정부는 인력 부족을 호소하는 바이오·헬스, 화학 분야 전문연구인력 양성 과정을 신설하는 등 ‘산업혁신 인재 성장지원 사업’을 확대할 방침이다. 또 질적·양적 인력 미스매치 해소를 위해 기업의 인력 수요가 대학·직업훈련기관에 곧바로 전달될 수 있는 시스템도 갖출 계획이다. <<
아니 기업이 바뀌어야지..
저런 것 훈련기관에서 교육받는다해도 기업이 개좆같음 당연히 그냥 나가지..
인력부족한 곳은 그만큼 경쟁력도 없고 블랙기업일 확률 99.9999..%
허구헌날 구인난이라 징징대지만, 막상 사람들이 지원하면 더럽게 가려 뽑는게 잦소죠...
참 기업하기 좋은 나라 극히 일부를 제외하고 언론은 절대로 기업 오너를 비판의 대상으로 삼지 않음 오너는 완전 무결한 존재 경영실패로 인한 도산마저도 오너와 임원들이 아닌 노조탓을 함
요즘은 외노자들도 치를 떠는 곳이 바로 한국 중소들입니다.
월급 좀더 주고 복지 좀 신경쓰고 팀장급 이상 갑질 ㅈㄹ만 줄여도 중소기업 구인난은 없을거다
너 아니어도 일할 사람 많아 이런말 서슴없이 하겠지?
너 아니어도 일할 사람 많아 이런말 서슴없이 하겠지?
너 아니어도 일할사람 많다고 야근강요 갑질 등 원인은 일할사람이 많아서 노동가치가 떨어지는거임 출산율은 더 떨어지길
허구헌날 구인난이라 징징대지만, 막상 사람들이 지원하면 더럽게 가려 뽑는게 잦소죠...
더럽게 가려서 뽑아도.. 치를 떨고 나가는 사람들이 많죠.. 사람 귀하면 거기에 맞게 잘 처우해주던가.. 이건 뭐 겨우 버텨서 40대되면 권고사직 유도하는 곳이 중소기업입니다. 현장이나 회계쪽에서 오래 일해도 대기업에서는 인정 해주지도 않고...
그러게나 말입니다. 가려서 지들 마음에 드는 사람 뽑았으면 기본적인 대우는 해줘야 되는데 그런 곳이 별로 없죠. 그러니까 ↗소니 잦소니 블랙기업이니 하는 명칭이 붙는 거고요. 그런데는 차라리 망하는 게 모두에게 이롭다고 생각합니다. 존재해 봤자 이쪽 바닥이 다 그렇다는 말에 근거만 되는 것들이라... 근본없는 잡것들이 따로 없죠.
월급 좀더 주고 복지 좀 신경쓰고 팀장급 이상 갑질 ㅈㄹ만 줄여도 중소기업 구인난은 없을거다
일단 주먹구구식 운영좀 없애야죠... 그런 정신으로 기업하고 싶다면 그냥 아프리카가서 해야죠... 뭐 베트남이나 인도네시아 등에서 했듯이 또 야밤에 빤스런하겠지만..
한국경기가 무슨 예전같은줄 아나 정권바뀌고 이제 호황기로 접어들었음 작년부터 일자리 많아져서 회사 골라가는 상황임
에이 그건아니다 ;;
아.. 회사 골라간다고요?? 어느 국가에서 오셨나요???
여봐요~ 저도 문통 정부 좋아하고 지지하는 바입니다만, 일자리 시장이 말씀대로 그렇지는 않다고 장담합니다. 쥐닭이 10년 말아먹은 게 이번 정부에서 단시간에 좋아질 수가 없어요. 상식적으로 말이 안되는 거라고요.
이건 뭔 개소리야...2400만 중소기업에 대졸 지원자 150명이 넘는데
무슨 평형세계에서 왔어요? 호황같은 소리하고 있네. 지금 대기업들도 힘들다고 명예퇴직 희망퇴직 준비하고 협력업체직원들 대거 짤리고 거리로 나가있는 판국에 뭔 헛소린지...
일본은 그런가 봄?
이거 그냥 돌려서 까는거 같은데....
최저시급 줄랑말랑 하면서 야근은 기본에 식대는 월급에 포함 주말출근은 옵션으로 두면서 왜 사람들 안오냐고 투덜거리는건 아니겠지?
가지마라 듣보잡 중소기업은
구직난도 구직자탓 구인난도 구직자탓 어휴;;
사람 갈아넣는 곳엔 당연히 안가려고 하지 업무강도에 비해 짜게 주는 곳도 있고
요즘은 외노자들도 치를 떠는 곳이 바로 한국 중소들입니다.
대우를 잘 해줘야지. 기본에만 충실해도 오래다님
참 기업하기 좋은 나라 극히 일부를 제외하고 언론은 절대로 기업 오너를 비판의 대상으로 삼지 않음 오너는 완전 무결한 존재 경영실패로 인한 도산마저도 오너와 임원들이 아닌 노조탓을 함
포괄임금제만 좀 잡아주고 일 시킨만큼 딱딱 월급 챙겨주면 중소기업도 볼만 한데...현실은 매일 야근에 주말 출근까지 해도 월급은 그대로. 수당? 포괄임요
포괄임금제 잡으면 언론에다 "우리 망했다.. 이제 기업 문닫고 해외가서 사업해야겠다."라고 징징.. 메이저 신문이나 경제지는 "과도한 인건비 상승.. 기업규제.. 한국의 경쟁력 갉아먹어..." 라는 식의 기사를 대문짝만하게 올릴 것입니다.
솔직히 야근만해도 수당만 다 딱딱챙겨주면 마다할사람들 없을듯 내가 회사에 있는 1분 1초가 다 돈인데 ㅋㅋ
해외 좀 나가라고 하세요 ㅋㅋㅋ 일단 사장들 영어나 외국어는 되나? 거기에 거기 사람들이 쉬울줄 아나 ㅋㅋㅋ 인프라부터 새로 깔아야하는데 ㅋㅋ
지원을 할게 아니라 감사를 해야지. 솔직히 우리나라 중소기업 임금이나 근무 관련해서 감사하면 태반이 다 걸릴걸. 특히나 연차같은거나 수당같은거
어짜피 가려뽑는건 똑같으니 대감집 노비하는게 낫지
아니면 공노비도 괜찮습니다... (단 국방노비는 하지 말 것... 부사관가도 중사에서 짤려나가고 장교가도 소령에서 상당수 실업자 예정)
제가 속해 있는 중소기업을 봐도 실제로 경력(코딱지만해도 ok), 내지는 지인 위주를 선뽑합니다. 생짜 신입을 뽑으면 가르치는데 몇개월 걸리는데, 일반 중소가 그럴 여유가 없긴 하거든요. 저기서 이야기하는 구인난이 포괄적인 모든인원을 다 포함하는게 아니라 보시면 됩니다. 쌩신입 빼고, 고령 빼고, 1년 이상된 20~40 나이대의 중소 경력직이 많이 없다는것이지요.
그래서 구인난이기도 하지만, 실제로는 구직난이기도 할겁니다. 직군이 전문직일수록 그 편차는 더욱 심할거구요.
아무리 정부에서 지원이다 어쩐다 하면서 돈을 써봤자 중소기업 사장들 마인드가 바뀌지 않는 이상에는 절대로 해결 안되요 아마 이 기사를 보는 좃소기업 사장놈들은 '지원금이 나온다고? 어떻게해야 저 돈을 받아서 뒤로 빼돌릴수가 있지????' 하고 있을껍니다. 차라리 저 돈으로 기업들 감시하는 직원 수를 늘려서 좃소기업에 수시로 방문해서 사장들 조지고 기업 자체를 바꾸는게 더 빠를텐데.
중소기업들 애초에 정직원으로 안뽑고 인력통해서 6개월에서 2년이상 용역시키는데 뭔
어떤 인사과장 왈 : 우린 4대보험도 들여주니까 좋은회사 아니냐?(진짜로 한말)
중소다니는 노가다 한다
블랙기업 양산못하게 규제하는건 안되나?
다들 중기 사업주는 나쁜 놈 이라는 프레임 때문에 욕만 하는데.. 그러면 대기업 사업주는 좋은 놈입니까... 전문적인 일은 대기업에서 하청 주고 그 하청 받는 중기 에서는 당연히 전문직 사원을 구하는데 다들 그냥 보통의 대졸 시다바리 밖에 없고 그나마 소수의 전문직은 굳이 한국에 있을 필요가 있으니 능력 쌓는데로 해외로 고고.. 어려운 일 하는 전문직 홀대 하는건 대기업이나 중소기업이나 마찬가지고 대기업이 큰소리치는 건 어려운 업무는 다 외주로 해결하기 때문일 뿐입니다.
누구 뭐랍니까?? 홀대하면 당연히 나가는 것이 요지입니다. 그 모양 그 꼴이니 젊은층들이 공무원 시험에 매진하는 것이고...
기사는 그런 내용이 아닌데 블랙기업에서 사람 뽑아놓고 계속 도망쳐서 인력이 부족하다는게 아니라 신성장 분야 급격하게 성장하는 새로운 산업에서 전문인력이 필요한데 그 인력이 공급에 미치지 못한다는 내용임
전문인력 뽑아도 결국 대우가 X같으면 다 나갑니다.. 신성장 좋죠.. 그런데 중소기업 기본스킬인 갈아먹기 식에 생색내기 식으로 운영하면 결국 전문인력 할아버지가 들어가도 결국 나갑니다.
솔직히 조건 달잖아 ㅈ소도 신입도 그냥 일 가르치라고 위험한것 아니면 그거 그렇게 하기 힘드냐? 그리고 국내 재는게 너무 많음 기본이 2차 면접이야 10명도 안되는 회사가 3차면접 이상도 있어 뭔 사금 뽑냐?