BEST 한국은 직고용이 그만큼 없다는 애기랑 같음 대기업 공장 가보면 사무직 계열은 대기업 직고용 현장직은 사내하청 이런 경우가 굉장히 많음 심지어 같은 공장에서도 생산라인별 파트별 입고팀 출하팀 물류 이송팀 싹다 분할해서 사내하청화 시킨것도 봄 이런경우는 하청회사 인원이 적어서 법망 피하기 쉽거든
한국은 직고용이 그만큼 없다는 애기랑 같음 대기업 공장 가보면 사무직 계열은 대기업 직고용 현장직은 사내하청 이런 경우가 굉장히 많음 심지어 같은 공장에서도 생산라인별 파트별 입고팀 출하팀 물류 이송팀 싹다 분할해서 사내하청화 시킨것도 봄 이런경우는 하청회사 인원이 적어서 법망 피하기 쉽거든
애초에 대기업 하청이 말이 좋아 하청이지 페이퍼컴퍼니 하나 냅두고 거기 통해 고용해
매년 회사 서류상으로 망하고, 다시 새 회사 차렸다 해가며 고용책임 안 지고 하는 대기업이 원체 많음.
분명 대기업 조직은 거대한데, 규제 피한다고 다들 서류상의 머릿수는 실상과 달라. ㅋㅋㅋ
노동정책의 골때리는 딜레마지
중소기업은 경영이 어려우니 각종 노동권 보호법으로부터 예외가 되어야 한다 -> 편의를 위해서 5인미만 사업장으로 유지하려는 경우가 많아짐. 실제로 돈을 더 벌 수 있어도 규모를 작게 유지하려고 지랄발광을 함.
근본적으로는 중소기업의 노동권을 더 빡세게 챙겨야 기업연합화를 유도하는 동인이 생긴다고 본다만... 또 그러면 대기업이 후려치기를 존나 해서 산하기업을 다 죽이지
내가 이름 널리 알려진 나름 대기업? 공장에서 파견직으로 일해본적 있는데,
명목상은 타업체 직원이지만, 서류상 그 회사 사장도 옆에서 같이 기계 잡고 일하고 있음.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
작업지시? 일정? 원청 대기업이 직접 내려줌. 돈 관리등도 사실상 거기서 함.
이름뿐인 다른회사의 책임질 필요 없이 언제든 내칠 수 있는 인력.
한국의 가장 큰 문제점.. 대기업 밀어 준 만큼 고용을 했으면 문제 없는데 고용을 안함 ㅋ... 국가 산업 분야에서 사실상 다 빨아 먹으면서. 한국이 이상하게 자영업 비율이 높은 이유도.. 일자리가 없어서도 큰 이유. 한국 하고 비슷한 자영업 비율 나오는 국가는 콜롬비아 이런 남미 국가들.. 제대로 돌아 가는 기업이 없는.. 그런데 한국은 멀쩡한 기업이 있음 ㅋ.
해를 거듭해 가면서 확신하게 된게 한가지 있는데
다른나라에 이런 좋은제도가 있으니 우리도 그거 차용하죠
하면서 그 좋은제도만 쏙 빼서 가져오는건 불가능에 가깝다는거임.
그 나라의 더러운 일면 지저분한 일면 그 제도가 생기게 된 문화나 관습 자체를 통째로 차용하는거면 모르되
우리가 부러워 하는 그 제도만 뷔페식으로 가져와봤자 이 나라엔 절대 제대로된 작용을 하지 않음. 작용을 한다고 해봤자 몇년 십몇년 지나면 지날수록 부작용이 커질뿐.
??? : 앗 회사가 커졌네 분사해서 하청 몰빵~
?? 아 우린 하청으로 해결하지..
우리나라는 하청이 와따죠
사고 나도 하청 책임임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미국이 단순 250인 이상 기업이 많은거라기엔 퍼센테이지가 넘사네. 아님쟤넨뭐회사만들기만하면 죄250인이상인가
한국은 직고용이 그만큼 없다는 애기랑 같음 대기업 공장 가보면 사무직 계열은 대기업 직고용 현장직은 사내하청 이런 경우가 굉장히 많음 심지어 같은 공장에서도 생산라인별 파트별 입고팀 출하팀 물류 이송팀 싹다 분할해서 사내하청화 시킨것도 봄 이런경우는 하청회사 인원이 적어서 법망 피하기 쉽거든
하청이 사고치면 본청이 더블로 책임지게 하는 법 안되려나
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루리웹-3947312272
한국은 직고용이 그만큼 없다는 애기랑 같음 대기업 공장 가보면 사무직 계열은 대기업 직고용 현장직은 사내하청 이런 경우가 굉장히 많음 심지어 같은 공장에서도 생산라인별 파트별 입고팀 출하팀 물류 이송팀 싹다 분할해서 사내하청화 시킨것도 봄 이런경우는 하청회사 인원이 적어서 법망 피하기 쉽거든
노동계에서 동일노동 동일임금을 주장했던것도 다 저 이유지. 같은 라인에서 같은 일을 하는데 정규직,계약직,하청업체 다 함께 일하고 돈은 몇배차이.
IMF여파가 쩝. 한국을 근본부터 썩게만들었음.
임금 차이가 안날수는 없음 중소기업에서 R&D에 대기업 만치 투자하는게 쉬운게 아니고 대다수 신규 수주쪽으로 가지 문젠 비정규직이 정규직보다 임금이 낮으므로서 비정규직 채용 확대와 사내하청허가로 같은 공장 내조차 임금 체계가 다른 회사가 등장함
우리나라는 하청이 와따죠
쿠온지 아리스
사고 나도 하청 책임임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아는 분이 인사과같은데서 사망사고가 2건나서 난리났는데 어쨋든 부주의라 큰 문제없이 넘겼지만 한명은 정규직 한명은 계약직. 정규직은 최종합의금이 30억이상, 계약직은 8억. 원래 그 일엔 정규직을 투입안하는데 계약직이 안나와서 어쩔수없이 정규직간거였고 회사조치는 정규직 절대 현장접근 금지. 오로지 계약직및 하청직원만 현장갈수있고 정규직은 진짜 급할땐 현장사무실만 갈수있고 현장출입 절대 엄금.
?? 아 우린 하청으로 해결하지..
??? : 앗 회사가 커졌네 분사해서 하청 몰빵~
내가 사장이라도 이래 할거 같은데? 불법이면 모르겠지만
미국이 단순 250인 이상 기업이 많은거라기엔 퍼센테이지가 넘사네. 아님쟤넨뭐회사만들기만하면 죄250인이상인가
한국 기업체가 중소비율이 높댔음
한쿡은 기업 좀 크면 쪼개서 얌얌하시니 대기업이 없는 거 아닐까
한국 전체기업 중 중소기업 비율 99.9%라네
미쿡은 동네 장사만 해도 250명 넘는거 아닐까?
이름만 있는 1인기업이 수백만개 니까 그런걸로 따지는건 의미 없음
중소조차 되지 못하는 자영업 비중이 너무 커
그럼 오히려 대기업이 훨씬 많아지지
우리나라는 눈가리고 아웅하는 식으로 형식적으로만 대기업을 쪼개서, 지켜야할 규정은 느슨하게 풀어지고, 중소기업 지원까지 받아가며 다단계로 대기업을 견제 없이 운영하는 게 실상이니 뭐...ㅋㅋㅋ 외국에서 들어온 편법들이 견제가 없어서 그런가 더더욱 악화로 발전한 곳.
애초에 대기업 하청이 말이 좋아 하청이지 페이퍼컴퍼니 하나 냅두고 거기 통해 고용해 매년 회사 서류상으로 망하고, 다시 새 회사 차렸다 해가며 고용책임 안 지고 하는 대기업이 원체 많음. 분명 대기업 조직은 거대한데, 규제 피한다고 다들 서류상의 머릿수는 실상과 달라. ㅋㅋㅋ
미국은 스타트업도 300명씩 있음 ㅋㅋㅋ
대도시권에서만 체인점 몇 개내면 250명 금방 넘을듯
일해보면 알지만 5명대리고 일하는것도 ㅈㄴ 어려운데 10명 100명 200명 300명절대 쉽게 생각할수 없음
하청이 사고치면 본청이 더블로 책임지게 하는 법 안되려나
하청의 하청을 줘서 맨 아래 하청이 사고치면 그 윗단에서 꼬리 자르면 되겠다
그건... 하청이 일부러 사고치고 날르면 원청에선 답이 없어서...
ㅇㅇ 그렇게 하청 넣으면 손해보게 해서 그냥 직고용 유도하는 느낌으로.. 프로젝트 딸 때는 대기업이에오 오호홍~ 해서 따고 문제 생김 하청이니 제 책임 아님 ㅅㄱ 이지랄 너무 ㅈ같음
산재관련법으로 경영진 징역먹을 수 있게하니까 경제지에서 ㅈㄹㅈㄹ을 다 했잖아ㅋㅋㅋ
대기업 일자리가 많다는건 중소기업 따리는 걍 대기업에 싹다 먹힌다는거 아님?
차라리 중소기업을 통째로 인수하면 낫지 어느 나라처럼 기술만 홀랑 빼가는 것보다야
대기업갯수가 넘사벽아님?
우리나라 중소기업이 진짜 많긴 함. 대기업의 하청의 하청의 하청 받아서 하청 맡기는데가 수두룩하니
OECD 대기업 기준은 인원수로 따지는구나
걍 번역의 차이는 아닐까? oecd : 직원이 많은 기업 한국 : 압도적인 기업
일단 우리나라에서는 시총이었나? 매출 규모였나? 그거로 기준을 잡고 있는거로 알고있어. 구 기준에서 댜기업 컷이 워낙 빡세서 다들 이름 알고있는 어지간한 회사들이 다 중견기업으로 분류된다하더라고
뭐 미국은 그렇다치고 타 유럽국이랑도 엄청차이나고 일본이랑은 3배차이나는게 정상은 아니지
한국에서 미국, 선진국처럼 되자는건 내가 유리한건 비슷하게 따라하겠지만 내가 불리한건 한국만의 룰을 따라야 한다는 뜻임
불리한거를 미국,영국 따라하자고 하면 공산주의임ㅋㅋㅋㅋ
노동정책의 골때리는 딜레마지 중소기업은 경영이 어려우니 각종 노동권 보호법으로부터 예외가 되어야 한다 -> 편의를 위해서 5인미만 사업장으로 유지하려는 경우가 많아짐. 실제로 돈을 더 벌 수 있어도 규모를 작게 유지하려고 지랄발광을 함. 근본적으로는 중소기업의 노동권을 더 빡세게 챙겨야 기업연합화를 유도하는 동인이 생긴다고 본다만... 또 그러면 대기업이 후려치기를 존나 해서 산하기업을 다 죽이지
5인이상 고용체제가 되면 소기업에서 중소기업으로 올라가는게 아니라 다시 분할시킴 ㅋㅋㅋㅋ 노동법이 100인 30인 5인 이런식으로 분할 적용되니까 그거 피할라고 저러는거임
대기업이 서류상으로만 쪼개기 해서 중소기업 연합 형태를 형식상만 띄고 해서 대기업 규제 피해가는 것도 너무 당연시 되고있고.
저걸 따라하고 싶어도 기업이 크는게 힘들어...
ㅎㅎ 원래 지들한테 불리한건 쌩까고 지들에게 유리한거만 oecd들먹이는 거 알잖아. 대표적으로 전기요금 가스요금 같은 공공요금 gdp대비 비율 가져와서 이러니 올려야 한다 하면서 ㅈㅅ율 이런 건 기를 쓰고 무시하고 ㅋㅋㅋ
ㅋㅋ 대기업 기준되서 규제 까다로워질까봐 대부분 분사시켜서 쪼갭니다... 허허....ㅠ
한국 대기업의 기본 자세가 책임지지 않기 위한 쪼개기. ㅋㅋㅋ '아, 우리 중소기업이라고... 일부가 아니라 다 다른 회사(서류상만)라고... 대기업 규제는 커녕 중소기업 지원 내놔라고~'
아웃소싱 만든새끼누구?
선택적 OECD 평균 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
한전조차 수리 이런거 하청 맞기는데 고속도로 휴게소 이런거 아줌마들 청소하고 관리하는 것도 직고용일까 하청일까?
내가 이름 널리 알려진 나름 대기업? 공장에서 파견직으로 일해본적 있는데, 명목상은 타업체 직원이지만, 서류상 그 회사 사장도 옆에서 같이 기계 잡고 일하고 있음. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 작업지시? 일정? 원청 대기업이 직접 내려줌. 돈 관리등도 사실상 거기서 함. 이름뿐인 다른회사의 책임질 필요 없이 언제든 내칠 수 있는 인력.
당연히 하청이지
Oecd기준 250명이 대기업 기준이면 은근 많지않나 중견기업 중소기업도 250명 넘는곳 많긴한데..
세금때문에 대기업 없다고 하눈 사람 나올탠데
하청이랑 자동화 많은것도 한목함 산업용 로봇 사용 우리나라가 탑 아니었나
저게 따라하려 한다고 따라할 수 있는 수치는 아닌데..
돌?핀
인천 국제 공항때 난리친게 개 웃겼다 ㅋㅋ
돌?핀
설마 그새끼들중에 인천공항 지금 늦어지는거 욕하는 놈 없겠지?
쿤쿠바바바
아 남유게였구나...
우리나라에 애플있었으면 사과 1000조각 났지
한국의 가장 큰 문제점.. 대기업 밀어 준 만큼 고용을 했으면 문제 없는데 고용을 안함 ㅋ... 국가 산업 분야에서 사실상 다 빨아 먹으면서. 한국이 이상하게 자영업 비율이 높은 이유도.. 일자리가 없어서도 큰 이유. 한국 하고 비슷한 자영업 비율 나오는 국가는 콜롬비아 이런 남미 국가들.. 제대로 돌아 가는 기업이 없는.. 그런데 한국은 멀쩡한 기업이 있음 ㅋ.
신나는 하도급
쪼개놓고 지원금은 다 받고 기술도 훔치고
맥날 알바도 대기업으로 쳐주나?
쉬운해고보다 더 안좋은게 하청같은데
250명이 대기업?
우리나라도 시가총액 1,000조 넘는 기업 있으면 좋겠다
물론 저 통계에는 함정카드도 존제하는데 우리나라 대기업기준은 자산총액 10조원임, 준대기업도 5조원대.
해를 거듭해 가면서 확신하게 된게 한가지 있는데 다른나라에 이런 좋은제도가 있으니 우리도 그거 차용하죠 하면서 그 좋은제도만 쏙 빼서 가져오는건 불가능에 가깝다는거임. 그 나라의 더러운 일면 지저분한 일면 그 제도가 생기게 된 문화나 관습 자체를 통째로 차용하는거면 모르되 우리가 부러워 하는 그 제도만 뷔페식으로 가져와봤자 이 나라엔 절대 제대로된 작용을 하지 않음. 작용을 한다고 해봤자 몇년 십몇년 지나면 지날수록 부작용이 커질뿐.
대기업이 별로 없다보니 ↗소도 많고 자영업자도 많은거고...경제구조자체가 취약해지고...악순환인듯
한국은 대기업에게 너무나 잘해줘서 경제가 몰락햐그 있는 나라지