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3번 근데 나가는데 일이 손에 잡히겠냐
2번은 당하는 입장에서 죡같고 4번은 남은 사람들 분위기 개ㅁㅁ내는 거라 별로고 5번은 있을 수 없는 일이고 1번이랑 3번은 그런갑다 한다...
업무는 대충한다 치고 근태는 지켜야할껄
1번은 기간을 두면 내맘이지
5위는 매너 따지기 전에 신고를 해 ㅋㅋㅋㅋ
보통 1234가 패키지던데
인수인계는 한쪽 말만 들어보면 안됨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 인수인계를 해줄 수 있는 사람이 없음 또는 인수인계 받는 사람이 관련 업무 직원이 아님 -> 문서화해서 줌 -> 퇴사 후 들어온 사람이라 이해를 못함 -> 전화로 인수인계 다시 해달라고함 -> 거부함 -> 인수인계 제대로 안해줌!!!! 이런 경우가 상당히 많음 매우 상당히 빈번하게 많음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
3번 근데 나가는데 일이 손에 잡히겠냐
팬텀페인
업무는 대충한다 치고 근태는 지켜야할껄
지각, 업무시간 카페같은게 문제
원래 일이 손에 안잡히던 사람은 나갈 때 정해지면 일이 잘됨
3번도 진짜 정도가 심하면 업계에 따라서는 소문 날 수 있음
가끔 업계에서 더이상 일 안할껀가? 라고 생각할정ㄷㆍ
현장은 시급이라 퇴직금 산정때문에 더 빡시게 해야합니다 ㅋㅋ
보통 1234가 패키지던데
4, 3, 1, 2 순으로 나오든데
삭제된 댓글입니다.
하얀기사
에이 실제로 그렇게까지 가는 일은 의외로 드물어.. 회사도 직원 소송건다는 소문나서 좋을 거는 없거든
하얀기사
그래서 보통은 기밀 유출이 되었다는 사실을 덮지..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 사내 기밀은 반도체 핵심 기술 이런거 아니면 대체로 대외비 수준이라 진짜로 법까지 가는 경우는 드물어 고객정보나 법이 규제하는 특수 핵심 기술이 문제가 되지
하얀기사
회사일이라는게 커지면 결국은 누군가가 책임을 져야하는 시스템인데 회사원들은 책임회피의 달인들이라 여기저기서 회피만 죽어라 넣다가 결국 타임오버로 몇번 리트라이 하다가 드롭된다고 보면 된다. 이게 말이 안되는거 같지만 , 실제로 현장에 있어보면 자주 보이는 케이스임 감사팀이 있지 않냐고? 감사도 한통속이야...
2번은 당하는 입장에서 죡같고 4번은 남은 사람들 분위기 개ㅁㅁ내는 거라 별로고 5번은 있을 수 없는 일이고 1번이랑 3번은 그런갑다 한다...
4번은 좀 쫌스러워보이긴 하네.ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저건 팀장급이 나갈 때 자기 밑에 일 잘하는 에이스도 같이 빼네가는 경우가 있어 그래서 사업부 전체가 껍데기만 남고 주요 인력이 다 타사(재수 없으면 경쟁사)로 가는 경우가 제법 있지
5위는 법으로 조질 수 있긴 함 ㅋㅋㅋ
1번은 기간을 두면 내맘이지
5위는 매너 따지기 전에 신고를 해 ㅋㅋㅋㅋ
산업 스파이 아닌가...?
1위랑 2위는 사실 한세트에 가까워서
5번은 산업스파이 아니야?
5번 은근히 많고 심하면 데이터 조작도 한다
5는 형사감이자나
1번 2번 하고나서 잠수타다가 옆회사 취직해서 요즘 어떠냐 이러고 자빠짐
1번은 뭐 1년후에 퇴사하겠다는 사람 본적있는데 1년간 ㅂㅅ취급받음 걍 퇴사는 통보임
퇴사했는데 사직서 내고 1달뒤에 퇴사했는데 1에 해당하나?
30일이면 차고 넘치게 여유준거라 괜찮아
보통 1달 정도면 평균인듯? 심하면 2주뒤 퇴사한다고 하고 1주는 남은 연차 써서 1주일 뒤에 그만두는 경우도 있으니 ㅋㅋ
1위 케이스는ㅌ대부분 그냥 출근안하고 연락끊고 잠적함
그정도면 성인군자
노노 법대로 아무 문제 없음 노동법으로 노동자는 한 달 사측은 두 달 전에 계약 종료 고지를 해야만 함. 단지 연차가 높아질 수록 한 달 만에 인수인계 할 사람을 구할 수 있느냐 그리고 한 달이 충분하냐.. 이게 문제지
ㄴㄴ 근로자는 즉시 퇴사할수 있음 도의적으로 한달전에 이야기 하는거지
노동법에는 근로자에 대한 이야기는 없고 사측이 노동자에게 퇴사통보할때 한달전에 해야한다고만 되어 있어서 큰 문제없는데 민법에서 사측에서 거부하면 최대 한달간 출근해야할 의무가 있대.. 그래서 한달 얘기가 나오는듯
노동자는 그냥 아침에 전화해서, 저 오늘 퇴사할께요 해도 사측은 어떻게 할 수가 없다.
법적으로 전화 한통화 하면 절차 끝. 다들 한달 지키는 이유는 뒤끝 생각해서 조심하는거인데 이건 그나마 괜찮은 회사들 이야기고 별볼일 없는 ㅈ소는 진짜 전화나 문자 날리고 안나와버리거나 퇴근할떄 저 그만둡니다 하고 끝이다.
난 사직서 반려 당하고 1달 동안 잡혀서 일주일 내도록 야근만 하고 나옴 ㅋㅋㅋ 근데 ㅆㅂ 월급 야근비/ 주말 출근한 비용 제대로 안주더라 그냥 귀찮아서 차단 박고 말았음
마무리도 잘 해주고 나가야지 또 부르지~~~ 지랄 좀 하지마라 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋ
5번은 범죄잖앜ㅋㅋㅋㅋㅋ
5번은 퇴사고 뭐고 고소각이지
인수인계는 한쪽 말만 들어보면 안됨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 인수인계를 해줄 수 있는 사람이 없음 또는 인수인계 받는 사람이 관련 업무 직원이 아님 -> 문서화해서 줌 -> 퇴사 후 들어온 사람이라 이해를 못함 -> 전화로 인수인계 다시 해달라고함 -> 거부함 -> 인수인계 제대로 안해줌!!!! 이런 경우가 상당히 많음 매우 상당히 빈번하게 많음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
양쪽 다 족같은 상황이다...
아니 그런거보다 인수인계 자료따위 만들 시간도 없이 구르다가 나가는 경우도 많음.. 나도 나간다했더니 문서 정리할 시간 한나절줘서 정리해놓은거랑 서너시간 정리한거랑 놔두고나왔는데 아마 그거 보는사람은 죽상이겠지..
저거 다 합치면 따거앤따거네
5는 범죄에요
5번 보니까 나 박사할때 옆랩실 생각난다 거기 외장하드 하나에 모든 실험데이터, 계획서, 보고서 등등 랩에서 사용되는게 전부 다 들어있었는데 파트타임 박사 나갈때 사라짐 랩실 뒤집어짐 그리고 몇일뒤에 자기가 실수로 챙겼다면서 가져다 줌
백이면 백 어디 복사해놓고 돌려줬구만
ㅇㅇ 다들 심증은 그렇게 생각하고 있음 물증이 없어서 그냥 넘어갔을뿐
그나마 돌려줘서 다행이네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
안돌려줫으면 진짜 소송임 저거 다 기업정보랑 보안서약 들어간 대외비라서
5번은 범죄고 4번은 123 합친것보다 더 분위기 ㅈ같이 만들고 나갈수 있고 추가 퇴사자도 생길수 있어 조직에서 가장 위험한 유형이다.
5번은 범죄고 보통 1~4번 한번에 다하지 ㅋㅋㅋㅋ
4번같은경우 나는 내 밑 후임들에게 , 좋은 일자리 있으면 지금 일하는사람들 뒷일 생각하지말고 좋은데 갈수있을떄 가라고 매번 조언하는데 이게 분위기 곱창내는건가...? 흠...말조심해야하나...?
내가 퇴사하는게 조건이 아니니깐 상관없는 조언인가?
상황에따라서 사람마다 다 다르겠지만 그만두는사람이 왜 그만두는건가요? 라고 물어봤을때 저분의 조언을 듣고 곰곰히생각하다 결정했습니다. 라고 면책을 만들수도 있어서 조심해야할거 같음
보통 4번이 문제 되는게, 자기들끼리 짜고, 회사 업무 마비시키려고.. 1번으로 우루루 한번에 쫙 나가버리는거임. 근데 그거 아니라도, 후임들 좋은 자리로 이직하라고 좋은 뜻으로 조언해주는것도.. 사실상 남인데 굳이 그런 조언해줄 필요없음. 나중에 님 탓하면서 님만 평판 나빠질 수 있어서.
5는 비매너를 떠나 고소해야되는건이잖인
3위는 해고 아녀?
1번은 갑인 자기들한테나 갑작스럽지 참고 참다가 질러버리는건데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이건 우리가 해고하는 겜이잖아...
5위는 소장 작성해야지
파일을 지우거나 문서에 비번걸고 튀는거도 있지 비번거는거 당해봤는데 진짜빡침
대부분 1. 한달전에 그만둔다 말하명 그걸 왜 이제야 말하냐고 지랄한 후 차후 어떤 일들을 해야하는데 그거 어쩔거냐는 가스라이팅이 시작된다 2.가스라이팅에 실패햇다 판단시 인수인계를 하라고 하나 받아야할 사람은 업무가 대가리까지 차서 정신을 못차리는 대리 하나를 붙잡아서 하라거 지시한다. 대리는 듣고 있으나 한귀로 흘린다 3.때려칠 마당인데 갑자기 이것까지만 하고가라고 지랄하기 시작한다. 하긴 하지만 졷도 손이 안가므로 개발새발한다. 4. 업무로 죽으려하는 대리가 넌즈시 어디로 가냐겨 묻는다 담탐 커피탐을 하면서 은근슬쩍 어디 가는지를 넌즈시 알려준다. 대리는 자기도 혹시 자리 나면 연락달라한다. 5.나가기 전 동종업계 어쩌구 지랄을 하면서 염병을 떤다. 이미 잠시 업무와 관련없는데 이름만 올리고 넘어가기로 다 계약이 된터라 신경안쓴다.
4,5 번은 경찰서 가야하는데
마지막으로 퇴사할때 그래도 얌전하게 나갔는데...ㅋ
보통 동종 업계 이직하는 애들은 최소한의 매너는 지킴. 어차피 소문이란게 금방 도니까.. 근데 일단 자칭 이 업계 뜬다는 애들이나 취집 퇴사하는 애들이 좀 안면몰수 하고 막나가더라... 그러다가 나중에 어디 자리 없냐고 추하게 연락오기도 하고
1위는 하는거보다 당하는게 훨씬 많을텐
울회사는 3번인놈이 다른 여직원한테 난 그동안 일을 못한게 아니라 안한거다 시전함 그놈이 실수 크게해서 24/365근무로 바뀐건데
5번빼곤 뭐
근무 태도 불량도 문제긴 하지 돈은 다 받으면서 나간다고 땡깡 부리면 다른 직원들이 그똥 다 치워야되는데
난 1번타입으로 퇴사햇는데 사람구하라고 구하라고 구하라고 허구헌날 얘기햇는데 사람은 안구해주고 업무량만 늘리길래 빡쳐서 1주일뒤그만둔다고하고 그만둿는데 내가 잘못햇나싶다가도 퇴사면담이랍시고 윗대가리들 상담을햇는데 죄책감이사라짐 ㅋㅋㅋ 남은 직원들한테만 좀미안하지
전 퇴직금 때문에 그만두기 석달전부터 야근,특근 엄청하고 당일 통보후 그만둔적은 있네요 ㅎㅎ 회사 매출은 엄청 올랐다고 그러면서 매주 60시간가까이 일하며 물량 다쳐냈더니 월급은 동결이고 ㅋㅋ.
순위를 보니 가장 많이하는 순 인듯.
나도 웬만하면 당일퇴사는 절대 안하려고 했지 근데 하루라도 더 다니다가는 진짜 자살각이라 저번 회사에서 당일퇴사 함
당일퇴사 저거 안하고 싶어도 하게되는경우가 있지 저건 이해해야함 1, 3번 난 이해함
현재 1,2,3번을 한번에 하시는사람에 계십니다...
경찰 불러 그 짤이 필요한데 5번은 --
1번은 그럼 얼마나 기간을 잡아야 하나 . 보름? 한달? 그 이상은 길면 길수록 안좋을 것 같은데.
순위가 거꾸로 인 것 같은데?