BEST 미국은 해고가 자유롭지만 채용 문화 자체가 다릅니다. 한국의 대기업 공채 문화? 외국에서는 이해도 못 해요.
한국은 해고 시 동종업계 이직 제한, 3회 이상 짧은 이직 시 암묵적인 패널티, 나이 제한, 대기업과 공기업은 공채 비율이 압도적 등.
고용이 경직된 게 아니라 채용이 경직된 것이 문제입니다. 채용은 지극히 경직되어 있는데, 해고를 자유롭게 하자? 철없는 생각입니다.
걔네는 실적이 왠만큼 좋지 않으면 뭘해도 나가게 하기 쉽게 해놧음
it쪽 일하고있고 주위에도 그런쪽 일 많이들하고 있어서 외국지인도 많은데
님들이 알만한 게임회사 다니는 사람 어 우리 사업축소 아시안 아웃 그 이야기땜에 5년다닌회사 쫓겨나고 3개월내로 회사 못찾아서 들어온 사람의 경험담임
침소봉대 ㄴㄴ
미국은 해고가 자유롭지만 채용 문화 자체가 다릅니다. 한국의 대기업 공채 문화? 외국에서는 이해도 못 해요.
한국은 해고 시 동종업계 이직 제한, 3회 이상 짧은 이직 시 암묵적인 패널티, 나이 제한, 대기업과 공기업은 공채 비율이 압도적 등.
고용이 경직된 게 아니라 채용이 경직된 것이 문제입니다. 채용은 지극히 경직되어 있는데, 해고를 자유롭게 하자? 철없는 생각입니다.
살벌할것도없음, 미국에선 저런게 이미 일반적인 상식이니 ㅋㅋ
우리나라보다 해고 어려운 선진국들은 두룩 빽빽합니다....
당장 트럼프 유어파이어 유행어처럼 그냥 나가라고 하면 당장 내일 나가야됌 실적이 좋든 안좋든 나가라면 나가야함 그사이 사라지는 의료보험에 뭐에 월세 압박 미국은 정말 승자 독식 자본주의 총아임
한국은 고용유연성이라는 명목으로 미국에서 못된것 만 가져올려고 함. 보완도 해야지
미국은 해고가 자유롭지만 채용 문화 자체가 다릅니다. 한국의 대기업 공채 문화? 외국에서는 이해도 못 해요. 한국은 해고 시 동종업계 이직 제한, 3회 이상 짧은 이직 시 암묵적인 패널티, 나이 제한, 대기업과 공기업은 공채 비율이 압도적 등. 고용이 경직된 게 아니라 채용이 경직된 것이 문제입니다. 채용은 지극히 경직되어 있는데, 해고를 자유롭게 하자? 철없는 생각입니다.
살벌할것도없음, 미국에선 저런게 이미 일반적인 상식이니 ㅋㅋ
어떻게 보면 미국 사회가 대학 교육이랑 회사에서 더 무시무시한 거 같음
어떻게 보면 아니라, 우리나라랑 그냥 비교가 안됨. 쟤네는 그냥 해고가 훨씬 자유로움..우리나라처럼 해고하기 힘든 나라는 거의 없음..
Mad캣츠
당장 트럼프 유어파이어 유행어처럼 그냥 나가라고 하면 당장 내일 나가야됌 실적이 좋든 안좋든 나가라면 나가야함 그사이 사라지는 의료보험에 뭐에 월세 압박 미국은 정말 승자 독식 자본주의 총아임
쟤네는 대학 부터 성과 위주고 능력 안되면 짤 없더군요.
미국은 해고가 자유로운 대신 이직도 자유롭고 정년도 특별히 없고, 한국처럼 고용 보장을 억지로 한다는게 사실 직장인에게도 회사에게도 좋을게 없는 이상한 상황.
Mad캣츠
우리나라보다 해고 어려운 선진국들은 두룩 빽빽합니다....
빅4 은행사였나 제일 바쁜 2주간 일시키고 바로 해고하는건 너무 정없다고 생각했는데 정작 잘린 사람들은 평온하게 담엔 어디가징ㅋ 이랬다는거보고 걍 문화가 다르구나하고 느낌
어디죠??? 그래도 울나라는 대기업정직원 도중에 짤린다고 벌벌떨지는 않자나요..
루리웹-6080867913
걔네는 실적이 왠만큼 좋지 않으면 뭘해도 나가게 하기 쉽게 해놧음 it쪽 일하고있고 주위에도 그런쪽 일 많이들하고 있어서 외국지인도 많은데 님들이 알만한 게임회사 다니는 사람 어 우리 사업축소 아시안 아웃 그 이야기땜에 5년다닌회사 쫓겨나고 3개월내로 회사 못찾아서 들어온 사람의 경험담임 침소봉대 ㄴㄴ
영국,프랑스:ㅋㅋ
한국은 고용유연성이라는 명목으로 미국에서 못된것 만 가져올려고 함. 보완도 해야지
메타에 있는데 너무 불안합니다 ㅜㅠ
메타가 작년까지 사람을 미친듯이 뽑아대는 바람에 실리콘밸리 인건비 올려놓은 주범이라고 할 정도였다던데, 어떻게 분위기가 이렇게 하루아침에 바뀌나요 ㄷㄷㄷ
구글도 벌려놓는 사업은 많은데 접는 사업도 많으니 그럴거 같고, 메타는 지는 해니 당연한 수순일거 같고...
그래도 저기 가서 일 할 능력이면 밥 굶지는 않을텐데
미국은 해고가 자유롭지만 채용 문화 자체가 다릅니다. 한국의 대기업 공채 문화? 외국에서는 이해도 못 해요. 한국은 해고 시 동종업계 이직 제한, 3회 이상 짧은 이직 시 암묵적인 패널티, 나이 제한, 대기업과 공기업은 공채 비율이 압도적 등. 고용이 경직된 게 아니라 채용이 경직된 것이 문제입니다. 채용은 지극히 경직되어 있는데, 해고를 자유롭게 하자? 철없는 생각입니다.
천조국에서도 슬슬 인력 감축 이야기가 솔솔 나오는데, 한국도 머지 않았다고 봐야죠. 남일이라고 편하게 볼 일은 아닌듯