딱한 LG디스플레이, LCD기술 뭘 알길래...전 직원 이직 막아달라!
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막으려면 저 사람 고용을 보장해주던지, 그에 상응하는 뭔가를 해줘야하는데, 공장 문 닫는다고 나가라면서 다른 곳에 취직도 못하게 하는 건 문제가 있죠
LCD 사업접는다면서 어캐막을려고 저사람 평생고용 보장 안해주면 나같아도 명퇴 당하기전 탈주한다
개인적으로 중국에 가는건 막아야 한다고봄.
중국에 공장 짓는놈들이 중국회사 가지말라고 소송거네 ㅋㅋㅋㅋ 게다가 지들이 짤라서 이직하는걸... 그렇게 중요한 기술을 갖고 있다면 좀 끝까지 고용을 하던가...저사람도 배운기술이 저건데 머 굶어 죽으라는건가..
퇴직금 더 주는대신 동종업계 일정기간 이직 안한다는 계약서 작성합니다만.. 만약 계약하고 나간거면 지켜야 맞는거죠.
LCD 사업접는다면서 어캐막을려고 저사람 평생고용 보장 안해주면 나같아도 명퇴 당하기전 탈주한다
느와아아앗
개인적으로 중국에 가는건 막아야 한다고봄.
녹색거북이
막으려면 저 사람 고용을 보장해주던지, 그에 상응하는 뭔가를 해줘야하는데, 공장 문 닫는다고 나가라면서 다른 곳에 취직도 못하게 하는 건 문제가 있죠
대우 안해주면서 가는건 막아야 한다는건 모순되다고 느끼지 않나요?
일본,베트남,인도 기타등등 아무나라나 가는건 문제없다고 생각하지만 중국은 막아야한다고 생각함.
중국에가는걸 막아야하는건 공감하지만 내보내면서 저러는건 말도안되는 이야기. 다른곳이라도 고용보장은 해줘야지.
근데 원래 저업계가 퇴직금 더 챙겨주고 2년정도 동종업계 안가는게 관례 아님?
관례를 무조건 지켜야되는 이유도 없지 않나요?
꽃보다아름다운여인
퇴직금 더 주는대신 동종업계 일정기간 이직 안한다는 계약서 작성합니다만.. 만약 계약하고 나간거면 지켜야 맞는거죠.
일정기간이 대략 6개월로 알고 있는데 퇴직금+6개월치 주고 그 후엔 어케든 취업을 해야 하는데 그 기간 지났다고 모르진 않을것 같은데요
보통 1년정도 되고 임원급은 2년정도 될겁니다. 그래서 이번 명예퇴직대서도 LGD가 퇴직금 + 36개월치 지급한걸로 알고있구요.
중국에 공장 짓는놈들이 중국회사 가지말라고 소송거네 ㅋㅋㅋㅋ 게다가 지들이 짤라서 이직하는걸... 그렇게 중요한 기술을 갖고 있다면 좀 끝까지 고용을 하던가...저사람도 배운기술이 저건데 머 굶어 죽으라는건가..
뭐, 일단 기사 내용을 보면 시기가 애매한게 LCD 철수 발표 이전에 저랬던 거 같은데 어떻게 된 건지 잘 모르겠네요.
발표 이전에 다 알겠죠 일하는 사람들인데요
그럼 고용을 하던지. 답답 하네.
관례도 안지키고 합의도 안지키고 도의도 안지킨건 저 사원인데 댓글들 놀랍네..ㅋ
헬지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
원래 사람으로 흥하고 사람으로 망하는거 아니냐.
다들 짱■편이네
기사 읽어보니까 엘지는 타회사 이전 하지 않는걸로 합의 했다하고 직원은 사실과 다르다고 했으니 누구 잘못인진 두고봐야 할듯