우린 그냥 주 5일 근무제였는데 (월~금)
갑자기 오늘 스케쥴 근무로 돌리자고 갑사가 요청을 함
주말/공휴일 이런거 따지지않고 근무스케쥴 짜서 사람들 교대로 근무하고
공휴일/주말 근무한 사람은 대휴 나와서 나중에 따로 스케쥴 짜서 쉬는걸로
내가 유일하게 보던 장점이 주5일 지켜주는 거였는데
그것마저 없애버림
안그래도 이직 마려웠는데 이직 갈기는게 낫나?
우린 그냥 주 5일 근무제였는데 (월~금)
갑자기 오늘 스케쥴 근무로 돌리자고 갑사가 요청을 함
주말/공휴일 이런거 따지지않고 근무스케쥴 짜서 사람들 교대로 근무하고
공휴일/주말 근무한 사람은 대휴 나와서 나중에 따로 스케쥴 짜서 쉬는걸로
내가 유일하게 보던 장점이 주5일 지켜주는 거였는데
그것마저 없애버림
안그래도 이직 마려웠는데 이직 갈기는게 낫나?
월실수령액을 불러주세용
250
기존 주당 근무 시간과 변경될 경우 주당 근무 시간도요
기존 주당근무시간 40시간 변경될 경우 주당 근무시간 가변적이지만 40~48시간 나올 듯
받는 돈은 변함없고 근무 시간만 그렇게 늘어난다면...이직할 수 있으면 할듯...
근데 이 주당 근무시간이 애매한게 월 실 근무일이 똑같아 주당근무시간이 40~48로 가변적이라고 말한건 교대스케쥴을 짤 때 누군가는 주 6일을 근무할 수 도 있는 주가 발생됨 이 경우 주 48시간 근무가 되는데 이렇게 주당 근무시간이 변경될경우 급여에 차이가 생기는지 사무실에 물어보니 변동없이 월 실 근무수와 월 실 근무시간으로 급여가 나간다더라
글쎄요. 무조건 개같은 일 생길 거 같은데...이직 가능하다면 이직해서 연봉상승 노릴듯