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본문
BEST
남들이랑 농담 잘 못하는게 뭐가 문제라는거지? 내가 임무맡고 일하는곳인데
거긴 친화력 떨어지면 걍 떨굼
젊은 꼰대가 많으니 불편한거지 뭐 상호존중을 해야하는데 나이 많은 새끼는 나이때문에 싫다고 스트레스 받고 어린새끼는 자기보다 직급 낮으니 말까고 싶은데 그렇게 못하니 스트레스 쌓임 ㅋㅋㅋ
이직하면 상관없지 않나
신입사원의 경우만 그렇지
일본잔제가아니라 저게맞는거야 나보다 띠동갑후임 가르칠때 기분은 겪어본사람만알껄?
저게 맞지는 않다고봄 띠동갑 후임 가르치는게 그렇게 어려운것도 아니고
대게 나이든신입이 고집있는사람이많아 그리고 이해력도 딸리고 뭐라하면 표정에 다티남 일반화시키는거아니고 내가겪은사람은 다이랬음 짜증나서 못해먹겠다고했지 격어봐야댐 짅자르 스트레스 장난아님
COCO.J
선입견이아니고 경험이지 그리고 나이안많은신입은 적어도 시키면 시키는대로해 말이 안통하는거같아서 비유하는데 30대 중견이 40중반 아주머니한테 기술가르친다고생각해보면됨
고집이 많다는건 좀 억지논리같음
나이 든 신입사원들은 대부분 친화력이 좋지 않아서 그럼. 적어도 나이가 맞으면 관심사라도 겹치는데 세대차이에 친화력 적으면..
일하는데 일만 잘하면 되지 친화력이랑은 관계가 있나요..
일을 혼자하냐 ㅋㅋ 일만 잘하면 되면, 왜 세계 유수의 기업들이 직장 문화에 잘 녹아드는 사람을 선호하냐
일은 어차피 성적순 자격증 이런걸로 대충 객관화가 되기 때문이 애초에 미달인 놈은 다 날려먹을거고, 남는건 직장 동료들과 얼마나 잘 녹아드느냐임
당연히 있지 하루 보고 말 사이도 아니고 계속 같이 일해야 되는데 붙임성도 없고 말도없으면 아무래도 불편하고 업무 능률도 안 오르니까
직장인데 남의 사생활을 굳이 궁금해할 이유가 없지
그게 큰 문제는 아닌것같은데.. 왜 직장에서 친화력을 따지는지도 불문이네
ㅋㅋㅋㅋ 그딴건 아무 상관이 없어요. 누가 네 사생활 궁금하대. 네가 직장에서 다른 사람들이랑 얼마나 협업을 잘할 수 있느냐지
그러니까 친화력이 뭐가 중요하단거임
일을 할때 즐겁게 일하는것과 아닌 것은 능률차이가 큼. 아차피 대기업수준이면 개인이 할 수 있는 일은 한계가 있고 팀 단위로 시너지 일으키는게 중요함. 그래서 서로 으쌰으쌰 해가면서 사기 올리고 친해지고 그러는 거지. 거기서 혼자 아 저는 혼자만 잘하면 되요 이래봤자 잘하는 놈도 없고 겉돌다가 팀 실적이나 깎아먹지
남들이랑 농담 잘 못하는게 뭐가 문제라는거지? 내가 임무맡고 일하는곳인데
근데 맞긴 한게... 후임이라고 들어왔는데 나보다 나이 많으면 불편한건 사실이니까. 군대처럼 20선임이 30후임에게 반말하고 가르칠 수 있는 환경도 아니니 참 뭐랄까... 여러모로 껄끄럽긴 하지. 외국처럼 완전히 반말인 문화도 아닌 한국 문화권에서는 더욱이.
솔직히 난 크게 문제 아니라고봄 27~28이 30보고 뭐라하는게 그렇게 어려운것도 아니고
40? ㅋ 90을 잘못 쓴 거 아닐까
저게 대체 무슨 일본 잔재냐;;;
차라리 유교문화의 잔재라고 하던가
일본기업에서 행했던게 한국에서도 그대로 시행중인데
뭔 누가보면 강제로 시행한줄 알겠다야 ㅋㅋㅋ 걍 비용대비 효율적이니까 하는거지 기업가들이 바보냐
어 바보 맞는듯..
삭제된 댓글입니다.
세이햐
글쎄 난 그게 큰 문제는 아니라고보는데
그냥 상대방의 나이를 고려하는 현 동양 전체의 문제 아님?
맞음 동양권 전체가 문제 맞다고봄
결국 기존 직원들과 얼마나 잘 녹아드느냐인데, 이건 외국 기업은 더 심함
루리웹-4992419862
거긴 친화력 떨어지면 걍 떨굼
일본,중국 제외 나이 기재하면 안됨
서양권에서 일하는데 친화력 안따지고 그냥 일에 관한 이야기만 하는데?
나이 기재하면 서양권은 벌금임
젊은 꼰대가 많으니 불편한거지 뭐 상호존중을 해야하는데 나이 많은 새끼는 나이때문에 싫다고 스트레스 받고 어린새끼는 자기보다 직급 낮으니 말까고 싶은데 그렇게 못하니 스트레스 쌓임 ㅋㅋㅋ
저런거 때문에 모회사는 계급 임원말고는 다 같게 하고 상호존중하게 말하라고 교육시킴 ㅋㅋㅋ
저래놓고 경력있는 신입은 왜 원하는거냐...