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본문
BEST
역시 좃본은 달라! 일뽕들이 좋아할만해
치매노인 돌보는데 비전문 인력 꼴아박는 것도 욕 먹을 일 아닌가...? 그것도 불손한 목적으로
도우미 직업으로 하려면 자격증같은거 있어야하지 않나? 그리고 저기 적응해서 잘다니면 그래도 해고시키려나...
저런짓이 되는 사회라는게 더 놀라운데
하여간 짱구 하나는;;
일단 노동법에 따르면 저런 식의 인사이동은 불법이긴 함
직무에 맞지 않는 곳으로 전출보내는건 꽤 오래된 짓거리임 한전이었나? 평생 콜센터 직원으로 있던 사람한테 전신주 타라고 그쪽 부서 보내버린 사례도 있고
이미 개티가 사무직을 전봇대 태운적이 있다
다만 같은 회사의 사무직과 현장직이 있을 경우 사무직을 현장직 뺑뺑이 시키는거야 문제 없음. 같은 업종이라
조만간에 우리나라 기업들도 도입하겠군
하여간 짱구 하나는;;
천방지축 어리둥절 빙글빙글 돌아가는
그렇게 사회복지사가 탄생했다
역시 좃본은 달라! 일뽕들이 좋아할만해
의외로 적성에 맞는사람이 생길듯;;
도우미 직업으로 하려면 자격증같은거 있어야하지 않나? 그리고 저기 적응해서 잘다니면 그래도 해고시키려나...
적응해서 잘다니면 해고 안시키지
단순 도우미는 자격증 없어도 됨
일 하는데 왜 해고시켜
필요하다면 자격증이 필요 없는 잡무를 시키지 않을까.
적응해서 잘다니면 계속 시키는거지 ㅋㅋㅋ 근대 그러느니 근로자 입장에서도 후딱나가서 다른데 찾는게 나으니 나갈수밖에없음
업무가 바뀌었으니 연봉만 깎고 말듯
요양원 가는 공익들도 자격증있어서 가는건 아니니까
저걸 적응하고 잘할정도의 근성에 체력이면 뭘시켜도 잘할 사람일거 같음
적응하면 못 짜르지만 어지간해선 못버팀. 저기서 버틸 멘탈이면 진작에 일을 했을 터이고 저기서 버틸 피지컬이면 나이가 많은 것도 아니라서
그럼 해고안시키고 계속 그일시커야지
얘들아 미안해 이제 잘 알겠어...
자격증 필요 없는 똥 치우는 일 시키겠죠. 출근해서 퇴근할때까지 똥만 치우다 퇴근
적당히 잘 다니면 비싼 요양사라 그냥 신경 안쓸듯
어려운 자격은 아니니 회사 업무로 자격증 공부하라고 하면 가능할테고 적응하고 계속 다니면 씁 어쩔수 없지 하면서 그러려니 하겠고
왜냐면 필요없어서 그만두게하려고 시키는거니까 그래도 버티면 다른수단을 강구해야지
조만간에 우리나라 기업들도 도입하겠군
헌터d
일단 노동법에 따르면 저런 식의 인사이동은 불법이긴 함
헌터d
직무에 맞지 않는 곳으로 전출보내는건 꽤 오래된 짓거리임 한전이었나? 평생 콜센터 직원으로 있던 사람한테 전신주 타라고 그쪽 부서 보내버린 사례도 있고
헌터d
이미 개티가 사무직을 전봇대 태운적이 있다
업종이 완전 다른 곳으로 보내는건 한국 노동법상에선 불법
헌터d
다만 같은 회사의 사무직과 현장직이 있을 경우 사무직을 현장직 뺑뺑이 시키는거야 문제 없음. 같은 업종이라
참고로 그 사무직은 우리나라에 처음 ADSL 을 구축한 인물이다
그거 케이티
와.. 천잰데?
저런짓이 되는 사회라는게 더 놀라운데
당장 한국도 기술자들을 자르려고 일부러 현장 점검직으로 돌린 전적이있음
한국 인터넷망 깔아놓은 1세대 기술자 쓸모없다고 전신주 점검하러다니는 점검원으로 사용했던게 나왔던적 있었지?
저걸 본받아서 카피해서 다 하던게 우리나라 ㅋㅋㅋ 이젠 법으로 이것저것막긴했지만
근데 완전 다른 직무로 발령내는거 부당하다고 나온 사례도 있었던거 같은데
중소기업은 직원 자를려고 회사를 수입할 자금이 없고 대기업 같은에는 노동법 신경쓰기때문에 어느정도 엇비슷하고 업무내용 비슷한곳으로 돌릴수 밖에 없음 저런식으로 금융맨을 양노원에는 못보냄.
삭제된 댓글입니다.
간케
야짤도 많더라 저거... 어떻게 만드는건진 몰라도
진짜 뭣같은 그림체. 뭔가 똥같은 상황 묘사할 때는 항상 저 그림체인 듯.
그야 저 그림체 자체가 무료거든...
무료라고 하던데
무료에 자유롭게 이용 가능한 일러스트 사이트에서 나오는 이미지인데 워낙 종류가 많아서 어지간한 곳에는 다 쓸수 있어
저작권 프리라서
DieRoteFahne
저작권 있어. 제한이 좀 널널한 것 뿐.
무료에 바리에이션도 많고 퀼리티도 좋음
(야짤도 있다)
치매노인 돌보는데 비전문 인력 꼴아박는 것도 욕 먹을 일 아닌가...? 그것도 불손한 목적으로
기업한텐 어쨌든 돈이 최고지
하여간 잔머리 하나는 기가 막힌 새끼들;
DieRoteFahne
전문직이래 봤자 대체 인력이 많으니까
DieRoteFahne
지금 은행에서 4050 털어내기 바쁨ㅋㅋㅋㅋ
DieRoteFahne
전문성 있는 사람을 잘라야 원가절감이 됨 잘랐을 때 원가절감 잘되는 건 사원급이 아니라 과장 차장급임 희망퇴직 받을 때에도 짬 많은 순으로 받으려고 노력함 참고로 외부 수혈했을 때에 가장 단가가 안맞는 건 대리급임 즉 대리급은 지키고 차장급을 쳐내는 게 가장 효율적인 정리방식임
DieRoteFahne
세상은 변하고 능력있던 애들도 어느날 능력없어지는게 세상임.. 이미 해고대상자이면 사내정치에서 밀렸던 그냥 능력이 없던..
DieRoteFahne
능력딸리면 칼같이 처내는게 금융업 현실임 그리고 금융 종사자라고 뭐 전부다 투자하고 자금굴리고 명문대 상경계 나와서 MBA갔다온것도 아니고 보험쪽이면 단순 영업직도 많을테니까 그쪽일수도 있고
DieRoteFahne
경력 붙었다고 연금 더 주는 것 보다는 값싼 신규인력 돌리는게 이익이라고 생각하니까. 주인의식 갖고 일하라고 다그치지만 실상은 언제나 교체가능한 부품일뿐이지.
연금->연봉
저기서 월급루팡하면 어쩌려고?? 그냥도 월급루팡하는 애들인데 노인들을 성의껏 돌볼거같진 않은디...ㅋ
그럼 업무태만으로 해고하겠지
팩트 이미 한국도 비슷한짓해서 언론탐 한전이나 kt 사무직 직원 현장직으로 보내 전신주 타게 해서 논란이었는데
우리가 남말 할 처지는 아니지만 저짝도 고령화 사회라서 앞으로 노인들이 많아질테니 저 방법은 최소 십년 이상은 써먹을수 있다는게 더 소름이다.
와 ㄷㄷㄷㄷ;;;악마같은놈들
뭘 저런 어려운 걸 시켜. 저기 3번이 있는데 아무리 쩔게 잘하는 사람이라도 모르는 건 업무 수행능력이 떨어질 수 밖에 없음. 약간 전문 기술이 필요한 곳이면 더 하지 거기 보내버리면 무조건 업무 수행능력이 최하점이 되고 그걸로 자름. KT가 사무직만 하던 사람 설치 기사로 보내는 식으로 많이 잘랐음.
진짜 악질이네 훠이....
아무리 그래도 금융계 직원을 해고시킨다고 도우미로 좌천시켜서 멘탈박살내는건 너무 잔인한데;;
저렇게 업무 분장을 조정하는 수준이 아니라 업종 자체를 바꿔버리는게 된다고? 저게 일본에선 법적으로 가능한건가? 저럴거면 심해 30km 탐사나 방사능쓰레기 청소부 이런걸로 해도 됨?
진짜 인간의 악의는 끝이 없구나
우리나라에서도 비슷한 건 꽤 많이 쓰이지 않나? 무슨 연수 전문 회사 만들어서 파견보내놓고 일주일동안 의학전공서적 하나 요약해오라 하고서 연수 성적이 딸리니 강원도의 서류만 있는 지사로 발령보낸다던가
지방발령이나 그런게 한동안 문제가 되서 이제 일방적 인사발령 시전했다간 고소미 쳐먹음
바로 위에서 제시한 건 밑작업만 잘하면 이론적으로는 가능함 고소야 뭐 걸면 고소인 거니까...
고소미라고 한게 실수였네 앵간하면 노조에서 걸리고 두번째는 고용노동부에 걸리고 세번째가 민사소송임 이론상 된다고 시도했다간 앵간하면 ㅈ됨
밑작업을 엉성하게 하면 안되는데 이번에 핸드폰부서 없어진 곳에서 지방 내려보내는 거 하고 있으니까여 ㅋㅋ 방심하면 안됨 전문가들은 그 정리작업 하나를 위해 업무시간에 설계하고 있으니까... 밑작업을 엉성하게 하니까 걸리는 거지 잘 엮으면... 그것도 능력이지만 안되는 건 아님 저도 해봤는데여 뭐...
사업부 자체가 날라가면 어딜가도 해고 안하는 것만으로 다행인거.. 갸들 다 어거지로 밀어넣을 자리가 나올리가 없으니 지방이고 뭐고..
결국 중요한 문제는 이 사람이 왜 내려가야하는지에 대한 명분설계임 그래서 이건 된다 안된다 딱 잘라 말하기가 어렵고 그 회사가 어떤 회사고 어떤 상황이며 그런 걸 다 분석하고 맞춤식으로 접근해야하기 때문에 된다 안된다가 안나옴... 반대로 그 사람이 거기 가야하는 이유를 설계했다면 할말이 없어지는 거져...
이 문제 전에도 이야기한 적 있는데 사실 사업부 날아가는 건 해고사유가 안됨 ㅋㅋ 그래서 할 수 없이 다른 곳으로 밀어넣으면서 지방 갈 거면 가고 나가려면 나가라 하는 거임 지금 하고 싶은 건 해고로 보임 아무리 봐도
야 저거 이미 비슷하게 벤치마킹한 회사 있잖어 사무직직원 현장직으로 바꿔서 전신주 올라가게 만들고
KT?
오히려 적성맞으면 웃길듯
금융계종사자: 부모님이 치매노인이라서 익숙합니다.. 회사: 어... 음.... 이거...
남의 선의를 이용해서 악의로 배불리는 새끼들은 진짜 극형 시키고 싶다...
오늘은 남의 얘기 내일은 우리 얘기
참고로 미국은 그냥 맘대로 잘라버려서 저런게 없다... 무엇이 더 좋은진 글쎄
대신 너무 훅훅 자르고 갑질하고 그러면 또 평판이 안좋아서 인재가 안감.. 아마존 근무환경도 아무나 쓰고 교체할 파트 아니고 위로갈수록 제대로 돈을 주지
걔들은 "계약"의 개념이니까 우리하곤 사고방식 자체가 다르지. 계약내용에 있는대로만하고, 시키는 쪽도 그 이상을 요구하는건 법적으로 문제되고 말이야. 하지만 우리나 일본은 고용관계에도 요상한 소명의식같은걸 붙여서 계약 이외의 것들이 당연시 되고. 일시킬땐 전통적인 사고방식이고 해고할땐 서구적 사고방식이 혼재.
미국은 워낙 노동유연성은 높은 나라인지라...자유시장경제의 최후의 보루같은 나라죠.
우리나라도 저런 짓 비슷한거 한 회사가 있긴하지...
뭔가 균형점을 어디다 둬야할지 모르겠음.. 해고가 빡빡하면 고용 자체가 별로 안일어나는데다가 저런 편법으로 지랄하고.. 해고가 너무 쉬우면 갑질일어나기가 너무 쉽고.. 어디다가 타협점을 두긴해야하는데..
정치인들이 뭘 제대로 하질 못하는 이유이기도 하지
하나를 건들면 다른 몇 개가 튀어나오니까...
근데 퇴직금은 자발적 퇴직을 하더라도 1년이상 다녔으면 무조건 지급하는거일텐데... 일본은 다르나?
위에서는 해고 퇴직금이라고 적혀 있긴 한데 아마 위로금일듯. 퇴직금이 안나가는게 아니라 많이나간다고 한거 보니 우리나라 대기업도 희망퇴직 받을때 3년치 월급 받고 나가기도 하니까
저긴 소송이라는 선택지가 없는것처럼 살아
저 정도로 악질은 아니지만 도로공사도 비슷한 경우지. 자회사를 만들어서 톨게이트 수납원들을 거기로 보내다가 그걸 거부하니까 해고했다가 대법원에서 그거 부당해고니까 취소하라고 판결 받으니 다시 일은 시켜주는데 강원도에서 일하던 사람을 전남으로 발령내고 부산에서 일하던 사람은 경기도로 발령내고 이런 수준...
고용도 쉽고 해고도 쉬워야 저런일이 없을듯
해고를 쉽게 만드는건 간단하지만 고용이 쉽게 만드는건 개어려움 초인같은 지도자가 100년에 한번 나타날까 말까 할 인재들을 모아서 초월적인 국가 시스템을 구축하면 가능할 걸?
현행 국가 시스템으로는 우리나라 정도 체급 국가에서 연평균 성장률 10퍼센트 넘게는 찍어야 기업들이 자유롭게 해고하면서도 사람들의 고용걱정이 없는 나라가 될 거야
우리나라도 저런거 비스무리한거 했어. 그것도 공기업에서 말이야. 물론 지금은 민영화된 곳이지만...
노인둘 돌보는게 얼마나 힘든데.. 우리나라에선 기업이 저런일 벌이면 욕처먹고 기사날텐디
아예 본사 쪽으로 보내는 경우도 있는데 다른 점에서는 짱이어도 본사에서는 막내급이라
몇 년 뒤엔 한국에서도 저런걸 시도하는 기업이 나오겠네.