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칸유대위
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빼앗긴 ↗소
복지가 있다 그러면 최소 ㅈ소에선 탈락임 ㅋㅋㅋ
좋은 회사는 급여로 이야기함
도대체 경리가 그걸 왜함? 이랬더니 사실 경리가 사장 와이프래 듣고보니 그럴듯하더라
경리가 경리 업무 말고도 청소랑 취사, 배식하면 ㅈ소라는 말을 들었는데
뜨건물이 안나오면 겨울에 보일러도없다라는거야..??
나는 그래도 좋소구나 헤헤
빼앗긴 ↗소
나는 그래도 좋소구나 헤헤
뜨건물이 안나오면 겨울에 보일러도없다라는거야..??
좋은 회사는 급여로 이야기함
복지가 있다 그러면 최소 ㅈ소에선 탈락임 ㅋㅋㅋ
경리가 경리 업무 말고도 청소랑 취사, 배식하면 ㅈ소라는 말을 들었는데
디씨인사이드
도대체 경리가 그걸 왜함? 이랬더니 사실 경리가 사장 와이프래 듣고보니 그럴듯하더라
헤헤 그래도 좋소네
상여 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋ
화장실도 개판이고 밥도 제대로 안줄거면 회사 차리지말던가 아니면 사장혼자 일해라 시발.
대기업도 안 나옴
상?여? 어디 대충 품질 조악한 과일세트 or 뭔가 상자 빛이 바랜 비누샴푸 세트 or 쓰지도 않는 어디 구닥다리 구두나 옷 브랜드 상품권으로 퉁치고 끝내는게 아니고?
장아찌 단무지 선물세트 주는데도 있던데 그걸 누가 좋아한다고 만든걸까
(대충 바닥보던 사람들이 어쩌고 지하실 구경이 저쩌고 하는 짤)
↗소 커트라인을 낮출수록 개선은 더뎌진다...
직장 내 남녀 차별이란 걸 처음 경험해 본 게 지금 우리 회사 여자 화장실에만 온수가 안나옴 ㅋㅋㅋ 첨에 안믿고 온수 돌리는거 안되있는거 아니냐고(세면 대 아래 있는거) 물어보고 돌려주려 갔더니 ㄹㅇ 없음 그리고 사장님실 커피는 무조건 여자가 타야함 ㅋㅋㅋ 컬쳐 쇼크였음
개인적으론 잔업수당 야간수당 챙겨주는가 아닌가가 차이라 생각함
내가 good하지도 f-uck해보지도 못했는데 그럼 뭐지?
우리회산 ㅈ소는 아닌거같긴 한데... 다른건 대체로 괜잖은데 급여가 짜...
차라리 급여가 짠게 낫지.. 급여도 짠데 복지도 없으면 스트레스받고 몸만 망가져
시설은 좋은데 문제 겪어본적도 있어서 안심은 못하다만 시설안좋으면 그것도 투자를 안한다는거니... 더 확실히 구분이 가지..ㅇ
샤워실하고 수면실 있으면 합격인가
사내복지가 맥심커피인 곳도 있다고 ㅋㅋ
우린 카누 있음.
5년간 혼자 일함 입사한지 15년 담달에 폐업 월급 1년 못받음 퇴직연금 연봉 오르고 나서부터 회사에서 안넣어줌 15년 일하고 퇴직연금 확인해보니 2400임
???? ㅎㄷㄷ 한데 어떻게 생존하신 ㄷㄷㄷ
대기업 애들 화장실 보면 에어컨도 달림ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다니던 회사 사무실 비싼돈 들여서 10층으로 크게 지어놨는데 따뜻한물 안나옴 ㅋㅋㅋ
회사가 ㅈ 같기도 하지만 회사의 직원들(사장 포함)이 ㅈ 같기도 하니까. 회사가 ㅈ 같으면서 직원도 ㅈ 같은곳은 ㅈㅈ소 회사가 ㅈ 같은데 직원은 괜찮으면 ㅈ좋소 회사도 직원도 괜찮으면 좋좋소 로 갑시다. 일단 우리는 ㅈ좋소. 사람은 나쁜사람은 없는데, 회사에 혜택이라곤 눈씻고 찾아 봐도 없어. 화장실 온수는 나오지만...
야근하고 나면 12시즘 집까지 가는 버스다 끊어지고 지하철도 집까지 가는거 없고 해서 무조건 택시 타야하는데 이건 지원 안해주더라 야근수당이 택시비로 다 빠져나가서 야근 하는 의미가 없었음... 이런게 ㅈ소지 이걸 주말까지 7일 내내 풀야근 때렸는데 수당=택시비 로 빠짐 ㅋㅋㅋㅋ 씨이발 진짜
야근수당이 있어???? 포괄이 아니라고?
포괄보단 낫긴한데 ㅋㅋ 하루 12시까지 야근 해서 3만원 수당 나오면 택시비 3만 5천 나와서 ㅋㅋㅋ 진짜 야근 한다고 하면 ㅈ같아지네요 집도 멀어서 시 단위로 이동하는건데 후..
법적으로 야근비가 시간당 단가x1.5배니 야근비랑 야근일자 잘 정리했다가 나가고나서 노동청에 신고 때리셈..
LG전자 마곡인데, 온수 안나오는데요 ㅠㅠ
내가 가본 진짜 ㅈ소는 경리누나가 점심시간에 밥 하고 있었음 심지어 맛도 없어서 충격먹고 다음날부터 출근안함
국민은행도 온수 안나와요 ㅋㅋㅋㅋ
그건 해당지점 건물이 오래되소 그런거 아닐가
동절기에만 나옴
상여금 평균 30~50이면 좋소임? 밥은 설직히 별로인데 야근수당 다 챙겨주고
들어보니까 보통은 급여 × 100~300% 이렇게 주는 경우가 많다더라. ㅈ소는 연봉 자체에 상여 녹이고
일단 상여금은 연봉에 포함은 안되고 따로줌
그럼 '좋'소임
ㅈ소임 다닐만 하다는 중소기업들이 600% 줌 600% 넘는 곳은 거의 없다 봐도 되니 상한치라 생각해도 됨 4~500%만 되도 괜찮은데 대게의 경우 300% 언더, 600% 오버로 갈림 400%, 500% 는 별로 없음 여기서 300%이하로 내려가면 ㅈ소 소리 나옴 상여금이 매달 다르다? 아 내가 좀 특이한 곳을 다니고 있구나 하면 됨 걍 50만원이라 치고 상여가 매달 나오는지 두달에 한번인지 세달...에 한번인지 2달에 한번 50 나오면 확실한 ㅈ소임 매달 나온다? 상여가 매달 다른 구조라 딱 얘기는 못하지만 최대치인 50으로 매달 나와도 300% 간당간당함 세달에 한번 나오거나 중간에 명절 끼고 여름휴가 까고 상여지급 기간자체가 왔다갔다 한다? 그럼 걍 ㅈ소임 상여가 얼마냐로 딱 자로 잰듯이 가를 순 없고 상여 300%짜리랑 600% 짜리 비교했을 때 300% 회사가 더 좋은 경우도 있긴함 거의 없어서 그렇지