사인데 90몇명 X 2로 분사시킴 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
나 아는 형이 SK 서버 관리 쪽 다니는데 걔네 이번에 또 국내 중소기업 재계약 안하고 베트남인가 동남아 쪽에 하청 맡긴다고 난리라던
11번가도 중국에 하청 주는게 있다고 하더라구
일본 40%인건 솔직히 거품임 저긴 사람 많이 뽑는대신 대기업도 월30만엔 안주면서 쥐어짜는데 숫자만 많은거지 월급은 중견이하임
대신 종신고용이고 저년차때만 월 30만엔미만이지.
대기업과 중견기업과의 임금차이가 심한 것도 문제긴 함. 동일 업무라면 비슷한 게 이상적이지. 물론 일본의 경우 하향 평준화라 문제지만.,
한국이라고 안그런건 전혀 아니다만 대신 미국은 고용이 쉬운 대신 쉽게 짤라버릴수가 있다보니...
하지만 나랏돈은 제일 많이 쳐먹어요
하청에 맡기는게 훨 싸잖아 ㅋㅋ
하청에 맡기면 아무런 리스크가 없으니까
중견기업 대기업으로 올라가면 골치 아픈 것만 늘어나니가
요구 스펙은 상대평가가 과열되니까 다른 지원자보다 앞서야되니 자연스레 올라가는걸거임..
대기업 일자리는 저렇게 적은데 대기업 안 들어가면 무슨 인생 망하고 능력 없는 것처럼 말하는 사회 풍조가 문제지
나토삼색
근데 정작 이 풍조는 10대 20대가 제일 강한게 웃김 도마에 오르는건 본인들인데도
나토삼색
맞는말이야 거지같은 올려치기 문화
지 부모들 보고 배운거지 따지고보면 3040부터가 원인
부모가 원인이 아니라 대기업과 중소기업의 임금 격차 때문임. 고용 안정성도 떨어지고 노동법도 잘 안지키는데, 돈도 더 안주는데 젊은 애들이 안 가고 싶어하는 게 당연한 거 아님? 사실은 대기업이 파견직 남발하는 걸 막고, 직고용하게 유도하고, 세금이나 고용 지원금 등으로 임금격차 줄이게 유도하고, 중소기업은 제조업이 아닌 신성장 산업으로 창업하게 유도해야지, 이런 거 다 두고 부모탓을 하냐?
이름난 기업 안가면 인생 망한다고 20년간 들어왔으니
이게 근본적으로 맞는말이지 대기업 자리가 적은게 문제가 아님..
본인이 무능한건 인정하기 싫으니까?
사회 문제를 개인 문제로 한정한 ㅂㅅ들만 있으면 사회 문제가 해결되지 않으니까. 각 나라별로 저런 차이가 있다는 걸 보면 빡통이 아니라면 구조적인 문제가 아닐까 의심하는 게 정상 아님?
걔네가 사회구조가 문제인걸 개인책임으로 떠넘기지 않고 사회 구조가 문제라고 인식하려면 장애물이 많지. 당장 노조활동을 악이라고 생각하는거부터 뜯어고쳐야하는데.
미국은 뭐냐 월마트,정유업계 주유소,맥도날드 같은 거 합쳐서냐
그리스보다 낮네...
대기업이 되면 처맞는게 많아서 대기업 안되려고 별짓다하던데
회사 나누는것도 있지만 정직원 뽑아서 일시키는게 아니라 일 자체를 하청에 아웃소싱 많이 하니까
대기업이 자기들이 일 안하고 하청넘기니까 사람 많이 쓸필요 없어서그럼. 개새ㅡ끼들임
대기업이 직접하는 일이 적은걸까?
근로환경 헬적화되고 있는데도 기업손을 들어주니 워라벨 10창나서 애를 안낳지 ㅋㅋㅋ
요구 스펙 제일 높다는건 너무 에반데
좋은 지적이네요.
그냥 절대적인 대기업 수가 적어서 그런 거네. 미국이 우리나라보다 대기업 수가 6.88배 많은데 일자리 비율이 4.14배 많으면 우리나라가 대기업당 고용은 더 많이 하는 거네.
대기업 수가 -> 대기업 비중이
효율 중시하니까 사람 고용하는 걸 쓸데 없는 돈 들어간다고 생각해서
미국 대기업서 60% 가까이 일한다고? 뭐 맥도날드나 월마트 직원도 대기업이긴 한데... 일반적인 대기업 인식은 아니잖아.
ㅇㅇ 그런식으로 의도적으로 우리나라 안좋게 보이게하는 통계이기도 함ㅋㅋ
그런 곳 까지 계약직이나 파견직 남발 안하고 직고용한다는 뜻이기도 하지. 우리나라 파견직이나 계약직이 imf 이후 너무 남발되긴 했음.
쿠팡이 X 같긴 하지만 미국 돈으로 굴러가는 기업이라고 어쨌든 우리나라 유통업체중에 유일하게 직고용하잖아. 그런 거지.
미국은 하청을 못 둬서 그런거 아닐까? 해고 쉽게하긴 하지만 프로젝트 생기고 하면 테스크 완료될때까지는 완전고용하던데
요구 스펙 높으니까 돈 많이 주잖아
다 하청주니까 대기업 일자리를 왜늘림ㅋㅋ 품질로 승부본지는 꽤 지나지 않았나
다 하청에 하청이라 하청 우리나라처럼 많이 하는데 선진국중에는 손에 꼽을 듯
우리나라 대기업 컷이 너무 높아서 그래 대기업 50개도 안됨
솔직히 대기업뿐만 아니라 회사 규모 좀 붙으면 하청부터 치는데 고용이 될 리가 없음 하청으로 일 넘길 줄만 알지 실제 업무 할 줄은 모르는 사람이 태반임 중간유통업체는 자기들이 물건 들고 나르기라도 하지 얘넨 걍 앉아서 실적가지고 수주 쉽게하고 하청 줘서 실적 쌓고 그 실적으로 다시 수주하고 일 터지면 하청 문제라서 우린 몰라요 하고 발 빼고
아마존 직원수 154만명 (파트타임 포함) 월마트 직원수 160만명 (파트타임 비중 50%) 미국은 이런거 껴서 그럼
한국도 이마트 직원 포함