지난번에 월급 명세서를 전체 공개했는데
2년 차랑 0년차랑 월급이 똑같애서(그래봐야 200임)
현타 개 빡세게 왔었음
그리고 세번째 맞는 추석인데
당연하게도 추석 선물은 없음
올해 지나고 월급 크게 올려준다는데
ㅈ같으면 걍 때려치고 이직해야지
지난번에 월급 명세서를 전체 공개했는데
2년 차랑 0년차랑 월급이 똑같애서(그래봐야 200임)
현타 개 빡세게 왔었음
그리고 세번째 맞는 추석인데
당연하게도 추석 선물은 없음
올해 지나고 월급 크게 올려준다는데
ㅈ같으면 걍 때려치고 이직해야지
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크게올려준다(그럴리가있나)
지방이라고 물가 다 싼거 아니다... 개웃기네
지방이 물가가 싸다니 사람사는데 거서 거기임 수도권은 전월세집값이 비싼거
물가운운하기엔 다들 인터넷으로 물건사면 전국이 같은가격
진짜 그만둔다면 말없이 그만둔다하지
이런애들이 지역 차등 임금제 지지하는가..
회사 잘되면 올려준다고 개뻥임. 잘되서 잉여가 100남으면 사장 뱃속에 99쯤 들어가고 1개 생색내며 퍼줌. 사장새키 몇년 회사 잘될때 생색내면서 찔끔 올려주고 법카로 회식하더니. 그 몇년 동안 자기 가족명의로 부동산 4개 해놨더라.지식산업센터라 끝물에 들어가서 지금 다 말아먹었지만 ㅋㅋㅋㅋ
크게올려준다(그럴리가있나)
크게 올라가는건 사장 자동차 체급이었고
흔히 하는 가스라이팅이지뭐...
지방이면 그나마 물가라도 싸니깐 괜찮은데 수도권이면 살수있나?
지방이야
그러니깐 쓰니가 버티는거지... 수도권이면 물가 넘비쌍
룬나이츠
지방이라고 물가 다 싼거 아니다... 개웃기네
룬나이츠
지방이 물가가 싸다니 사람사는데 거서 거기임 수도권은 전월세집값이 비싼거
룬나이츠
물가운운하기엔 다들 인터넷으로 물건사면 전국이 같은가격
지방에 뭔 환상이 있냐 여기도 사람 사는 곳인데
ㄹㅇㅋㅋ 슈퍼나 하나로마트가격가지고 싸다고 운운하는거면 지능부족임 지방인데 수도권보다 비싸게 받는경우도 허다함
울동네 이마트트레 롯데마트 홈플 삼파전하다 홈플가서 이제 2개남앗는디 갱기도있을때 하나로마트랑 식자재마트갔을땐 오 존나싸네하고 존나먹엇는대 내리오니까 저런 어중간한 마트는없고 대형마트만있어서 오히려 더 비싸게느껴짐
ㄹㅇ....
지방이 싼건 주거비밖에 없음. 지방 롯데리아는 서울 롯데리아 보다 싸겠냐. 오히려 규모의 경제 때문에 대형마트 없는데는 오히려 공산품 더 비싸게 주고 사던가 온라인구매 해야됨. 당연히 쿠팡 로켓프레쉬도안되고
룬나이츠
이런애들이 지역 차등 임금제 지지하는가..
이거 베스트 올라간거 진ㅋ짜 십소름이네 지방 물가ㅜㅇㅈㄹ
지방에도 편의점이랑 체인점들 있고, 다 서울이랑 같은 정가에 팔아. 물가가 싸면 걔들이 장사가 왜 되겠니?
이건 좀 무식한 소리네
그런데 지역 차등 임금제 하려면 지방을 더 줘야한다는 게 함정
근데 2년차가 200이면 최소시급 준다면 자연스럽게 신입 월급이랑 비슷하겠구나 슬픈 예감은 하게될 것 같음 ㅠ
난 선물로 명절 풀타임근무받았는데...
진짜 그만둔다면 말없이 그만둔다하지
월급 오를리가 있나
크게올려준다=최저시급오른만큼 올려준다 엔딩이 아니길빕니다...
내가 다녔던곳은 사장이 우린 연차 인정 안해준다고 그냥 말하고 다녔음 기술 가르쳐 주겠다고 기술 배우면 돈올려 준데서 배웠는데 한200원 올라갔나
월급 크게라고 해봐야 10%겠지 ㅋㅋ
10%란 숫자는 작은건 아니지. 200에 10%인게 문제지
10프로면 큰거 맞음 문제는 기본파이가 작은게 문제
내말이 그말임
안올려주면 그냥 옮겨라. 다음이란건 없어
ㅇㅇ 그럴라고
올해지나고 올려준다= 내년에 월급 안올려줄꺼니 꼬우면 나가라
크게 올린다 = 최저시급만큼 올린다 아닐까...
200까지 올라온것도 최저시급 상승률이랑 거의 비슷해서 그건 아닐 것 같긴 함
나랑똑같네 3년차에 신입이랑 월급이 같아서 때려침ㅋㅋ
말로 하는것도 사장이 보여준게 있으면 믿고 버티는데 조또 없으면 걍 기대도 안됨
200이면 10퍼 올려도 220이야 걍 이직이 답이다
나도 적당히 기간 채우다 나가야 되는데...
나는 5년차였고 파트장이였는데 점점 신규 기본급 상승하더니 신규가 나랑 연봉 100인가 200차이더라 5년차에 세전 2600이였으니 ㅋㅋㅋㅋ
회사 잘되면 올려준다고 개뻥임. 잘되서 잉여가 100남으면 사장 뱃속에 99쯤 들어가고 1개 생색내며 퍼줌. 사장새키 몇년 회사 잘될때 생색내면서 찔끔 올려주고 법카로 회식하더니. 그 몇년 동안 자기 가족명의로 부동산 4개 해놨더라.지식산업센터라 끝물에 들어가서 지금 다 말아먹었지만 ㅋㅋㅋㅋ
토할때 되니 도토리하나 뱉어내는 짤
내가 같은 분야 직장 2개정도만 경험했지만 두개가 급여시스템이 전혀 다름 장단점은 있지만 현재 다니는 직장의 시스템이 호봉제임 호봉제다보니 성과적으로 급여가 팍오르고 이런건 아니긴한데 적어도 신입이 급여 따라잡거나 급여가 동결은 안되더라 호봉으로 일단 매년 2~3% 급여상승이 되고 물가상승률로 인한 급여인상률 따로 또 반영됨(이건 매년 달라지기도 하고 동결은 거의 없지만 가능성 제로는 아님) 이러니 일단 박탈감은 없더라 다만 갑자기 1000오르고 이런게 안됨 ㅋㅋ 1년씩은 체감이 거의 안되는데 걍 10년 20년 다니면 1년차때 받던거에 1.5배 2배 되어있고 이런듯
호봉제라면 이런말 안하지 연봉협상이 아니라 사장 마음 통보로 지금 2년째 동결임.그 꼴아박은 부동산에 회삿돈 계속 들어가다. 조금 힘들어지니 연봉부터 동결하더라. 추석지나고 구직 시작하려고
상식적으러 떡값은 커녕 몇만원짜리 선물세트도 안돌린데 월급은 올려줄까..
크게 올려준다 (? : ○○씨 미안해~ 그치만 회사 사정이 어려워가지고~ 이해해줄거지? 고마워~)
월급 200이면 너무 적은거 아님? 뭐 일이 편하고 본인이 만족하면 상관 없다지만 주6일을 일하더라도 젊을때 시드 머니라도 모아야 30꺽여서 뭐라도 할수 있을거라 생각함
크게 올려준다=최저시급이 크게 올랐다
대기업 빼고는 월급인상이라는게 법적으로 정해진 최저임금 인상일껄 어딜가나 중소체급은 다 그럴꺼야 몇년차인지에서 차이나는 근속수당을 많이 책정해준다면 거기는 겁내 좋은 회사인겨
최저는 아닌곳 많긴한데 최저보다 몇백 더줄뿐이긴하더라 그래서 최저임금 잘 오르면 신규 급여가 갑자기 따라와있음 ㅋㅋ 연봉테이블 정하는게 맞아 근데 전직장은 특정 부서만 정해놓음 그래서 코로나때 걔네만 오르고 나머지 동결ㅋㅋ 죽일까 ㅅㅂ
2년차랑 0년차랑 월급 똑같을 수 있지. 2년차면 아직 승진이 안 됐을테니까. 직급에 맞게 올려주는 거고 처음 받는 연봉도 능력에 따라 계약하는 거고. 그게 ㅈ소의 기준이라고 생각하는 거 자체가 니 수준도 뭐...
2년차까지 급여 인상 안해주는게 정상이라고? 2년연속 동결은 개 시버럴ㅈ소맞아 2년연속 동결인데 누가 3년 4년을 다님? 그런직장이 정상이라 생각해? 1년에 100이라도 올려주는게 맞아 근속에 대한 배려는 당연히 있어야지
그리고 연봉 인상 자체는 승진이랑 무관한거임 승진하면 그에 맞는 직급수당이 추가되는거지 승진해야만 인상하는게 아님 동결? 하면 할수 있는데 2년차에 니가 승진을 했어 뭘했어 급여인상을 왜 논해? 이건 맞지 않은 논리님
년차 올라갈수록 조금이라도 올려줘야지 그냥 최저임금 고정인곳은 신입이든 경력직이든 차이없음. 많은 ㅈ소기업들이 이러지