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이걸 배가 불렀네 하는 새끼들은 걍 갈라치기 맨날 당하는거지..
돈을 얼마 받느냐보다 임금에 칼질 당하는게 부당한거지 칼질에 지적질 해야하는데 너 많이 벌잖아 시위 왜 하냐 빨갱이냐? 이 마인드는 좀 미친 새.끼 같음
거의 1/3이 까였는데 파업할만하지 ㅋㅋ
돈이 얼마든 1/3이 삭제되는건 선넘었잖아 ㅋㅋㅋ
그래서 난 사회연대임금제 같은 제도엔 동의하기 어려움 대기업이 임금 인상을 자제하면 세제 혜택을 준다는게 무슨 소린지 대기업 노동자면 희생해도 됨?
4천이 뉘집 개이름도 아니고 내돈 4천이 날아갔는데 당연히 들고 일어나지
노조가 왜 필요한지 '몸으로' 느낀 사람이 많아지니까
다른 커뮤들도 늙어가니까 노조에 점점 호의적이더라 ㅋㅋㅋ
291838
노조가 왜 필요한지 '몸으로' 느낀 사람이 많아지니까
겪어보니까 아는거지 ㅋㅋ
12~13년에 일베하던 중딩들이 17~20년 이대남으로 대학물먹고 보수니 뭐니 설치다 이제 사회에 나오기 시작함 ㅋㅋ
이거 맞다. 노조 있던 외국계회사 다니다가 노조 없는 국내 대기업으로 옮겼는데, 당연하던 게 전혀 당연하지 않다는 걸 깨닫고 그때 그게 참 좋았던 거구나 느낌.
그느낌임 10몇년전만 해도 커뮤니티에 흉기차타느니 돈 더내서 외제차탐ㅋㅋ 했었는데 어느센가 쥐도새도 모르게 그런글들 별로안보임ㅋㅋ
나도 비슷한 얘기했는데 진짜인게 대략 10년대초부터 디시 비롯한 커뮤에서 노조=빨갱이였는데 저번 버스 파업 때도 그렇고 인식 많이 바뀜
이걸 배가 불렀네 하는 새끼들은 걍 갈라치기 맨날 당하는거지..
이거 유게에서 그대로 x 부분만 제거해서 배가불렀네 한줄 써주면 진풍경 볼수있을걸
배가 부른 직장인은 없다… 직장인은 늘 힘들고, 고달파…
거의 1/3이 까였는데 파업할만하지 ㅋㅋ
임원은 98퍼 상승 ㅋㅋㅋ
그럼 개빡치지. 임원들이 회사어렵다고 할때 괜히 월급반납하는 시늉하는게 아님.
임원이 생산량 결정해서 조단위 적자 봤는데 안짤리고 연봉이 올리가는 마법 ㅋㅋㅋ
까인게 회사가 힘들어서면 이해하겠는데 임원 보수는 하늘을 찌르면서 일반 직원 보수는 까인거니까 저건 들고 일어나야지
돈을 얼마 받느냐보다 임금에 칼질 당하는게 부당한거지 칼질에 지적질 해야하는데 너 많이 벌잖아 시위 왜 하냐 빨갱이냐? 이 마인드는 좀 미친 새.끼 같음
낙수효과 문제가 아니라 삼성 임원들은 3천억 받아가면서 연구원들 금액은 칼질했음 이게 맞다고봄?
이거 엘지도 똑같닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 삼성이니까 뉴스엔 나오넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ↗같은거야 참…
주황지주 out
파업해야지 ㅅㅂ
우리도 파업해야할 사안이 몇개있는데 조합원 투표결과도 과반이상 파업찬성 나온게 벌써 두번짼데 어용새끼들이 파업 할 생각을 안함 사측이랑 형님 아우 하고 자빠지고 ㅅㅂ
돈이 얼마든 1/3이 삭제되는건 선넘었잖아 ㅋㅋㅋ
성과금이기 때문에 삭제되는건 아무 문제없음 진짜 문제는 임원급들은 돈 다 받아간게 문제
그래서 난 사회연대임금제 같은 제도엔 동의하기 어려움 대기업이 임금 인상을 자제하면 세제 혜택을 준다는게 무슨 소린지 대기업 노동자면 희생해도 됨?
애초에 직원 임금 내리면 대기업에 이미 개이득인데 그걸 또 세제혜택을 줌 ㅋㅋㅋ 사실상 직원들 돈 모아서 회사한테 주는 꼴인데
애초에 연대임금제면 누가 희생하는게 아니라 임금상하단을 좁히고 하단을 끌어올리기 위해 산업별 조합이 쓰는 접근법이라구....
일리가 있네
근데 그건 격차를 줄일 방법 중 하나임. 중소기업과 대기업 격차가 너무 크면 생기는 문제가 너무 많고 위의 예시는 임원과 평사원의 대우차이, 이유를 납득하기 어려운 삭감이라 문제인거
그게 사회 전체의 임금의 파이가 정해져 있다는 이론에서 파생된거라 그래 ㅋㅋㅋㅋ
많이 받고 많이 강탈당햇네. 화날만 함
4천이 뉘집 개이름도 아니고 내돈 4천이 날아갔는데 당연히 들고 일어나지
어차피 노동자들끼리 싸워봤자
황달 :지금부터 일일 글 갯수를 평소에 쓰시던 글 갯수의 2/3만큼만 쓰실 수 있습니다.
30퍼가 날라가면 당연히 들고일어나야지 ㅡㅡ 저게 40퍼 되고 50퍼되는거 순식간임
어디가서 창피해서 말도 못한다 만 빠지면 좋겠군
성과급은 원래 그런거 아냐?
https://news.samsung.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90-2024%EB%85%84-1%EB%B6%84%EA%B8%B0-%EC%9E%A0%EC%A0%95%EC%8B%A4%EC%A0%81-%EB%B0%9C%ED%91%9C 전년 동기 대비 영업이익 931% 자랑하고 임원진 경영진 받아처먹는 돈이 매년 갱신된다는 곳에서 저딴 개짓거리를 벌이면 뒤 없는 사람 하나라도 있는 순간 건물에 신나통 다발이 안들어오길 바래야 정상일걸?
성과가 났는데도 안줘서 그럼
아 ㅁㅊㄴ들이었네 ㅋㅋ
ㄹㅇ 진짜 실적부진이라도 써놓고 그랬으면 참작여지 글이라도 올라올텐데 지금 삼성 하는 꼬라지는 임원진말곤 아무도 실드 안 침ㅋㅋㅋㅋ
근데 저거 성과급이면 작년 기준 아니야? 작년 삼전 실적 최악이었잖아 931프로는 1분기 기준일텐데
전기 대비로도 영업이익 134% 써있음. 그리고 작년 최악이니 실지급의 3분의 1을 후려쳐도 된다는 근거로 쓰면 ㅈ소에서 흔히들 말하는 "올해는 사정이 어렵네"도 무조건 찬동해줘야할 근거로 쓸 수 있음.
문제는 문제싸지른 임원진은 4000억 쪼개먹음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이야 임금의 30퍼가 까여? 미쳤네. 파업할만 하구만
츨산율 왜 줄어드냐면 이 짤을 보러
1.5 1.1 이렇게 써있어서 그러지 4천만원이나 깎인거임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 중소 1년연봉이 깍였는데 가만히 있을수잇음?
성과라 관계없어 진짜 문제는 임원급들은 원래 성과 다 받아가늠거임
저기다가도 중소처럼 꼬우면 삼전 때려치우든가 하면 결국 아무데도 갈곳 없어지는것도 마찬가지지
'노동자'임금은 상한선이 높을수록 좋음
저거를 액수만보면 능지의심부터해야
근데 성과급은 좀 성격이 다른데 저렇게 끼워넣는게 맞나
성과금은 원래 그런거 아냐? 회사 사정 좋아야 주지;
보통은 연봉계약에 섞어서 포함이거든 아주 ㅈ같은거지만
임원은 받았다
그런데 임원들은 낭낭하게 챙겨갔거든.
내가 알기론 일반 직원하고 임원들 성과급 계약자체가 상법상 서로 분리되어있어서 다르게 적용한다는걸로 알고있음 임원들은 성과급에 대한 별도 규정있는걸로 알고있음
작년 삼성 잘나갔는데 안줬다니 이상하긴 하다
작년 삼전 전년대비 존나 잘벌었음 근데 성과금이 없다는게 말이되냐
그런걸로 따지면 적자 본 임원 왜 안짜름. 조 단위인데 ㅋㄱㅋ
보통은 짤림 안짤리는건 특수한 경우고 대기업에서 임원직 자체가 사람수도 하도 많다보니 잘 안그런거처럼 보이는거 뿐임
작년에 역대급으로 반도체 폭망해서 안팔렸는데 어케 잘벌었음??? 기준이 다른건가
지 월급은 만원만 깎여도 궁시렁댈거면서 3할 가까이 까였으면 당연히 불 질러야지
저 액수가 날라간 타당한 이유가 없다면 화날만 함
페이 자랑할때 써먹으면 되겠다
저건 진짜 ㅈ같은거지 1/3날라간건데 직원잘못도 아니잖마
성과금이면 작년 반도체 죽쒀서 매출반토막이라 못준거 아닌가? 본봉만 나오고? 계약서 까봐야 뭐라 할건덕지가 보일듯한데...
하지만 임원은 올랐네요 ㅋㅋㅋ
근데 임원급은 오름
근데 뭐가 창피하다는거임?
연봉 4천이 까였으면 화낼만 하다
지들도 300받는거 200받으면 코묻은돈도 떼어가냐며 뭐라할꺼면서 ㅋㅋㅋ
사실 저것만 가지고는 성과급인데 씁 어쩔 수 없지로 끝내는 사람이 많았을 거임 그런데 임원들은 성과급으로 수천억을 받았다는 말이 들리고
작년 1.5억 올해 1.1억까지만 들었을 때는 솔직히 어휴...싶었는데 이거 들으니 파업할 만하네 ㅋㅋㅋ
사실 성과금은 유동적인 거라서 못 받을 때도 있는 거임 말 그대로 성과에 따른 보상이라서 근데 임원은 받을 거 다 받고, 직원만 못 받는다면 그건 문제가 있지
이거 가지고 파업한다고 지껄이는 놈들은 연봉 4천만원 깎아도 인정하겠다는 기업의 개들 아닌가? 자본주의 사회에서 내 능력이 평가절하당했는데 그거 가지고 까는 인간들은 뭘까? 파업도 헌법에 명시되어 있는 국민의 기본권인데
저거 갈라치기 하면 그때부터 너는 양복 입었으니 배부른거고 너는 나보다 돈 많이 받으니 넌 토요일 쉬니까, 이런식으로 끝없이 갈라져야 함 내가 받아야할 대가를 못 받으면 투쟁해야 함
안받으려면 다 같이 안받아야지... 읫쪽만 받는건 선넘었지...
난 4천 까이먄 사회에 물어내야하네 씹ㅋㅋㅋㅋ
애초에 삼성쪽은 타 기업보다 야근 추가 근무시간이 길었음. 그걸 두둑한 성과급으로 갈무리했고. 한데, 성과금이 없어진다는 말은 단순히 받는 돈이 적다는게 아님. 일을 더 많이 하지만 적게 지급하겠다는 말임. 또, 얼마전 삼성은 계열사 임원들에게 주 6일 출근하라고 지시 내려왔다고 함. 하면서 덧붙이길 일반 사원들에게 이를 강요하지 말라고.....이게 사장이 '먹고싶은거 다 시켜먹어. 나는 짜장!' 이거랑 뭐가 다르냐? 임원이 토요일에도 출근하는데, 관리자들은 퍽이나 쉴수있겠다. 그리고 그 아래들도. '자발적'으로 토요일 출근하겠지.
작년적자여서 성과급 깎인건 아무 문제없지 문제는 임원들이 책임을 안지고 직원만 불이익 받은거지
아니 근데 배가 부르면 파업하면 안된다는 것도 웃기지않나 노동자들이 회사 상대로 더 이득보려고 투쟁하면 안됨? 뭐 사회 인프라와 직결돼서 파업하면 나한테 피해오는 것도 아니고
그치 애초에 능력이 있으니까 그만큼 받는거고, 경쟁사도 다 그리주는데 배고픈 나랑 똑같이 받아야지! 이러니 ㅋㅋㅋㅋ
선날 또 들어갔네 대화하러 갔다가 입구에서 위원장 다리 피 질질 흘리고 컷되고 노조 조질려다가 터진거지
? 노조위원장 다리가 왜 그리됨? 충돌있었음?
DSR에스컬레이터에서 사측이 길막고 밀어버림.
올초부터 LG도 역대급이란 말 나올정도로 대박났는데도 성과금 안줘서 파업한다 말나오더니 삼성도 왜그래??
삼성이먼저고 그거본 lg가 따라함
저런식이면 그냥 좀 덜 받고 이직하는 사람 생김
당장 밑에 삼성 6일제 왜곡 되어서 사원들도 6일 시킨다 소리 나오는 거 보면 삼성도 월급 줄어들 정돈데 우리 회사는 어떻겠냐 하고 월급 주는 회사 없을 거라곤 못함
1.5억 받다가 1.1억 받음 -> 파업할만한 사유임 어디가서 창피해서 말 못 한다 -> 뭐지 존나 기만인가?
삼전다닌다하면 듣는 사람이 기대하는 수치가 정해져서 그럼
1.5억이면 연차쌓인 CL3이상임... 다른 기업은 그만큼 주면서 덜 굴려
윗쪽은 넘치도록 받고는 아래 안준게 핵심 문제지. 성과급은 그런 성격 아니냐는 소리는 다 안받았을때 얘기고.
삼성 DRAM 5시대에서 불량률 높아서 하닉에 밀렸는데 1등회사가 아니라 2등회사 취급 받는건 당연한게 아닐까..
이 논리대로면 좇소다니는 애들은 대기업 갈 능력 없으니 지금처럼 좇소에서 최저 이하로 착취받는게 당연한거 아닐까?
삼성이면 대한민국 1티어 직장이 맞고 1티어 연봉이 깎여나가면 그 밑은 더 깎인다
???: ㅇㅇ대리야 삼성도 어렵데.. 근데 우리라고 어련하겠냐? 나도 죽지못해 회사운영하는거야... 고통 감내 하자!
여기에 호의적인 사람들도 성과급(평가급) 1000정도 받는 한전에는 성과급잔치라고 하겠지?
참고로 조선일보 노조도 매년 돈더안주면 눕는다소리한다