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우리 경영팀에서 어떻게하면 꼼수부리면서 피해갈 수 있으려는지 연구하고 있던데... 한동안 숨 좀 돌리겠네...?
그래봐야 6개월 정도 유예 줄 텐데 걍 1월 1일에 바로 적용 하는게 좋을텐데 꼼수 부릴 싱각 부터 하다니.. 그쪽 경영팀도 사장 눈치 엄청 보는가 보군요.
이것 때문에 전체회의시간에 정부 욕하고 그러더군요. 여기도 직원수가 50명만 넘었지 구멍가게라 답 없어요. (지금 이직 준비중... 영어/한국사 공부중...)
기사를 보니 9개월 유예군요
52시간도 많은데 이거 법가지고 뭐 생산직 어쩌고 하면서 그사람들 소득이 준다고 발작을 하는걸 보면 얼마나 왠종일 일을 해야 소득이 안정적인거고 그렇게 따지면 얼마나 푼돈 가지고 사람을 쥐어짜고 있다는건지 결국 시간이 문제가 아닌거 같던데.
이따구로 할거면 하지를 말던가 이것도아니고 저것도 아니고 공약은 지켜야지. 이래서 미루고 저래서 미루면 중소기업은 안할거라는거 아닌가?
20회 보이콧이 왜 자한당에게 힘을 주는지 알수가 있는 중이내요
보완책 입법을 처막고 있는 놈들에게 먼저 해야 하지 않겠어요?
9개월 미룬겁니다 그리고 300인 이상 기업은 전면 시행중입니다 공약 어긴건가요? 물론 아쉬운건 있지만 주 5일제도 놀토 기간을 두고 천천히 했어요
자한당 보이콧과 상관없는데 뭔 소리지 이미 중소기업은 1년 6개월이나 유예 해줬는데 그것도 부족하다고 기업들이 징징대는 거잖아 그걸 정부에서 들어주려고 하는 것이고 탄력근로제 확대하자는 법개정도 기업편 들어주는 것이고 이래놓고 중소기업 가라고 하니
노사정 협의체에서 52시간 보안에대해서 협의하고 그 협의사항을 입법하기로 합희했는데 자한당의 보이콧으로 개정법안이 통과가 상태라 유예기간을 연장하는 중임
최초법대로 시행하면 또 그것가지고 지랄지랄할꺼 역시 뻔하지 경제가 망하네 민생을 모르네 하면서