돈!!!! 같은 일을 한다고 해도 임금이 저렇게 차이 나는데!!!
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대기업은 힘들고 그냥 중소 노예짓하는대 대기업 직원분들 여유에서 나오는 친절이 진짜 부러움..
저거 중소기업 임금비율이 오른건 실제로 임금이 오른게아니라, 시황이 안좋아서 대기업성과급 줄어서 저런거일거임
서울에 내 집 마련하는데 걸리는 시간을 기준으로 하면 더 답도 없다는 걸 느끼게 됨
통일을 무슨 그랜드마스터키로 아나 본데 부채나 통일 비용 문제가 있다.
통일대박론이 여기서
단순히 월급만 다른 게 아니라 복지, 성과급 등 모든 게 차이가 나버리니....
대한민국 특성상 내수가 적고 인구구조까지 ㅈ망 확정이라 실질적으로 대기업 중소기업의 임금격차를 해소하는건 현재로써 그냥 불가능하다고 봐도 무방함. 사실상 유일하게 우리나라가 임금격차해소하고 다시한번 점프뛸수 있는 현실적인 방안은 통일밖에 안남음. 물론 양날의검이지만 방법은 이거 하나밖에 없다고 생각함. 초전도체개발이나 유전터지는거 아니면
대기업은 힘들고 그냥 중소 노예짓하는대 대기업 직원분들 여유에서 나오는 친절이 진짜 부러움..
무슨 느낌인지 알겠어
삼성 엘지 포스코 현대제철 엠코 엘지생건 같은 대기업 자주 들어갓엇는대 현대자동차 그놈들빼면 다 친절하고 어리다고 조언도 잘해주는 좋은분들이엿음 현대차는 생산직은 하아 ..
직종이 뭐였는지 몰랐는데 겉으로는 거칠어보여도 자동차아저씨들이 제일 덜날카로웠던거같은데 삼성은 좀 뭐라해야하지 시스템있는거같아보이지만 막상 주먹구구식에 날카로웠던거같고 엘지는 좀..하여튼 그랬음 근데 이건 직종에따라 다를수도있겄네
대기업은 친절하지 않아 친절하는 척 하는거지 지금 중소기업 소득격차 원인 중에 대기업의 무분별한 단가 후려치기가 있음 그 과정 중에 갑질이 엄청 심하고
그건 사업과 사업관계지.. 막상 만나보면 척하는것이아니라 진짜 친절한분들 많음 ;;
서울에 내 집 마련하는데 걸리는 시간을 기준으로 하면 더 답도 없다는 걸 느끼게 됨
대한민국 특성상 내수가 적고 인구구조까지 ㅈ망 확정이라 실질적으로 대기업 중소기업의 임금격차를 해소하는건 현재로써 그냥 불가능하다고 봐도 무방함. 사실상 유일하게 우리나라가 임금격차해소하고 다시한번 점프뛸수 있는 현실적인 방안은 통일밖에 안남음. 물론 양날의검이지만 방법은 이거 하나밖에 없다고 생각함. 초전도체개발이나 유전터지는거 아니면
야호옹
통일을 무슨 그랜드마스터키로 아나 본데 부채나 통일 비용 문제가 있다.
야호옹
통일대박론이 여기서
왜 통일대박론이 여기서;;;;;
댓글내용보면 저사람도 그걸 모르는건 아닌데 그정도로 노답이라는 얘기아닌기
우리도 점진적 통일안은 계속해서 업데이트함. 뭐 이주나, 생활 수준을 한번에 우리랑 똑같은 수준으로 올리려한 적 자체가 없어서 실제로 이상한 우려하는 상황 자체가 벌어질 확률은 없다고 봐도 되긴해. 대신 이게 법률적으로 조언을 받으면 꼭 누구 한명이 태클걸고 헌법에 위반되니 어쩌니 운운하는데... 아무튼 그 점진적 통일안대로 하더라도 ... 우리가 국가적인 이익을 누리려면 최소가 2,3세대는 걸림...
통일하면 대박난다는게 아니라 통일말고 답도없을정도로 통일리스크를 짊어지고서 통일해서 ㅈ되거나 성공하거나에 사활을 걸어야 할정도로 나라형편이 그리 좋지 않다는걸 이야기하고싶은거임. 이대로 잠정적으로 ㅈ망하느냐 10%의 확률이라도 걸고 통일해서 승부수 던지느냐 이정도인거지
통일은 어느정도 리스크를 감안해야 후대에 나아질 수 있고 영토문제로 우리가 통일에 앞장서야하는거지 그게 통일=대박 이란 뜻이 아님.
근데 승부수를 던질정도로 통일이 좋은점이 있는거임? 나라 더 ㅈ되는 것밖에 상상이 안되는데
북한에 파묻힌 자원, 영토 크기, 인구 증가로 인한 소비 능력의 강화 등등... 이점은 많지요.... 하지만 지금 성인들이 누릴 수 있을지는 ..... 통일은 후대를 위한 거죠....
교육 행정 토목 건출 산림 상하수도 군대 등등 지금 당장 일자리 투입될 일자리도 있긴 해요.
장기적 관점에서 통일은 내수 시장 확보라는 장점이 크기 때문에 이익이 맞음. 내수 시장도 튼튼해야 세계 경제 위기에서 덜 흔들릴 수 있거든. 그러나 그 동안 투자해야 할 수십년의 세월을 누구도 감당하기 싫은게 문제지. 지금 같은 시대에 누가 '미래의 후손을 위해서 우리가 희생합시다!' 이런 정치적 결단을 하겠어. 100% 지지율 나락갈텐데. 그걸 이용해서 자기 이익 챙기려는 반대 집단이 가만둘리 없고.
메카메카고지라
싸드 놨다고 개지랄 떠는거 보면 국경선이 붙어있던 아니던 별 상관 없을 듯
같은일은 아니지않나
저거 중소기업 임금비율이 오른건 실제로 임금이 오른게아니라, 시황이 안좋아서 대기업성과급 줄어서 저런거일거임
대기업이 좋은게 단순히 돈을 많이 줄 뿐만 아니라 복지가 잘되있어서 나가는 돈이 적다며 그거까지 비교하면 차이 더 날듯
출근 버스랑 아침 점심 저녁 다 주는게 크긴 하죠… 저녁주면 싫다는 얘기도 나오지만 대기업은 조건이 없으니 그냥 퇴근 하고 저녁 먹어도 그만
단순히 월급만 다른 게 아니라 복지, 성과급 등 모든 게 차이가 나버리니....
이거 크지. 대기업 복지에서 특히 티나는건 상조더라. 기업 로고박힌 물품 쫙 깔리면 그거만큼 확실하게 인지되는 것도 드뭄.
80년대만해도 큰 차이 없는데도 사실 웃긴말이긴함 한국은 특이한 환경에서 빠르게 경제성장 한 나라라서 다른나라랑 비교하면서 재는게 별로 의미가 없음
국가가 대기업 몰빵한게 가장 큼
임금만해도 저런데 각종 복지까지 따지면...
버는 돈이 차이가 나면 다른거라도 중소쪽에 장점이 있어야 할텐데 그런 좋은건 윗선이 자기들만 독점해버림. 잘 되는 중소는 퇴사가 적다보니 자연스럽게 TO가 적음. 잘 되면서 꾸준히 사람을 고용한다치면 대충 대기업 언저리임;
대기업 신입으로 가는건 진짜 운이 크게 작용하는거 같음.. 그리고 중소기업은 지킬거 안지켜지는 경우가 허다하지... 복지? 임금? 어우.. 지킬거나 지키고 말해라...
저출산 저출산 해대지만 사실 저출산이 정답일지도 모름 소비의 관점에서만 많은 인구를 원할뿐 실상은 많은 인구를 부양할수도 없는나라임
사실상 자원 없는 섬 상태인데 발전태크가 개발도상국 상태에서 정체되어 인적자원 활용도마저 나락으로 꽃히는중이라 인구 감소가 가장 현실적인 답으로 보이긴해
대기업은 덜 힘드냐고 하는데 그건 아니긴 함 거기도 힘든건 마찬가지긴 한데 그나마 월급, 인센티브나 각종 복지가 좋아서 버틸만 한거임 대기업 IT 관리자들 8시에 출근해서 제일 늦게 퇴근함 내가 지금도 보면서 같이 일하는 사람이라 이건 확실함
대기업 안에서도 꾸준히 순환이 이루어지는 이유
나 취업하던 17년도에 임금차이 2배다!! 이러고 있었는데 이제 최상위랑 ↗소랑 4배 차이나더라
?? : ㅋㅋ 일자리 없어서 알아서 굴러오는데 임금 왜 높혀~?
머슴일을 해도 대감집에서 하라는데, 대감집은 그나마 머슴 대접은 해주는데 그냥 동네부잣집 급에서는 노예 취급을 하니까.
농담안하고 중소는 최저를 향해 계속 내리꽂는데 ㅋㅋ 대기업은 최저시급이 뭔지도 모르게 빠방하게 주잖아
수출 중심이라 글로벌 경쟁력을 중요해서 대기업 위주로 돌아가지 중소기업이 글로벌 경쟁력을 가지기는 힘드니까
임금 차이가 많이 나는 것도 있지만 임금 외에 복지 차이도 너무 남
ㅈ소기업 잘못 가면 임금 체불도 걸림 우리나라 임금 체불은 ㅈ소기업이야기 대기업은 월급 안주면 뉴스에 나오는데 ㅈ소기업은 회사명 사장 모자이크로 나옴
ㅈ소기업은 왠만하면 뉴스에 잘나오지도 않죠. 만연한 상황이니
개인적으로는 대기업들이 밑에 하도급 후려쳐서 나온 돈으로 이익내고 있다고 생각되는 부분이 있어서, 특히나 좋게 보이지 않는 것도 있음.
일단 잘못된 게 80 90년대 저런 수치가 나올 수가 없 당시 뉴스에도 대략 70% 수준 많으면 80%
가도 거기 정치질에 버티지도 못할애들이 ㅉ
중소기업도 지방이랑 경기도권이랑 임금차이도 무시못함...
그냥 헬조선 사람들이 다 손에 손잡고 만든 시스템이잖아 저거. 동일노동 동일임금 말도 안된다! 시험 하나 잘봐서 인생 폈는데 그거 평생 가야지!!!하는 마인드로 자기가 10%에 못드는 사람이지만 사회에 문제 없고 노오오오오력 안한 개인이 문제라고 입을 모아서 말하는데 이런 나라꼴이 되는거지 당연히ㅋㅋㅋ
힘내 화이팅
대한민국 기업이 모두 사택과 어린이집 지원등의 육아 지원이 있다면 어떨까.. 어렸을때는 포항제철 사택이 당연한거라 생각했는데 나이 먹으니 그렇게 부러워보일수가 없었음..
중소기업은 급여가 차이나는것도 있지만,멀티 플레이어가 되어야한다는거임.납품기사로 들어갔다고 납품만하는게아니라 라인도 타야하고 가끔 사장운전기사두 해야할.그렇다고 월급을 더주는것두아님.
ㅈ소가 가장 원하는게 빚더미에 앉아있는데 대기업 가거나 이직할 건덕지나 여유가 없는 사람. 그럼에도 일은 잘하고 고분고분하고 멀티 플레이어도 잘하는 사람을 원하죠. 갈데 없는 외벌이 가장들이 울며 겨자먹기로 하는거고 그 외에는 쓴맛 보고 나가죠. 이게 일할 사람이 없다고 하소연하는 ㅈ소의 현실...
사람들이 말하는 대기업 기준이 뭔지 완전 고무줄인듯 ㅋㅋㅋㅋ 통근버스, 중식, 석식, 복지, 성과급 이런건 대기업 중에서도 상위 10프로? 5프로도 안됨 ㅋㅋㅋㅋ 당장 삼성 LG SK 계열사나 지배구조도 봐보셈 그룹 계열사가 200개가 넘음 님들이 말하는 대기업은, 대기업 중에서도 상위 5% 회사임 대부분의 대기업들은 자기돈으로 중식 사먹고 통근버스 따위 없고 성과급? 그게 뭔가요? 복지? 4대 보험이 복지임 ㅋㅋㅋㅋ 결국 사람들이 생각하는 대기업의 기준 = 삼성전자, 엘전, SKT 이런 대기업 중에서도 1황 기업들임 솔직히 연매출 1조 미만 대기업들은 걍 중견기업이랑 똑같다고 보면 됨 딱 영세/좃소보단 낫다 그 수준
이게 맞다 대기업도 대기업 나름이지. 삼성도 전자 후자가 있듯 대기업도 계열사가 서열에서 밀리면 별 볼 일 없어
옛날 세대도 대기업 가고 싶었는데
안가고 싶은 사람은 없지만, 가고 싶다고 다 갈수가 있나.
언제는 대기업 안가고 중소기업 가려고 했나?
임금이 비슷해도 중소기업은 고용불안정이 대기업보다 크니까, 결국 대기업으로 몰리고, 인원 몰린만큼 스펙이 높은 사람들만 뽑아서 당연히 임금도 대기업이 자연스레 높아지는 구조가 됨.
85년에서 90년 사이에 갑자기 추락하기 시작하는데, 그때 대체 뭔 일이 있었던 거야?