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BEST
일단 출퇴근시간 체크를 의무화해야...
가장 최근에 보도된 카카오가 그 따위로 했었잖어.
아니 운송업은 기업 크기 상관없이 52시간 예외라서 나 아직도 포괄임금임 ㅋㅋㅋ
굉장히 위험한 생각이긴 하지만 가끔은 고용관계를 국가에서 다 보고받아서 중앙관리하면 좋겠다 싶을 떄도 있음ㅋㅋ
아직도 수많은 업체들이 퇴근찍고 자발적으로 야간잔업함 사무직이 특히 심하지 저녁 8시 넘어서 공단 순찰 불시에 몇번만 해줘도 안지키는 업체 싹 사라질건데 그걸 안한단 말이지... ㅎㅎ
찍게 해놓고 잔업 시킨다
난 40시간만 쓰는데 출퇴근도 칼로 시킴 솔직히 52시간도 못지키면서 사업할거면 그냥 접는게 나음 나도 사장인 입장에서 저거가지고 죽겠다고 하는 사장들은 그냥 무능한 양반들임
단속과 처벌을 강화해야지 걸려도 아 그래요? 수준이면 의미가 없짘ㅋㅋ
순간 "3개월이나 써주는구나"라고 생각한 내가 너무 ㅄ같아...
저 법에 적용되면 근거자료를 회사에서 가지고 있어야 됨 근거자료 = 출퇴근 시간 기록
백화점 업계는 어찌할려나...
일단 출퇴근시간 체크를 의무화해야...
헤엄치는용
굉장히 위험한 생각이긴 하지만 가끔은 고용관계를 국가에서 다 보고받아서 중앙관리하면 좋겠다 싶을 떄도 있음ㅋㅋ
헤엄치는용
찍게 해놓고 잔업 시킨다
의무화임
헤엄치는용
저 법에 적용되면 근거자료를 회사에서 가지고 있어야 됨 근거자료 = 출퇴근 시간 기록
포괄임금제 ㅎㅎ
소용없음. 우리회사 같은경우 저런데 쓰는 칼퇴용 체크랑 급여지급용(속임수용) 체크 2가지 함.
단속과 처벌을 강화해야지 걸려도 아 그래요? 수준이면 의미가 없짘ㅋㅋ
중소뿐이겠어 대기업이어도 업종마다 52시간 적용 아닌데도 아직 있는데
가장 최근에 보도된 카카오가 그 따위로 했었잖어.
[투견]
아니 운송업은 기업 크기 상관없이 52시간 예외라서 나 아직도 포괄임금임 ㅋㅋㅋ
어휴;;; 고생이 많으시겠네. ㅠㅠ
그나마 법이 있으면 ㅈ같은 회사라는 인식이 공유된다는 슬픈 장점이.......
대충 ㄱ무ㅅ짤
삭제된 댓글입니다.
바르하
5인미만은아님? 울회사5인미만인데 7월부터 주40시간으로 바뀌는데 지금은 주50시간 기본으로 근무중이고
화장품 생산직 앉아서 하는곳을 못봤는데 저긴 앉아서 하네...
대체 인력은 아웃소싱에서 불러오는 일당직이나 일없으면 짜르는 그건가
더 심하면 인턴이란 이름에 70프로 급여주고 3개월지나면 짜르는거
루리웹-5026630527
순간 "3개월이나 써주는구나"라고 생각한 내가 너무 ㅄ같아...
우리공장 52시간 하면 4일하고 쉬어야함. ㅎㅎ;
it대기업은 잘안지키는데 그거나 제대로 감시하지
당연히 해야지.
회사를 5명단위로 끊어놔서 준비됐다는 거 아녀?
아직도 수많은 업체들이 퇴근찍고 자발적으로 야간잔업함 사무직이 특히 심하지 저녁 8시 넘어서 공단 순찰 불시에 몇번만 해줘도 안지키는 업체 싹 사라질건데 그걸 안한단 말이지... ㅎㅎ
솔직히 감시 인력 이거 투입해야 한다고 생각하는데 말이지.
공무원 더뽑은거에서 저런거 암행어사같은 만들어서 돌리면....있나?
잘 모르겠음... 운송업하는데 차막히면 자연스레 근무시간도 늘어나는건데 되는 주도 있고 안되는 주도 분명 있을거라 저걸 딱 맞춰 지킬수 있을까?
그래서 운송업은 예외 업종으로 52시간 없음...
절대 안지켜지지 ㅋㅋㅋ
난 40시간만 쓰는데 출퇴근도 칼로 시킴 솔직히 52시간도 못지키면서 사업할거면 그냥 접는게 나음 나도 사장인 입장에서 저거가지고 죽겠다고 하는 사장들은 그냥 무능한 양반들임
시내버스기사는 적용 제외인가? 연속 26일 27일 근무할때가 태반인데 한달에 26일 근무가 아니라 하루도 안쉬고 26일 근무임.. 이번달은 16일째 근무중인데
시내버스기사는 예외직종이 아닌데 누가 총대를 메고 신고하지 않으면...
인원이 애매하다 내가 워낙 ↗망해서 그런가 거의 10명에서 30명대 주로봐서 그런가
히힣 난 52시간 좋다 생각하지만 한달에 1번 60시간할수 있는주가 있는데 그걸 못하니 아쉬울따름... 월급 줄었으니 식비를 줄여야하려나....
IT쪽은 그냥 쌩까고 노동청 징계 받고 강행하더만 ㅋㅋㅋㅋ
하는건 좋은데 어긴 기업 어떻게 할건지는 대책이 있냐
하루 10 시간을 일해야 한다고..?!
진짜 문제는 특수직업군이였나 버스기사 프리랜서이런걸로 분류되는 직업은 진짜 법의 사각지대다
간호사는메이져직종이지만저런혜택하나도못받어 의료인이라고
미리 말하지만 고용노동부는 노동자의 편이 아니라 사업자의 편임. 대놓고 안지키고 불법저질러도 관심이 없던가 벌금 조금 물고 마는정도로 끝나겠지 또
우린 퇴근타임카드 안찍고 잔업시키더라ㅋㅋㅋㅋㅋ 대신 잔업은 수기로 작성해서 잔업수당 챙겨주긴함
우린 이상한 각서 쓰고 근무하는데
그래봐야 야근은 피할 수 없음 ㅋ
52시간은 너무 많소 40시간으로 합시다
40시간 근무하고 잔업 14.5 시간 할수 있는게 맞음??? 8시간 근무중에 30분이 휴식시간인데 그 30분 5일치 모아서 12+2.5해서 14.5 해도 된다고 하던데
재계에서는 아직도 준비 안 됐다고 유예기간 더 달라고 ㅈㄹ하고 있다. 언제부터 시행한다고 유예기간 줬는데 저 ㅈㄹ 정권 바뀌길 기도하면서 시간만 끌고 있음.
아직도 유예 기간 더 달라고 지랄하는 새끼들은 처벌 좀 씨게 받아야 돼. 그런 얘기하는 놈들을 볼 떄마다 아주 욕이 다 나오더라고.
52시간이 좋은것도 있지만 내입장에선 좀 싫었던게 9시 출근 21시퇴근하는 일하고 있었단말야? 근무시간이 기니까 힘들긴했어도 점심 저녁 전부 회사에서 제공해주고 딱히 밥값도 안들고 300쯤 받았는데 6시 퇴근하게 되면서 근무시간이 줄어드니까 월급도 줄어들고 저녁 퇴근후 사먹어야하니까 밥값나가고 퇴근시간 길막히면서 기름 더 먹어서 기름값도 더 나가고...체감상 100은 덜 받는 느낌이었어....밥값이랑 기름값 충당할라고 퇴근후 쿠팡이츠 배달로 투잡까지 뛰면서 내 시간은 더 없어짐.....
의미가 없음ㅋㅋㅋ