보통은 그 급의 인원을
다시 채우는 경우는 잘 없더라...
경영진 판단이겠지.
상위인력은 취업시장에 잘 없기도 하고
그럼 신입으로 이케이케 해보자 하긴 하는데
아무리 인수인계 해도 당연 한계가 있고
오래된 팀원끼린 대략 서로 맥락을 알고
몇단계 생략하고 겁나 고속처리가 되는 부분도 있어서
생각보다 다시 궤도 올리는데 시간이 걸림
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채울수는 있는데. 바로는 절대 못매꿈......
더 능력자를 대려와도 그 만큼 일시키려면 새로 배워야할 게 많......
애초에 대체 가능한 사람이 딱 맞게 오는 경우가 드물지.
보통은 밑에 사람을 올리고 밑에 쪽을 다시 채우더라
나 3년간 손발 맞춰왔는데 3년째 동결인거 이번에 인상요구했는데 못해준다고 해서 그만두려고 함. 뭐 적당한 신입 구해서 또 삐걱거리든 어떻든 알아서 하겠지만.. 어느 짬바가 되는 인력이 나타나서 이만큼 해낼지 궁금하기는 함.