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본문
BEST
중견하고 대기업하고 비교했나
어차피 대기업 들어 갈 수 있는 인원은 소수라 대부분 ↗소에서 고통 받고 있음 ㅋㅋ
월급만 보고하면 저렇지 시간당 급여로 계산해 이새1끼들아.. 근무환경,복지,주변 근무자들, 그외 기타 부수입도 다 가져와.
중소 초봉이 2730이라고 책정한거 보니까 딱 중견이네 중견 보니까 저 초봉에 몇년 지나서 서른 중반되고 과장 다니까 5천 좀 넘게 받던데
인사담당자 조사라서 실제 평균보다 높게 잡혔을 가능성은 큼 진짜 작은데는 답변을 잘 안할테니까
중소가 기술개발 해서 좀 팔려고 하면 대기업이 기술 빼앗고 기업 문닫게함. 그래서 못커. 법으로 대기업의 이런 양아치짓에 응징을 가하지 않는 한 어려움
실제로 오늘 동아일보인가 사설보니 대기업 중소간 급여차이가 66% 언저리대라고 오죽하면 동아일보 사설에서 대기업 중소간 격차해소가 필요하다고 말을 했을까 기업간 격차 진짜 심각하다.. 이게 저출산 결혼기피의 원인중에 원인이야..
나 대학다닐땐 실수령 200못받으면 말도안되지 알바 좀 열심히 하면 그정도는 훨씬 벌텐데..라고 생각한적이 있었지..... 아니 내가 살던지역도 그렇지만 이름있는 곳 아니면 신입 월급이 그때 당시 최저임금인곳이 대부분이더구만...그도 아니면 2교대 생산직..ㄷ 그 와중에 내 전공 관련된곳인대 월급 200 적힌곳을 보고 불이나케 면접보고 입사했는데.. 아무것도 모르던 난 하루 잔업을 평균 3시간 이상씩 해야 실수령이 200만원을 넘길 수 있는 현실에 식겁하고 가족 장사한다고 같이하자해서 1년 딱 체우고 그만뒀던 기억이... 근데 그때 신입 월급이나 지금 신입 월급이나 최저임금에 맞춰진 경우가 대부분인거 보곤 역시 최저임금이 현실화 되야 하는구나..싶은걸 매해 느낌..ㅡㅡ..
너야말로 중소좀 지원해주려고 하면 사회적 낭비로나 몰아갈 것 같은데
지방 산업단지 그저그런 ↗소는 아직도 연봉 2,400에 사람 부리려고 함. 2021년에 월급이 170만원인게 유머다.
중견하고 대기업하고 비교했나
요즘 중견 최소 3500으로 시작
인사담당자를 조사했으니 기업 유리한쪽으로 말해준게아닐까
맞춤법A.I.⭐️외않됀데⭐️
개정된 법으로 중소 분류된 회사 3년차에 3500받았더라
초봉이 2배 이상은 차이나는거같은데
조오솟 2000
대기업이라고 기본급은 그렇게 안 높아. 수당이랑 성과급 포함해야 높아지지. 그리고 중소기업이랑 그렇게 차이 안나는 대기업도 많음. e라던지 L이라던지
기본급이야 짜지 그런데 내가 다닌 두개 대기업은 연봉 계약에 기본적으로 지급 해주는 최저 성과도 있고 일을 안해도 제공해주는 수당도 있고 거기에 진짜 일하는 수당 + 추가 성과급까지 있으니 들쑥날쑥 하지 그래서 저것보다 더 많지
중소에서 소는 빼주세요
어차피 대기업 들어 갈 수 있는 인원은 소수라 대부분 ↗소에서 고통 받고 있음 ㅋㅋ
2400 (퇴직금,연장근무 포함) 이게 ↗소야
중소 초봉이 2730이라고 책정한거 보니까 딱 중견이네 중견 보니까 저 초봉에 몇년 지나서 서른 중반되고 과장 다니까 5천 좀 넘게 받던데
아니지 저 연봉 안에 뭐가 들어있나 까봐야지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
월급만 보고하면 저렇지 시간당 급여로 계산해 이새1끼들아.. 근무환경,복지,주변 근무자들, 그외 기타 부수입도 다 가져와.
중소 사무직은 딱 기본급만 찍히지 ㅋㅋ
상여금도 좀..
평균의 함정임. ㅈㅅ는 저렇게 안 높다고 하는 사람들은 생각해봐. 나말고 딴놈이 내 열배는 초봉을 받아가서 평균이 저런건 아닐까
우리 업계도 좃소인데 신입이 2700 정도 하는거 같던데...
오우쉣 왜 우리는 2021년인데 신입들 2600이지ㅋㅋ
현실 : 중소 60%이상 초봉 2200 ㅋㅋ
직장인횽들아 연말정산 할때 1. 현근로소득수입금액이 내 연봉이라고 생각해도 무리는 없는거지?
ㅇㅇ 그게 회사에서 너한테 준돈 영혼까지 끌어모은거임. 보통 영끌이라고 표현하는 연봉이 그거
삭제된 댓글입니다.
흑마늘골드
언냐 눈치 챙겨
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
흑마늘골드
인사담당자 조사라서 실제 평균보다 높게 잡혔을 가능성은 큼 진짜 작은데는 답변을 잘 안할테니까
흑마늘골드
정-답
흑마늘골드
야! ↗소도 회사야!
흑마늘골드
중간값이 평균보다 밑일걸
흑마늘골드
대답을 한다 = 그래도 우린 이정도는 준다고 생각하는 하위그룹은 아닌데들. 대답을 꺼린다 = 지들도 아는 월급쓰레기. 문제는 저 대답을 꺼리는 군에 속하는데는... 연차도 없는데 투성이. 월급만 문제가 아닌데들이지...
삭제된 댓글입니다.
호이라아아아
it 스타트업 신입 초봉이 요즘 3000 언저리긴 한데 저건 다른 직종도 포함이고 직종마다 좀 차이가 있음
호이라아아아
초봉 3천 언저리 주는 소기업 많음
호이라아아아
내일채움공제 하는 사람은 3800도 받더라
몰랐는데 공무원 + 대기업 합쳐봐야 전체 직업의 10%도 안된다더라
맞음. 대다수는 중소기업에서 일하고 있음.
중소도 노조 있는데는 많이 받는다..
실제로 오늘 동아일보인가 사설보니 대기업 중소간 급여차이가 66% 언저리대라고 오죽하면 동아일보 사설에서 대기업 중소간 격차해소가 필요하다고 말을 했을까 기업간 격차 진짜 심각하다.. 이게 저출산 결혼기피의 원인중에 원인이야..
그런데 그러면 중소를 올리자가 아니라 대기업을 끌어내리자로 결론이 나는 이곳 ㅋㅋㅋ
오롤룰로랄룰로
중소가 기술개발 해서 좀 팔려고 하면 대기업이 기술 빼앗고 기업 문닫게함. 그래서 못커. 법으로 대기업의 이런 양아치짓에 응징을 가하지 않는 한 어려움
뭐 케바케긴 한데 대기업의 경우도 그냥 돈이 넘쳐돌아서 직원들에게 그만큼 돈 주는건 아니긴 해서 어려운 문제 같음 들어갈때까지도 노력했지만 들어가고나서도 자리 지키려고 정말 죽어라 고생하니까...
오롤룰로랄룰로
너야말로 중소좀 지원해주려고 하면 사회적 낭비로나 몰아갈 것 같은데
진짜 저런 멍청한 소리나 하는 놈은 어떤 인생을 산거냐
물론 하는일의 차이나 규모, 난이도 차이에 따른 차이가 있는건 인정하지.. 하지만 정부가 노동혜택 적용할땐 차별이 없었으면 좋겠더라고.. 매번 임시공휴일이나 이번 중대재해법같은 노동혜택을 적용하면 중소는 매번 제일 나중에 적용받으니까 오히려 제일 먼저 혜택받고 적용 받아야할 곳이 제일 늦게 적용받는 빈익빈 부익부가 매번 일어나는게 너무 불공평 하더라고..
??? 누가 그럼???
지원해 줘야지 뭔 낭비야 나도 대기업 다니다 업무 강도 편하고 연봉 맞춰준다해서 중소로 와서 일하고 있는데 지원 해주면 좋지만 우리나라 노오오력 외치는 양반들은 대부분 지금 임금도 높다고 하니 하는 말이지
삭제된 댓글입니다.
그래서 평균이 저거야 생각보다 대기업 범위가 넓어서 3천따리들도 있긴 하거든
저런통계는 보통 원천징수 세전 기준이라 그런거 다 포함임
대기업 직원만큼 능력있던가...... 솔까 대기업 직원들 못해도 상위 5%안에 드는 인력들인데 같은 대우 받으려고 하면 안되지
앗
팩폭 ㅋㅋㅋㅋ
아니 ㅋㅋㅋ 중소나 대기업이다 둘다 더 받아야함
니 말대로 아닌 경우도 많아서 뭐라 할 말이 없다.
95는 뭔죄냐...
그것도 정도가 있어야지 편하게 개인의 책임으로 전가하고 수수방관 한 결과가 출산율 0.9 아니겠냐
ㅈ소 연봉 저럴텐데. 저기서 식비 빠지고 세금빼면..
ㅈ소까기도 일종의 인터넷 밈이 되어서 사실관계가 중요한건 아니겠지만 중소가 월급이라도 제대로 안 주면 어떤 메리트가 있어서 일하러 오겠음.. 월급이라도 챙겨줘야지
능력만큼 해서 당연히 받는건데 꼬우면 노력해서 자기소득을 올려야지
대기업 초봉 = 조ㅅ소 과장 1~3년차
그렇네.. 올해 과장 달고 연봉이 4200쯤이니까..
작년 ↗소 2600컷이던데 ㅋㅋ
평균이야 평균 실제로는 밑으로 수두룩 하단 얘기지 17년 취업기준으로 2200부르는 데도 허다했음
지방 산업단지 그저그런 ↗소는 아직도 연봉 2,400에 사람 부리려고 함. 2021년에 월급이 170만원인게 유머다.
계산해보니 딱 2400에 200받으면 세후가 170이네... 소름
하청의 하청의 하청인 중소는 어쩔수가 없어... 원청에서 그렇게 안주니까... 중소중에서도(그중에서도 작아서 30명 이런 곳들도) 자기 기술력이 확실해서 하청으로 일하는게 아니라, 1차 밴더급으로 일하거나, 아예 능력좋아서 골라서 팔 정도 되면, 대기업까진 못해도 괜찮은 연봉나옴... 하청하청으로 돌리는 시스템을 개선하거나, 윗쪽에서 하청줄때 더 챙겨주지 않으면 답이 없음.
중소 8년 다니다 대기업으로 옮겼는데 그러고 3년 만에 8년동안 올린 연봉보다 많이 올라감...; 이직 하면서 올라간 탓이 크긴하지만
얼마나 올라감? 나도 이직하려는데 궁금함
게임업계라 다른 대기업보다 짜긴 한데 지금 5500정도 중소 다닐 땐 3300이었음 ㅋㅋ 초봉은 1800이었고 2009년에 입사했으니까 그 땐 1800이면 잘받는 거였음. ㅋㅋ 연차대미 너무 낮아서 맞춰주니 훅 올라가더라
근데 이것도 쇼부 잘쳐야지 안올려주는 경우도 있긴 하더라 겜 업계는;;
뭐 겜업계는 연차보다 실력이니까...
루리웹-7959261599
AI는 엔씨랑 넷마블이 전문부서까지 만들어서 할 정도로 열정적이라 알고 있긴한데 노력대비 성과가 안나오는 분야긴해서 ㅋㅋ 일단 핫하다곤 할 순 있겠다 적어도 대기업에선...
루리웹-7959261599
그리고 난 학력이 공고졸이라 사실 석박사 들이랑 비교하면 낮긴 할 거야. AI전문 하시는 분들이랑 매칭 관련해서 협업 한번 한 적 있었는데 다 박사시더라 ㅋㅋ
공고졸에 대기업 게임회사 들어가시다니 노력을 엄청하셨나보네요~
나 대학다닐땐 실수령 200못받으면 말도안되지 알바 좀 열심히 하면 그정도는 훨씬 벌텐데..라고 생각한적이 있었지..... 아니 내가 살던지역도 그렇지만 이름있는 곳 아니면 신입 월급이 그때 당시 최저임금인곳이 대부분이더구만...그도 아니면 2교대 생산직..ㄷ 그 와중에 내 전공 관련된곳인대 월급 200 적힌곳을 보고 불이나케 면접보고 입사했는데.. 아무것도 모르던 난 하루 잔업을 평균 3시간 이상씩 해야 실수령이 200만원을 넘길 수 있는 현실에 식겁하고 가족 장사한다고 같이하자해서 1년 딱 체우고 그만뒀던 기억이... 근데 그때 신입 월급이나 지금 신입 월급이나 최저임금에 맞춰진 경우가 대부분인거 보곤 역시 최저임금이 현실화 되야 하는구나..싶은걸 매해 느낌..ㅡㅡ..
팬시라라
실질 연봉에 여러 복지랑 성과금까지 생각하면 더 받지
ㅋㅋㅋㅋ 루리웹에는 대기업에서 일하고 있지 못한게 자신의 책임은 하나도 없는냥 화가 나있는 사람들이 많네 그냥 웃자고 장난치는건가 ㅋㅋ
자기 잘못이라고 하면 너무 비참하니까 사회탓이라도 하는거지
... 이렇게 생각하는 사람은 사회가 우린 1퍼센트를 제외하고 모두 임금을 줄이는 정책을 시행해서 사회 상류층에 못 들어가면 그때도 "니들이 못해서 임금을 그따위로 받는거에요"라고 하려나. 계층에 대한 이동이 왜 힘들어지는지 알것도 같다. 이런 사람들은 노조도 빨.갱이로 보이고, 단체 임금 협상은 능력 없는 놈들이 회사를 상대로 겁박하는 것으로 보이겠지.
이게 웃긴 생각임. 전체 종사자의 10% 남짓한 대기업 종사자들인데 들어가는 것도 100% 실력이냐 하면 그것도 아님.
정해진 대회 시스템이 있고 거기에 참여해놓은 참가자로서 경쟁해보다가, 자기가 능력이 부족하든 기회가 부족했든 노력이 부족했든 원하는 결과를 얻지 못하고서 시스템을 탓하고 평등과 격차의 해소를 주장한다면 그 시스템에서 원하는 결과를 얻은 다른사람들에 대한 기만이라고 생각합니다 내가 못하고서 왜 시스템이나 회사나 사회나 다른사람을 탓하죠? 왜 일어나지 않을 이상한 극단적인 상황을 예로 들죠?
20대 청년실업, 사회문제, 고용불평등 등 여러가지 사회문제는 누군가의 잘못일지 모르나, 내 개인의 인생이 이 모양 이 꼴인건 내 탓입니다. 제가 잘먹고 잘산다는게 아니라, 현재 자기의 상태는 좋든 안좋든 자기의 책임임을 인정하고 발전할 여지를 찾아봐야한다는거죠 여기저기 탓할거 찾을게 아니라 지금 댓글들만 봐도 중소, 중견에서 대기업으로 이동하셨다는 분들 많은데 그 분들한테도 그렇게 사회가 불공평하게 느껴질까요?
우리나란 경쟁이 워낙 심해서.. 30대1 40대1 뚫으려면 실력 외에도 운도 필요하더라고..
그 문이 어쩌면 한정된 자원인데 그 안에 든 사람들은 상대적으로 대접이 좋고 나머지는 아닌 상황임. 애초에 대기업 중소기업 임금 격차가 이정도였으면 말을 안함. 80-90년대 대비 격차가 점점 벌어지니 하는 말임. 맞음 자기의 선택이고 거기에 책임을 지는 간 맞는데 사회 구조적으로 격차가 벌어지는 걸 개개인의 책임만 물어서 될 것도 아니니까 하는 말임.
일정 컷 이상이면 면접자를 누굴 만났냐 같은 운도 따르겠지만 일단 가장 큰 요소는 실력 아닐까?
일단 니 능력이랑 연봉은 어느정도인지 알 것 같다.
실력을 어느정도 인정함. 그런데 고만고만한 수준에서 갈리는 경우도 많을테니 하는 말임. 물론 내부적으로 점수가 어떻게 측정되고 이런지는 인사담당이 아니라서 확답은 못하겠음. 어차피 t/o 내에서 뽑는 거면 발생하는 일이라고 생각됨.
얼마로 예상하는데?
대기업 만큼 주는게 아니라, 중소도 후려치기 안 당하고, 직원들도 노동력을 제공하고, 이바지 하는 만큼은 받아야 한다는거야. 니는 그걸 5프로에 못 들어갔으면 당연히 착취를 당해야지라고 말하고 있고. 그리고 사회의 책임이 개인에게 몰리는 상황은 외면하는데 어떻게 사회가 바뀔까? 그냥, 사회 바꿀 일이 없이 알아서 상류층에 들어가면 되는 것이고, 그게 안되면 무능력자로 찍으면 되는데.
한 6천~8천 사이 아니신지
흑마늘골드
현자 ㅇㅈ입니다 먼저 퇴장해보겠습니다
지금 최저임금 기준으로도 2700이상 아니면 다닐가치가 없는데
요즘 같은때는 배달 알바 안전지향으로 해도 200은 나온다더라
ㅈ 소도 사람 대우해주는 곳이 있긴하지만.. 거의 중견급이지머... 그외 진짜 ㅈ소는 연봉 절레절레 복지 그딴거 머임 이러니 ㅋ
저런 화내는 사람 한명도 없어보이는데 비아냥 대는 사람은 여럿이네
중소와 대기업이 아니라 중견과 대기업이겠지 ㅋㅋㅋ
세부 내용을 봐야지 저렇게 보면 비슷함. 기본급은 중소기업이랑 비슷하거나 조금 많은 수준. 차이 나는 부분은 수당이나 상여에서 차이가 많이 난다. 나 중소 다닐때 2천400이었는데 대기업으로 이직하면서 월급 몇배로 뜀.. 우리 회사 신입 작년 연봉만 봐도 6천이 넘던데 말다했지.
저거 맞는 거 같은데? 우리 회사도 중소인데 신입 초봉이 딱 저거임. 물론 식대는 회사서 내주고 퇴직금 미포함.
그게 중소 상위10퍼 안에 드는 수준 같은데
와씨. 그 정도라고?!
초봉 1800 아직도 수두룩한거 같던데 ㅋㅋㅋ
뭐야 왜저리 높아
연봉 2500에 포괄임금제 이게 현실이다
이거도 잘주는거다. 진정한 ㅈ소는 2200도 안되는데다가 주말근무, 야근수당 없음 포괄임금제로 돌아간다