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BEST
이건 회사 홍보하겠다고 나왔다가 블랙기업인거만 인증한 꼴인데.
이야 이거는 ... 일 다 던져놓고 못 버티면 나가라 그런거 아니냐 ...
열심히 하는건 대견하지만 시스템적으로 볼때 이게 맞나? 월급 보다 훨씬 일 많이 시키는데 그게 고졸이라는 이유 때문이라면...
.....종근당 정도의 인지도 있는 기업이 업무분장이 저런 식이야?
지저분하네 진짜
아니 저건 쫌...
ㅈㄱㄷ 유명하지 ㅋㅋ
이야 이거는 ... 일 다 던져놓고 못 버티면 나가라 그런거 아니냐 ...
업무량이... 그리고 책임 정도가... 고졸 4년차면 그래 좀 빨리 진급해서 대리라 고 해도 과중한데.... 연봉 한 일억 주나? 회사에 기여하는 정도가 년 2억 이상 될거 같은데.
저러다 못버티고 나가면 구멍 클거 같은데... 방송 때리고 아차 했을거임.
대기업이면, 한사람한테 기대하는 기대치가 연봉의 최소 6배정도임.. 업종에 따라 차이가 있긴 해도 보통 최소가 저정도는 되고(이보다 높으면 인건비 비중 너무 높다고 조절 필요하다고 봄.) 장치산업 쪽은 10배 이상 봄...
저 경우는 책임 다 맡는 대신 로열로드로 보이는데
고졸 4년차는 로열이 될 수 없음
어느부분에서 그런 희망코드를 읽었음?
능력+학력 원하는 경영자야 있겠지만 학력은 신입 때 이 사함이 학습능력이 얼마나 있냐 모르니 거르는 기준점일 뿐이지 이미 들어가면 거기서는 크게 안따짐 한 40 중반 되면 모를까
그러게 좀 안타깝네.. 사이버대학이라고 차별이나 하지않을지 그것도 걱정이고
혼자 할 능력 없다고 판단하면 위에 검수자 둠 당연한 일임 그만큼 급여 나오진 않을 걸로 보이고 다른 보상을 약속했거나 기대한다 봐야지
그 기준이 매출 기준임?? 아니면 영업이익 기준임???
매출 기준... 그래서 장치산업쪽은 훨씬 높은거고...
아니 저건 쫌...
ㅈㄱㄷ 유명하지 ㅋㅋ
나보다 2배쯤 더 열심히 사시네
지저분하네 진짜
.....종근당 정도의 인지도 있는 기업이 업무분장이 저런 식이야?
업계, 직종도 다르지만 삼성,현대,LG도 큰 차이는 없더라
내가보기엔 저분이 일욕심이 있는거같은데..
일욕심이라고 보기 힘든게, 아마 저 분처럼 안 한 고졸 동기나 고졸 선임들 다 쫓겨 났을 듯
대학교는 그렇다 쳐도 한 사람한테 다 맡겨놓고 '실적 올리면 사람 뽑아줄게~' 이 지랄하는 게 맞나 싶다 난
종근당 ㅋㅋㅋ 사장이 갑질하다 뉴스 뜬곳임 수준이하의 기업이야
일욕심이라기엔 직원 뽑아달라는 컷이 꽤 많은데
ㅈㄱㄴ 뭔가 뭔가함 의미로 개 유명함 ㅎ
종근당에 근무하는 지인 말로는.. 지각하면 연차 하나 없어지고, 그날 근무도 해야하는 빡쎈 곳이라고 함. 일반적인 상식이 통하지 않는 곳. 일반적인 대기업 삼성, LG, CJ 같은 곳과 많이 다름.
열심히 사는구만
마스크 벗으면 예쁘겠다 했는데 아니네
일반인 외모 평가질 하지마
부타 새끼가 어따대고..
거울이나 봐라 아 이미 다 깨부셔서 못보나?
본인 얼굴 평가좀 먼저하죠
?
거울
이쁘시구만 진짜 어이없네
지 얼굴은 ㅋㅋㅋ
채팅치는거보니 넌 나보다 못생긴게 확실하다
정신이 아프면 병원으로 가세여
? 말이 왜이리 심해?
비추실명제?
에휴.... 진짜 무슨말부터 해줘야 할지 감조차 잡히질 않구만...
추천은 왜 올라가는거야 ㅋㅋㅋ
박살난 니 면상은 어쩔
고의 어그로는 신고가 답이지
그렇구나 평소에 이런거나 보면서 자1위질 하는 인생이구나
당신은 헬멧이나 쓰십쇼
? 월급을 800주나?
열심히 하는건 대견하지만 시스템적으로 볼때 이게 맞나? 월급 보다 훨씬 일 많이 시키는데 그게 고졸이라는 이유 때문이라면...
매일이 저러면 확실히 심각한데, 일반적으로 홈쇼핑 방송을 매일 할리는 없지... 방송용으로 자기일을 보여주기 위해서, 그 일이 있는 날을 촬영한거라고 봐야지.
혼자서 책임 다 지고 결정권한도 있는데 저 상황은 고졸이라는 이유로 일을 시키는 게 아님 고졸임에도 불구하고 저 정도 일을 맡는 거지 회사가 나중에 적당한 보상을 해줄지는 잘 모름 내 회사가 아니니 근데 저 상황 자체는 능력 없으면 저렇게 시키지도 않음
베타기어솔리드
다른애들이 다나눠가져감 그래서굴러간다?
초인이거나, 거짓말이거나, 둘 다거나 라고 봐
이건 회사 홍보하겠다고 나왔다가 블랙기업인거만 인증한 꼴인데.
비추 1은 회사 임원인가?
종근당 쟤네는 4년차 사원이 전무한테 직보고 하는게 문제없어 보이니 오픈한거겠지?
저 고졸 사원분이 사실상 부서장이니 직보하겠지 혼자서 결제 다 하는데
우리는 이렇게 수평적이고 직관적인 보고체계를 가진 열린 사업장입니다. 라고 생각하는건가?
ㅋㅋ ㄹㅇ 생전 처음봄 거의 신입사원 이름표 갓뗀 사원이 전무한테 보고라니
진짜 아무리 신생 사업부라도 4년차 고졸 신입이 직접 실적 보고라니ㅋㅋㅋㅋ ㅈㅅ도 그렇게는 안하겠다
열심히 하는건 맞는데... 아니 저걸 혼자 다 시키면
와 대단하다;;;
미쳣구만
와 진짜 실수하면 끝인대 걍 나가라고 압박주는거 아님?
말이 자기책임이라고 하는거지 실수가 많으면 모를까 어쩌다 실수 나오면 재발송하고 고객한테 사과정도 하면 끝나는 일임 그걸로 회사에서도 압박 줄 꺼리도 아니고 어차피 오배송 나가면 저 직원이 책임질것도 아니고 cs에서 처리할꺼고 cs에서는 차라리 오배송정도는 별일 아니지 진상고객들이 판치는 곳이라
업무를 뭐 저렇게 던지냐.
진짜 너무 빡세네 저정도 업무를 혼자???
일도 일인데 저렇게 단독 사업의 결재 라인이 저 지경이면 위험 관리는 어떻게 하겠다는건지....저건 하려면 하고 안 할려면 나가라..이런 시스템인가요.;;
리스크 관리가 크게 필요하지 않으니 시키는거임 수천건 주문에 대해서 상품 매핑하고 발송처리하는거 몇개 틀려도 그게 리스크가 되진 않으니까 책임 얘기도 거하게 사고친거 아니면 발송 이후는 보통 cs에서 처리함
부서를 만들었는데 인원 배정이 1명??
저렇게 일하는데 연애는 언제 하고 결혼은 언제 하냐
마지막에 승진체계가 다르다 라는 말을 보니까 그냥 나가라라는 말처럼 보일정도네.... 저렇게 일잘하는 사람인데 특진시켜도 뭐할걸..ㄷㄷ
초년생한테 되게 큰 업무를 분담하네 헐
저러다가 어느날 갑자기 픽 하고 번아웃 쎄게 올까봐 내가 두렵다
같은 부서 다른 직원들도 저 정도 업무량이라면 모르겠지만 저 사람만 저런거면 그냥 이지메 아닌가
8시간 근무라 치면 대충 10초에 주문 1건 처리... 그것도 화장실도 안가고 로봇처럼 했을때 기준ㅋㅋ
팀으로 해야할일을 혼자서 하네
사람을 그냥 갈아 넣네
좋게보면 승진욕심대단한 커리어우먼 나쁘게보면 저게 회사냐.
베타기어솔리드
중간에 대학교까지 하는거보면 그냥 묵묵히는아닌것같아서.
이게맞나? 얼마받음??
아마 고졸이면 일반 2년제 / 4년제 평사원이랑 급여체계는 좀 다를꺼 같은디.. 3000정도이지 않을까 싶음
업무량은 한 부서인데 월급은 사원급이네
35P
나도 내댓글에 250~300 적어놓긴했는데 머릿속으론 200초반쯤 예상했음. 인센티브도 100% 없을거고 제약사 OTC 는 원래 약국 영업이 베이스였는데 온라인 쇼핑몰은 거의 최근에 시작하는거나 마찬가지니 제대로 된 지원도 없을게 뻔함.
저 업무 젤 ㅈ같은점은 언제나 돈이 빵구가 난다는 거야. 진짜 안해본 사람은 모를걸. 전산이 100% 정확한게 아니라 이따금 주문했다가 바로 취소했음에도 불구하고 출하되는 경우가 종종 있음. 그거 담당자가 못잡아내면 지가 다 책임져야 함; 돈계산까지 해가면서 할라하면 진짜 일 많은거임.
저기서 계속 승진할 생각을 하다니
카로시 각이네
20대니까 버티고 살지... 저 분 처럼 대학 나오고 살 길 뚫으면 좀 더 버티는거고 저 분 처럼 까지는 못하겠다 하면 20대 말에 쫓겨 나는거고...
걍 혼자 독박시키는거잖아 ㅋㅋㅋ
업무가 .. 최소 세네명분량같은데 ..
회사에서 시킨게 아니라 본인이 원해서 더 하는거 같은데
저게 더 원한다고 해도 저렇게 하면 안되지 인원 10명 ㅈ소나 스타트업도 아니고 규모있는 회사가 1인팀이 말이 됨? 그것도 사회경력 없는 완전 샛삥인데?
방송 포장도 포함해서 생각해야 할 것 같음.
4년차인데?
보통 회사가 직원이 원한다고 업무를 다 떠넘기나 ? 그러다 문제 생겨봤다 직원이 책임을 못지는데
문제는 업무량보다 그 직원 능력에 따라나오는거니까 일적게줘도 문제만드는 애도있고 일많이줘도 다 쳐내는 애가 있고
이걸 정상이라고 취급하는 것 자체가 이상하긴 하지만, 본인이 원해서 과중한 업무를 맡을 수 있고, 그거를 부서를 하나 만들어서 혼자 책임지게 한 다음에, 만약에 저 분이 연차라도 내면 그 업무가 마비될게 뻔하고, 문제 생긴다 해도 사실상 직원이 결과적으로 책임 못 진다는거(굳이 하면 퇴사겠지) 다 아는데도 용인하는게 정상적이라고 쳐봅시다. 그러면 직원 늘려달라고 말한 것도 같이 들어줘야 하는거 아닌가 ?
내가 말한 샛삥의 뜻은 고등학교 졸업하고 사회에 바로 나왔다는 뜻이었음 물론 4년이나 일해서 기본적인 프로세스는 터득했겠지만 솔까 저 때 정상적인 회사였으면 팀팀에 선임자 1명은 있어야지 아니면 다른 회사에서 경력직으로 왔으면 업무처리 센스도 있었을텐데 싶은거
35P
야야 아무리 그래도 말 좀 곱게 쓰자..; 너 이래서 글삭 당한게 한두번이 아니잖냐;;
시키기도하는거지 인력충원해야되