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이야 누칼협 논리를 또 보게 되네
개선할 필요가 없는거 같다 가 아니라 개선 안될거 같다 겠지 뭔소리하냐ㅅㅂㅋㅋ 지원자 많은거랑 개선할 필요가 없는거랑 먼상관인데
이야 누칼협 논리를 또 보게 되네
경쟁률 높은거랑 개선할 필요가 없는게 무슨 상관이야
"니 없어도 일할사람 많아 꼬우면 나가" 이게 사용자 입장에서 무적의 논리더라구 일할 사람이 없어야 대우가 상승함
출산율 보면 학교가 주는건 필수불가결이라 교사가 부족할 일은 대충 반세기는 없을 듯
많이 부족하지않아? 저건 서울이잖아 지방은 업다고
지방도 어디 섬 이런데 아닌이상 선생이 부족한게 아니라 학생이 부족해 폐교하는 학교가 년에 수 개씩 나오는 판에
교사 정도면 공무원들 중에선 그래도 대우 받는 직종이라서... 교사가 지원률이 1 미만이 나버리면 그 사회는 완전 망한 거 아닐까?!
....? 가능성이 적은거랑 필요가 없다는건 다른 말인데
모집인원 자체가 적은 곳을 빼면 서울이 유독 튀네
못죽어도 서울만 가고싶어하거든 특히 여자교사들이 반박시 자료를 들고 올것
개선할 필요가 없는거 같다 가 아니라 개선 안될거 같다 겠지 뭔소리하냐ㅅㅂㅋㅋ 지원자 많은거랑 개선할 필요가 없는거랑 먼상관인데
그렇네 제목 고침
처우 개선의 필요랑 할 사람이 많다는 논리가 같음? 그럼 대기업 올 사람 많으니 처우 개선 안해도 되고, 경쟁률 높은 직군의 처우는 개판으로 해도 되겠네
근데 저건 학생수가 급격하게 줄어들면서 TO가 줄어버린것도 영향있지 않을까