회사 노후화된 진급/직위체계를 좀 손보려고 하는데
근래 트랜드나 평균을 좀 내보고 근거자료로 제시해보려고 합니다
가급적 직원들한테 유리한쪽으로 해보려는데 근거없이 우기는 그림이 되긴 싫어서요..
저희는 일단
사원2 주임3 대리4 과장5 차장4 부장~~
입니다.
도움주시면 감사해요!
회사 노후화된 진급/직위체계를 좀 손보려고 하는데
근래 트랜드나 평균을 좀 내보고 근거자료로 제시해보려고 합니다
가급적 직원들한테 유리한쪽으로 해보려는데 근거없이 우기는 그림이 되긴 싫어서요..
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어,, 이거는 근대 무슨 업종 회사냐 따라서 좀 차이나지 않나요?
어,, 이거는 근대 무슨 업종 회사냐 따라서 좀 차이나지 않나요?
많이 차이나는데 우리회사가 좀 특이한게 IT랑 이학쪽 연구개발, 제조가 붙어있어서 샘플이 최대한 많을 수록 좋습니다..
직급별 연봉테이블이 있는게 아니면 의미없는게 직급..
연봉테이블은 인터넷에 올릴수가 없으니까요;
사원4 대리4 과장5 차장5 부장
조까고 모조리 프로. (모 건설사)
제쪽도 사원 대리 과장하다가 프로랑 캡틴으로 바꼈었는데 ㅋㅋㅋ
같은 그룹 계열사 그럼 우리는 모조리 매니저!
SK건설인가
신입1 사원2 대리4 과장5 차장5 부장5
3개월 인턴 그 이후 다 프로 임원진은 이사
사원4 대리4-5 과장5 차장5 부장 이후는 이제 모 적자생존이라...
사원4 대리4 과장6 차장6 이던가 부장이상은 뭐..
실장. 그룹장. 팀장 직급 제외 전부 매니저
대졸 사원2 >주임2 > 대리3 > 과장5 > 차장5 >부장
답변 주신분들 감사합니다. 역시 천양지차네요
요즘 많이들 쓰는거 매니저, 책임, 프로 이정도 인듯? 다 통합으로
(대졸의경우) IT회사고 사원 3년 대리 5년 과장 7년 ... 이고 물론 누락하면 저기서 +1씩 적용됩니다 뭐 지금은 공식적으론 전부 프로님이구요
대졸 사원기준 3-5-5 이후 능력
토목설계쪽은 거의 다 비슷합니다 사원3 대리3 과장3 차장3(또는 4) 부장4(또는 5) 이사 이후로는 그 때 그 때 상황 따라
우리회사 특) 사실상 직급 없음 대표님이랑 1대1로 연봉협상함
작은 규모의 중소기업은 대부분 진급이 빨라요. 진급연한 못채워도 그냥저냥 올려주고 하는 경우가 많더라구요. 사원 : 석사는 1년, 학사는 2년 주임 : 3년이라는데 빠르면 2년 대리 : 5년이라는데 빠르면 3년 과장 : 7년이라는데 빠르면 3년 제가 본 업계에서 12년차인데, 3년차에 주임 - 5년차에 대리 - 7년차에 과장 - 11년차에 차장. 이라 현재 차장으로 일하고 있습니다. 제가 좀 빠른편이긴 한데 매출 1천억 안되는 중소기업이면 일 잘하고 사장이 올려주라 하면 근무연수 다 무시됩니다.
임원제외하고 직원은 CL2 > CL3 > CL4 끝 호칭은 프로로 통일
업체별로 업종별로 달라서 참고는 안될듯 말그대로 회사맘대로니..
작년에 직급이 사라져서 차장진급 예정에서 팀원1이 됐습니다..사원1, 대리1, 과장3 이직 후 과장3 팀원2 기술직 10년차 입니다. 업무 특성상 초반에는 실력대로 올라가다 이직후는 답이 없네요. 현재근무지는 직급 사라지기 전 총원50에 과장이상 26명이었어서...의미가 없었어요
누락이 없다는 가정하에 제가 다니는 곳은 사원4년 선임 4년 이후 책임으로 동일 // 책임급에서 팀장, 파트장 직책선임 입니다.