[인생] 이직(?)때문에 고민이 되네요....

[페이넌스]

얼마전까지 일하다가 올해초에 회사 떄려치고 백수로 살고있는 30대 청년입니다..

구직활동 중 지인 소개로 약 6년차 되는 스타트업에 기획쪽 포지션을 제안 받았는데..... 제안 연봉이 고민입니다...

이전까지 직장경력 총 6년차에 약 6000정도 받았는데 

이번 스타트업에서는

본봉 4500 + 상여금(회사 수익에 따라 다름) + 스톡옵션이라고 하는데

이걸 이직하는게 맞는걸까요... 스타트업이다보니 일은 흥미있을거같긴 한데..........누군가는 배부른 소리라고 할수도 있겠는데 받던 연봉이 있다보니 고민이네요 정말.......

[카르아나]

연봉은 깍고 가는게 아닙니다.
그쪽에서 원하면 연봉을 더 올려줘야 하는게 맞는 거라고 생각합니다.

저도 한번 깍고 간 적이 있는데 복구하기 정말 어렵습니다. 특히나 스타트업이라면 이후 상승이 얼마나 될지도 모르는데 더욱더 깍고 가면 안됩니다.

[카르아나]

아... 현재 쉬고 계신다면 여러모로 고려하실게 있을듯 한데... 그래도 가능한 기존에 받았던 수준으로 요구하거나 하락폭을 좀 ㅈㅜㄹ이는개 좋을 것 같습니다. ㅠㅜ

[카츠켄삼바]

그런데, 실수령으로 친다면 상여금+스탁옵션까지 친다면(물론, 스타트업이니 0일수도 있겠죠)
세금때고 나면 큰 차이가 안나지 않나요, 물론 월 몇십만원의 차이가 생활에 막대한 피해를 줄 정도면
별개겠지만요.

그 전 연봉이상으로 지금도 마음만 먹으면 당장 재취업이 가능하다면
고민해보시면 되지만, 현재 쉬고 있고, 스타트업에 대한 흥미가 있다면
뭘 고민하시나요?

해보시고 결정해도 되지 않을까요?
일단, 6천받던 업을 어떤 사정에 그만두신 지는 모르겠지만,
만족이 되었다면 아직 다니고 있었을 테고,
다른 사유였다면 다른데서 일하고 계셨을텐데,
몇달째 쉬고 계시다면 다른 일을 찾기 바라셨던 건 아닌가요?

새로운 곳에서 하는 것에는 항상 리스크는 존재합니다.
기회비용에 대한 생각을 빼고 고민하신다면 답은 없겠죠
인생은 한번 뿐입니다.

[숨쉬어숨]

필요한 인원이라 판단해 사람을 데려가려면 최소 기존 연봉이상은 맞춰주는건 맞다고 생각함. 근데 이건 현재 근무중인 사람 빼갈때 이야기아닌감요.

[39Y]

급한거 아니고 가려고 목표해둔데 있으시면, 원하는 연봉 질러보시고 못맞추면 못가는거죠. 당장 월급 마렵고 갈 곳은 없으시면 가는거구요.. 결국 더 급한쪽이 숙이는거죠 뭐.