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날짜 2020.05.03
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캬 출산률이 괜히 떨어지는게 아니라니까
100명 필요한 일이면 110~120명정도 고용을 해야되는데 현실은 7~80명 고용해서 야근시키니까 직원들이 쉴 수가 없는거
근데 육아휴직이랍시고1년쉬는건 좋은데 그동안 빈자리 충원은 어떻게누가 감당하는거냐?
근데 진짜 육아휴직으로 빈 자리는 그 동안 어케 채움??
에반뎅
캬 출산률이 괜히 떨어지는게 아니라니까
근데 육아휴직이랍시고1년쉬는건 좋은데 그동안 빈자리 충원은 어떻게누가 감당하는거냐?
미쳐부러
100명 필요한 일이면 110~120명정도 고용을 해야되는데 현실은 7~80명 고용해서 야근시키니까 직원들이 쉴 수가 없는거
근데솔까 우리회사에선 팀장 그냥 돌아댕기면서 유튭보는할아버지라서 있으나없으나임 걍 월급굇수
저기 불 지르자
근데 진짜 육아휴직으로 빈 자리는 그 동안 어케 채움??
바로 밑에 직급이 대리인으로 수행하면 될듯 함
로리스키다요
에반뎅
park.kid
우리회사는 2주이상 업무 빌 시 대리인 지정해서 업무 수행하게끔 돌아가고 있음 옆부서 출산 후 육아휴직 가셨던 과장님도 돌아와서 업무복직 하셨고
애 안낳아야지^^