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이런건 보완해라
이건 보완하면 되는것 근데 중국인이 합격한거 보면 블라인드 제대로 하는 모양이네 현장에서 꼼수부릴줄 알았는데 다행이네요
블라인드가 확실했나보네 그런데 국적정도는 좀 봐라
이런건 보완해라
루리웹-4645719794
블라인드랑 상관없는 문제를 블라인드 얘기를 함? 외국인 임용 여부는 블라인드 문제가 아니고 자격 문젠데. 애초에 외국인 채용 제한 규정이 있으면 나중에 결격 사유니 탈락하는 거고 그런 규정이 없었으면 블라인드와 별개로 채용 규정의 문젠데
이건 보완하면 되는것 근데 중국인이 합격한거 보면 블라인드 제대로 하는 모양이네 현장에서 꼼수부릴줄 알았는데 다행이네요
블라인드가 확실했나보네 그런데 국적정도는 좀 봐라
국적은 봐야할것 아냐.... 이 빡대가리들아 기밀 팔아먹을려고 했냐
우리는 군바리들 낙하산타고 내려오는데 블라인드채용 확실히했네
국적은 봐야지...국책시설에 도대체 뭔 정신머리야
다들 정신이 나갔어. 이게 블라인드 만큼은 제대로 했다고 칭찬할 일인가
외국인을 채용하는 건 자격 요건인데 그게 블라인드랑 무슨 상관이라고 블라인드 문제라고 함? 자격 미달이면 어차피 나중에 걸러지는 거고 그게 아니라 외국인 채용 제한을 안 둔 게 문제라면 그건 블라인드랑 별개의 문제인데 왜 블라인드 탓을 함?
블라인드 안 했으면 이런 잡음없이 애저녁에 배제시켰을 지원자죠. 어차피 나중에 걸러지면 오케이라고 생각하는 거 보니 행정력이랑 자금에 아주 여유가 흘러넘쳐서 펑펑 낭비해도 괜찮은 대한민국에 사시나 봅니다?
아 그럼 블라인드 없이 부모 누군지 적고 인맥 적고 학교 적고 해도 공정하게 뽑히는 대한민국에 사시나 봅니다? 그리고 마지막에 국적이 안되면 떨어지는 건데 행정력 들어갈게 뭐가 있나요? 성적 제출하거나 자격증 제출 하는 것처럼 제출하고 컷하면 되는데 그런 거에 행정력과 막대한 자금을 쏟아 붓는 지?
문제의 연구자가 중국인이라는 것을 알게 된 것은 최종 면접 뒤였다. 합격자 발표 후 학위증명서와 주민등록등본 등 기본적인 증명서를 제출하는 과정에서 중국인 지원자가 서류를 갖추지 못했기 때문이었다. 결국 연구원은 인사위원회 심의를 통해 중국인 지원자의 채용을 보류했다. 신원조회를 위해 중국 정부로부터 범죄확인사실증명서를 가져올 것을 요구하는 한편, 외국 국적자를 연구직으로 채용할 경우 기밀 누출 우려가 있는지에 대한 검토에 들어갔다. 중국인 지원자를 제외한 60명의 신입 연구직들은 12월1일자로 발령을 받아 교육에 들어갔다. ----- 기사를 읽고 오든지 기사를 읽었다면 전후상황에 대해 생각을 좀 하고 오든지 하세요.
그러니 저게 블라인드랑 무슨 상관인건가요? 문제의 핵심이 뭐라고 생각하시는데요? 중국인 채용을 못하는 규정이 있는데 미리 못 걸러서 문제라는 거? 아니면 중국인 채용을 막는 규정이 없어서 문제라는 건지?
채용 공고를 보면 외국인 채용 제한 얘기가 없어서 저 사람이 지원한 거 같은데 그렇다면 그런 블라인드랑 상관없죠. 기본적 채용 제한을 명시 안 한 게 잘못이지.
떨어지면 그만이고 컷하면 그만인데 행정력이랑 자금 낭비될 게 대체 뭐가 있냐고 바로 앞에서 묻지 않았어요? 이젠 자기가 뭐라 질문했는지도 기억을 못 하시나...
블라인드 채용 취지라면서 교육과정과 출신지 정보까지 일절 안 보겠다고 알린 그런 공고문에 '아 그렇지만 외국인 출신만큼은 채용 안 합니다'라고 잘도 명시하겠네요ㅋㅋㅋ
외국 국적자를 연구직으로 채용할 경우 기밀 누출 우려가 있는지에 대한 검토에 들어갔다. 이걸 보면 외국인 국적자에 대한 채용 관련 규정이 제대로 안되어 있는 부분이 문제인 거 아닌가요? 중국인이면 당연 탈락이라고 얘기 안하고 있는 걸 보면 해당 규정이 없는 것 같은데 그럼 블라인드가 아니라 그전에 중국인이라는 걸 알고 탈락 시켰으면 그것도 규정에 어긋나게 자의로 탈락 시킨 거니 그게 더 큰 문젠데 블라인드라 문제라고 하시는 지?
https://www.kaeri.re.kr/board/view?pageNum=1&rowCnt=10&menuId=MENU00428&schType=0&schYear=&schText=&categoryId=&continent=&country=&boardStyle=&linkId=7461 블라인드 채용이라고 결격사유나 채용 요건 명시 안 하는 채용이 어딨나요. 블라인드 채용이니 5살 먹은 애가 지원하는 지 범죄자인지 요건 없이 다 받는 걸로 아시는 지.
블라인드를 하기 전까진 연구원 채용에서 외국인이 합격할 가능성이 제로였으니까 따로 규정을 만들 이유도 없었겠죠. 아님 세상에 있을 모든 경우의 수들을 상정하고 그걸 전부 커버하는 규정을 만들어 놓아야할까요? 그리고 블라인드 아니었을 때 중국인이란 걸 알고 탈락시켰으면 규정에 어긋나게 자의로 탈락시킨 거라니... 인사과 심사위원의 합리적인 판단에 의한 선별력은 개나 줬습니까? 그 정도 재량조차 규정위반이라고 안 줄 거면서 어떻게 심사를 하라는 건지 모르겠군요.
인제 저 중국인이 채용공고할 때는 분명 블라인드로 출신지 안 보겠다더니 마지막엔 출신지로 차별해 합격보류시켰다면서 부당하다고 소송 걸면 환상적이겠군요.
아니 규정에 없는 데 탈락 시키는 게 더 큰 문제 아닌가요? 모든 경우의 수를 따질 필요도 없이 국적 같은 것도 생각 못할 정도면 다른 건 어떻게 커버하나요? 그리고 규정에 외국인 채용 제한 규정이 없다면 당연히 자의로 탈락시킨 거죠. 이 경우 말고 다른 채용에서 군필 여부 안 따지고, 장애인 여부 안따지고, 남여 여부 안 따지고, 성적 여부 안 따진다고 되어 있어서 지원 했는데 심사위원들이 군필, 장애인, 남여, 성적 따져서 탈락 시키면 그게 문제 없는 건가요?
채용 요건에 국적 제한을 안 걸어서 그렇지 블라인드로 출신지 안 본다는 게 서울인지, 경상도인지, 전라도인지 안 따진다는 건데 당연히 출신지 보는 게 문제 아닌가요? 출신지랑 국적이랑 다른 거고요. 출신지 따지면 경상도 출신 중국인은 문제 없고 북경 출신 한국인은 문제인 건가요? 소송 걸면 취업 되는 지와 별개로 보상해야 할 것 같긴 하네요. 자격 요건에서 자격 제한 없다고 공고 내놓고 나중에 공고에 없는 내용으로 걸고 넘어졌으니..
블라인드하기 전까진 무엇무엇은 안 보고 안 따지겠다는 규정 자체가 따로 없었기 때문에 심사위원의 종합적 판단으로 어떤 지원자가 더 부합하겠다, 반하겠다 판단하도록 규정됐기 때문에 님이 생각하는 것처럼 외국인을 '자의로' 탈락시킨 것은 규정상 문제가 없었어요. 그 정도 재량이 규정상 있었다고요. 이제 블라인드하게 되면서 뭐는 된다, 뭐는 안 된다 이렇게 가리고 따져야할 경우의 수 규정을 더 많이 만들어야 하게 된 셈이네요. 그 첫번째 사례가 바로 이 사건이고요.
출신지랑 국적이 다르다는 거야말로 님의 자의적인 생각이죠. 기본적으로 출신지라고 말하면 영어 화자든 한국어 화자든 국적에 대한 정보까지도 기본적으로 포함한다고 이해를 합니다만? 너무 기본적이라서 잊고있을 정도네요
지역 따져서 문제가 되니 출신지 적지 말라는 거고 국적을 따질 거면 출신지로 따질 게 아니라 애초에 우리나라 국적자만 자격 요건이 있다고 해야하는 거죠. 국적 제한 없다고 걸어 놓고 출신지로 국적 거르는 다는 논리는 이상하지 않나요?
어짜피 일시키다가 안것도 아니고 최종합격후에 기본적인 행정업무중에 알게된거니 쟤 대신 한국인 1명이 떨어진거 말곤 딱히 뭐 없음 이건 보안하면 되는일이고 블라인드는 철저하게 한다는게 의도치않게 밝혀졌다면 밝혀진거임
이건 뭐 쟤네가 잘한거지 머린 아프겠지만 ㅋㅋㅋ
기자가 수준 떨어지는 인간인 건 맞네. 블라인드랑 저거랑 뭔 상관이라고... 아니지. 중국인 혐오가 많은 걸 이용해서 상관없는 블라인드 채용을 공격하도록 만들었으니 능력이 좋은 건가? 우선 외국인이 뽑힐 정도면 블라이드 채용이 제대로 이뤄지고 있다는 거. 다만 한국 원자력 연구원이 안보와 연결되는 곳이라 외국인 뽑는 건 문제가 있다 하더라도 그건 블라인드 채용과 별개로 지원 자격 규정 문제니 블라인드 채용이랑 전혀 상관 없는 거. 그리고 공무원법 제26조의3에 안보, 보안 관련 부분은 외국인 임용을 제한 가능하니 그걸 따져야 할 일이지.
이런게 공무원이지 블라인드 하랬더니 블라인드만 하는 (No)센스