[유머] 남편이 승진에서 떨어진 이유

[간나새기]

남편이 말이야 애도 태어났고 맞벌이라서 아웃풋 떨어트리지 않고 

 일찍 귀가할 수 있도록  수동으로 2시간 걸리는 일을 자동으로 20분이면 

끝나는 시스템을 만들었어. 

그걸 부서에 공유하면서 전체 공수도 낮췄는데

'잔업시간이 적다'는 이유로 작년보다 평가가 떨어졌어.

엿같아. 

[리얼핏]

그게 직장생활이니까

[풍운아미노타우루스]

일본이라고 깔 수도 없는 게 기업문화는 한국도 구려서 뭐…

[공항노숙자]

깔껀없음 비웃으면됨 우리나라 기업은 까야되고

[HJJJJ]

내 경험과 들은 얘기를 종합해봤을 때 우리나라가 일본보다 열 배는 나음. 본고장 똥군기 절대 못따라감.

[정심일도]

저것도 까고 이것도 까자

[루리웹-704816045]

둘다 까는게 바람직함

[루리웹-5104100491]

일뽕들의단골멘트 아니냐

[아수날FC]

진짜 공감되네 ㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-8146635062]

업무시간을 비용이 아니라 부서장의 부서장악도(권력)에 연결시키는 문화가 있어서 그런 것 같음
시간을 줄이면 자기 권력에 도전한다고 생각함

[루리웹-8146635062]

그들 입장에서 급하다고 했으니까 빨리 하는 건 당연한거고
왜 니 맘대로 집에 가냐 이거임

[타카시]

내가 담당하는쪽 서비스가 버그나 이슈같은게 제일 적게 나오고 있었는데
위에서 나온 말은 여기가 일을 적게 해서 그러냐고 물어봄 ㅋㅋ
엿같은 새끼들이야 하여튼

[이런건방진]

zotㅂㅅ 부서장이 있으면 그꼴당함 ㅋㅋ

[병장리아무]

아무 사고없이 조용하면 사원들이 일안하는줄알고 자르는데가 회사다....

[만들다만고양이]

이거 생각난다
서버관리팀 자른 얘기

[미확인생물체]

이거 뒷이야기가 늘 궁금해

[wryyy]

카더라긴 한데 결국 센터장은 저짓 벌이고도 승진한 헬닛뽄 썰로 끝나더라

[환삼시인]

해고실행한 센터장은 인건비 압축으로 승진
후임 센터장은 똥물 다뒤집어씀

[☁️]

저런일 의외로 직장에서 흔함

[루리웹-7490607702]

멍청하고 부지런한 사람들이 오랫동안 회사를 잡아둔 상태에서 그들이 만들어낸 기준이 회사를 움직이는 경우 흔히 발생하는 증상임.

[사건]

멍부가 10시간 걸리는 일은 똑게는 2시간이면 끝내는 일이라 멍부는 똑게들이 일못한다고 무시하지 ㅋㅋㅋ

[척추뽑는 엠포챠]

그래서 똑게들은 2시간 동안 일하고 나머지 8시간 동안은 하는척을 하지.

[루리웹-719126279]

서버가 안터지니 유지관리팀이 필요없다고 팀 전체를 자른 임원 생각나는 사건

[피카츄배말랑해]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 원래 인원으로 불가능한거 이리뛰고 저리뛰고 지원받아서 간신히 성공하면 다음달에 사람한명이 사라짐

[버블제이]

빨리끝내면 그걸 놀고만 잇는줄 아는곳이 넘쳣지

[루리웹-8120293066]

잔업 = 로열티 라고 생각하는 인간들이 결정권자로 앉아있으면 답이없음

[살아있는성인]

대부분의 사장이나 관리자들은 효율적으로 일잘해서 일찍 끝내는 사원보다
걍 시키는대로 더 빨리할수있어도 안하고 정해진 시간을 살짝넘겨서 잔업하는듯한 인상을 남기는 사원을 훨씬 더 좋아하더라

[THE·O]

저정도면 이직이 답.
정상적인 기업이라면 면접에서 저런 썰 풀어주면 오히려 더 높게 쳐줌

[낭심고양이]

일을 90퍼정도 해놓고 질질 끌어야 함.

[ㅡ_-]す~]

어느 나라나 다 똑같음
내눈에 안보인다 -> 일 안하네?
ㅋㅋㅋ

[루리웹-37658296]

잔업시간도 고정비 취급 당해서 요즘은 잔업 못하게끔 시간 내에서 일 처리 하고 시간 내에 못 처리하면 무능하다는 그런 취급도 있어...

[루리웹-37658296]

그러니까 저런 취급 하는 곳도 있다고..
ㅠ

[후타바 안즈]

이거 의외로 우리나라에서도 공->사기업으로 넘어간곳에서 많이 나옴 그나마 최신IT동향따라가는 곳은 나은데 기계설비 많이 만지는곳은 더더욱 심함.

[척추뽑는 엠포챠]

KT?

[C++ 좋다]

평가 방식이 러프하고 주관이 많이 포함될수록 이따위 사태가 발생하기 쉽다.
구체적인 업무에 대한 파악도 안되고, 개개인에 대한 퍼포먼스 측정도 안되면서, 구성원들이 구체적으로 어떤 역할과 업무를 수행하는지도 모른다.
그러니까 단순히 얼마나 회사에 오래 있었는지로 평가하게됨.

이런 회사는 시간이 지날수록 뛰어난 사람들은 떠나고 일은 못하지만 갈곳은 없고 회사에 오래 남아 있는 사람들만 남는다.

[루리웹-7490607702]

근본적으로 권한을 가진 사람들이 그 권한을 뒷받침할 능력은 안 되는데 권한을 내려놓고 싶지는 않으니 생기는 문제라 답이 쉽게 나오지 않음.

[C++ 좋다]

이런 악순환이 시작되는건 능력이 안되는 사람이 좋은 멤버를 만나서 예상치 못하게 회사가 잘되면 발생한다.
시작이 이렇다보니 대표부터 일단 답이 없는데 대표가 대표를 내려놓는 결정은 회사가 유지되기 힘들어지는 결정인 경우가 많다.
왜냐하면 다른 능력은 몰라도 기반 자금을 마련하는 능력은 가진거니까..

그러면 악순환은 대표에서 부터 시작되는거고, 그 회사의 악순환은 망할 때 까지 유지된다.
적어도 대표가 제정신을 차릴 때 까지.....

[lennon]

사실 프로그래머나 생산직, 영업처럼 결과물이 나오는 곳은 그나마 나음
인사 노무 회계는 뭐 보여줄 결과물도 없고
사실은 연단위 쳇바퀴 다 돌리면 할 일 다 끝난 건데 위에서는 잘 이해를 못함

"아무런 언급이 없는 상태가 최상"이라는 것 자체를 이해를 못함

[C++ 좋다]

IT 쪽도 크게 다르지 않음.
회사에 별 문제가 없다는 이유로 서버 관리자들을 내보내고 망한 회사의 이야기는 유명하지.
문제가 없어서 서버 관리자들이 일을 안하고 있는게 아니라 서버에 문제가 안생기게 사전에 미리 관리자들이 이런저런 대비를 하고 있었다는걸 몰랐던거지.

회사가 성장이 아닌 문제 없이 유지를 하기 위해 구성원들이 어떤 노력을 하는지 모르는거지.

[February02]

일 잘해서 일 빨리 끝내고 여유부리는 사람보다

일 못해서 시간 미뤄가며 잔업하는 쪽이 더 인기 많은건 의외로 흔한 일이지

꼰대들은 시간을 많이 쓰면 열심히 하는 줄 앎

[hyunwe]

애초에 일찍 귀가하고 싶어서 뭘 개발했다는게 이해안되는게 일을 일찍 끝내면 일을 더주지 일찍 보내주는 회사가 세상에 존재하긴 하냐?

[저녁뭐먹지]

ㅇㅇ 본문같은 사람이 존재하듯 뭐 해내면 +a 챙겨주는회사도 있음... 본문 남편이 다니는곳은 아니었지만...

[타카오​]

재택근무 하는 회사들중 시간 지나면 클라우드 서버 무조건 내리는 회사들 추천

[오늘도 열심히!]

Av를 너무 많이 밧나봐..

[guadnpqez]

저런건 윗 사람들에게 말빨을 세울수있는 위치에 올랐을때 해야 능력으로 인정받음

[루리웹-3214772079]

근데 본문과는 별개로 사실 기업 문화라는게 마냥 나쁘게만 볼 것도 아님.
대다수의 사람은 빛나는 천재가 아니라 바탕에 깔리는 사무원이고,
그런 사람에게 요구되는건 엄청난 무언가를 해내는 것보단 남들에 묻혀서 평범하고 꾸준하게 일을 하는 평범함임.
만약 자신이 재능이 있다고 해도, 그것을 알아주고 중요한 곳에 꼽아줄 수 있는 누군가를 알고있는데 아니라면 적당히 있는게 좋음.
그러다 기회가 왔을때 눈에 띄는것이 어떻게 보면 능력일 수 있고.

그게 싫으면 기업이라는 단체에 들어가서 평범하게 일하지 말고, 나와서 스스로 사업채를 열거나 마음 맞는 사람끼리 뭉쳐서 사업시작해야함.
결국 덩치의 세포란게 그런거임. 남들만큼, 크게 뒤쳐지지 않고 크게 앞서가지 않으면서 줄맞춰 가는거.
눈에 띌 정도로 돌출할게 아니라면, 그냥 묻어가는게 요구되는 장소라면, 그렇게 묻어가는게 능력임.

[접종해도_당분간_방역수칙_엄수]

결국 능력은 가치를 알아주는 기업에게 쓰자는거군

[아마테니스]

근데 그게 야근을 강요해서 문제.

[루리웹-3214772079]

ㅇㅇ.
좀 묘한 비유이긴 한데, 개인이 보면 자신의 능력일 수 있지만 집단으로 보면 균열일 경우도 있음.
군대로 비유하자면, 대열에서 벗어나서 혼자 무쌍하고 적진을 제압하면 그건 영웅이지만,
지휘관 입장에서 보자면 균열을 벗어나려고 하는 녀석이 영웅일지 그냥 군기 빠진 병사일지는 알기 어렵다는거지.
그렇기에 저녀석이 영웅이라는 확신이 없다면 대열을 유지하도록 요구하는게 지휘관으로써 큰 하자가 될 수 없다는거고.
한편으로 병사의 능력을 아는 지휘관 밑에서 능력을 쓰는게 중요하기도 한거고.
결국 단체라는건 어느 한명의 천재성으로 굴러가는 드라마틱한 경우가 생각처럼 많지는 않으니까 안정성을 위해 최대한 보수적인 수단을 취하는게 일반적일 수 밖에 없음. 도박이 항상 성공하는건 아니니까.

[겸둥현진]

??? :자네 회사에 대한 열정ㅇㅣ 없군

[망가진장난감]

저런 짓 하면 안됨
나 저런짓 하고 다녔는데 일만 더 틀어나지 절대 내가 편해지지 않음
하려면 해놓고 숨기고 있어야 함

[Cafe Mocha]

저 시스템을 만들어서 그걸 돈받고 팔아서 이익을 챙겼어야 하나