|
레디컬 페미니즘
추천 0
조회 9
날짜 09:11
|
|
Elisha0809
추천 0
조회 12
날짜 09:11
|
|
이사령
추천 0
조회 14
날짜 09:11
|
|
십장새끼
추천 0
조회 16
날짜 09:11
|
|
M@ster!
추천 0
조회 39
날짜 09:10
|
|
RussianFootball
추천 0
조회 27
날짜 09:10
|
|
루리웹-3971299469
추천 0
조회 76
날짜 09:10
|
|
친친과망고
추천 0
조회 51
날짜 09:09
|
|
루리웹-5406502793
추천 0
조회 66
날짜 09:09
|
|
아냐는아냥
추천 0
조회 42
날짜 09:09
|
|
루리웹-1284991546
추천 0
조회 34
날짜 09:09
|
|
하기나
추천 0
조회 108
날짜 09:09
|
|
루리웹-5994867479
추천 0
조회 12
날짜 09:09
|
|
파괴된 사나이
추천 1
조회 73
날짜 09:09
|
|
리틀리리컬보육원장
추천 4
조회 115
날짜 09:09
|
|
아랑_SNK
추천 1
조회 84
날짜 09:09
|
|
루리웹-9933504257
추천 0
조회 69
날짜 09:09
|
|
제로・무라사메
추천 1
조회 57
날짜 09:09
|
|
사슴.
추천 0
조회 101
날짜 09:09
|
|
탁상아트2
추천 0
조회 22
날짜 09:09
|
|
Church Bitch
추천 1
조회 145
날짜 09:09
|
|
aespaKarina
추천 4
조회 163
날짜 09:08
|
|
Fallen...
추천 6
조회 267
날짜 09:08
|
|
히로이 키쿠리
추천 0
조회 69
날짜 09:08
|
|
뇌송송유전탁
추천 0
조회 40
날짜 09:08
|
|
극각이
추천 3
조회 141
날짜 09:07
|
|
루리웹-588277856974
추천 5
조회 330
날짜 09:07
|
|
됐거든?
추천 5
조회 194
날짜 09:07
|
저런애들이 열번찍어 안넘어가는 나무 없다 이ㅈㄹ하면서 존내 들이대는거구나
우리 법은 누구든지 직장 내 성희롱 사실을 알게 된 경우 이를 사업주에게 신고할 수 있으며(남녀고용평등법 제14조 제1항), 사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다(같은 법 같은 조 제2항)
ㄹㅇ 개극혐 남자 망신 다 시키는
카톡이랑 문자로 남는데 뭔 소리임? 회사에 cctv없음?
그러면 지방 고용노동청, 고소, 민사소송이 있지
나한테 한달만 줘 두번다시 그럴 수 없게 만들어줄테니까
상부에 보고해야할 사항같은데
저런애들이 열번찍어 안넘어가는 나무 없다 이ㅈㄹ하면서 존내 들이대는거구나
ㄹㅇ 개극혐 남자 망신 다 시키는
나한테 한달만 줘 두번다시 그럴 수 없게 만들어줄테니까
닉을 보면 왠지 무섭다
혹시 덩꼬에서 덩이 줄줄새게 만드시는건가요.. ㅋㅋ
세상에서 가장 안전한 오빠!!!!!!!
우리 법은 누구든지 직장 내 성희롱 사실을 알게 된 경우 이를 사업주에게 신고할 수 있으며(남녀고용평등법 제14조 제1항), 사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다(같은 법 같은 조 제2항)
조사란게 뭐 대수로운게 있나 너 a씨가 그랬다는데 이거 사실이야? 아닙니다.. 그래 앞으로 잘하자 엔딩일텐디.
9407JHJ
그러면 지방 고용노동청, 고소, 민사소송이 있지
9407JHJ
카톡이랑 문자로 남는데 뭔 소리임? 회사에 cctv없음?
회사의 조사란게 그만큼 별거 없다는거임 걍 경찰 조사 결과 받고 그에 따라 징계하는게 조사고 징계지 뭐
성희롱쪽이 아님. 스토킹에 가깝지. 두 번 이상 거절의사를 밝혔는데도 접근하면 스토킹 혐의가 성립됨. 근데 저 정도면 재판까지도 잘 안 가고, 재판 가봐야 초범이면 집행유예로 끝날 수 있음. 그러면 오히려 별거 아닌 걸로 호들갑을 떤 피해자에게 2차 가해가 시작됨.
원하지 않는 데이트나 교제를 강압적으로 요구하는 것도 성희롱 성립요건임
어휴…
성문제 그렇게 덮는 회사가 아직도 있나? 어디 동네 ㅈ소도 젠더문제 겁나 민감혀
요샌 성희롱 이슈 민감하게 대응함. 물론 회사마다 차이는 있지만, 전반적으로 예전보다 훨씬 더 엄격해졌고 회사 대응이 미적지근하면 다른 대처가능한 루트도 많음. 피해자 본인이 조금만 더 적극적이면 왠만한 사이코 아닌 이상 해결 가능성 높음...
맞음. 우리회사도 다른 업무적인 사고나 이슈같은건 왠만하면 커버 쳐주는데 성추행같은건 확실하게 대응해줌. 그런데 이걸 악용하는 여사원도 있다는게 또다른 문제가...
끔찍하네
상부에 보고해야할 사항같은데
카톡을 증거로 신고해야지
어으 진상
친한 지인에게 가짜남친 연기좀 부탁해야지 뭐
저거 여자쪽이 지금 별 대응을 안해서 그렇지 제대로 대응하면 남자놈 사회에서 쓰레기로 매장될 정도 까지도 일 키울 수 있을텐데
스토커가 되어가는 중 존나 위험해보임
꾸러기 표정ㅋㅋㅋㅋ시바....
최대한 좋게 표현한 것일뿐.....진짜 뒷통수 갈겨주고픈 표정이었을꺼임 ㅋㅋ
이런 건 미리미리 알려서 저 새끼 ㅄ라는 거 확인해줘야 할 듯 그 지하철 스토킹 했던 그 븅신도 마찬가지였고. 저 썰이 ㄹㅇ이면 얼른 대응을 하셔야
남자가 바보 같네 저렇게 개 싫은짓 하는데도 일잘하는 사람으로 봤다는건 저런짓 하기전까지는 인식이 좋았다는 건데 스스로 싫어 하게 만들어 버리네
사생활과 업무는 별개니까. 결국 여직원을 살해한 그 인간도 그 이전에 범행할 때 선처받았던 이유가 자격증을 가지고 있고 수입원이 일정하다는 것 때문이었음. 모든 것을 돈으로 보는 사고방식으론 인간의 광기과 집착을 못 보는 거지.
일단 남자가 못생겼다.
평범하게 생겼어도 저렇게 굴면 오만정 다 떨어지지
계속 저러면 스토킹처벌법 받지 않나?
여자가 적극적으로 대응해야함. 저런 애들은 저걸 스토킹이라고 얘기하면 그냥 남자가 여자한테 호감보이는게 무슨 스토킹이냐며 웃고 쪼갤꺼임
인사팀에서 가장 기분 나쁘게 처리하는게 저런 류 뭐 실수하고 속이고 일감으로 싸우고 그런 수준이 아니라 사내연애 하겠답시고 멀쩡한 사람이 갑자기 퇴사하게 만듬
퇴사하고나서도 다시 리크루팅 해도 죽어도 안 오고 나중에 회사 리뷰 개판나게 만들고, 심하면 성문제로 징계가 아니라 형사사건이 됨
삭제된 댓글입니다.
35P
인격을 확인할 수 있는 명확한 객관적 지표가 사실상 없음. 인격보다는 사회성 문제인데, 그 기준도 사실 평판에 따른거라, 보통의 상상 이상으로 유동적임. 사회에서 말하는 사생활 중시의 이면엔, 사적이고 친밀한 행동은 회사 밖에서 하라는 뜻도 있음. 사적 관계가 공공의 이익을 훼손하고 질서를 교란할 수 있기 때문.
저거 진짜 피곤할텐데 하필이면 자기 위 팀장이 저러니....저런 애들은 안되는게 아니고 언젠가 될 것이다라는 돌진형 마인드까지 탑재되어서 험난한 앞날이 걱정될 정도다.
회사 성희롱 관련 담당자와 면담을 하고 개선이 안되면 지방고용노동청 에 고발을 해야 함 근로감독관 조사 나오면 회사 완전 탈탈 털리고 뒤집어짐
윗선에 말해야지
어짜피 소설일텐데 너무 몰입하지 말자
저건 주작 같을 정도로 소름돋는데 진짜로 우리주위에서 일어나는일이라는거지 저거 거절한 여직원은 계속 들이대는 팀장땜에 일못함 계속 거절하다가 나중에 그 팀장이 태세전환하면서 부터는 온갖 더러운꼴 보이면서 일시킬게 뻔함 저런새끼들은 어딜가나 있고 예상가능한 수준에서 행동하더라.. 그리고 일단 못생겼거나 별로일 확률 100%
남친이라도 생기면 이상한짓할까봐 무섭네 딱 상대방 마음은 ㅈ도 신경안쓰고 지 꼴리는대로만 행동하잖아
상부에찔러라