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우리병원은 원장이 짜피 300인이하 기업은 안쉬어도 된다는 규정 들이밀면서 안쉼.. 휴일 의료수가 짭짤해서 그런건지 2022년이나 되야 법개정 되서 쉰다는데.. 매번 개선된 노동혜택이 대기업 공기업 공무원까지만 좋아지고 중소기업 구간에서 적체되는거 빨리 해결되었으면 좋겠습니다.
대신 수당을 줘야됨 그래서 재조업은 대부분 쉼
님아 받을수 있다고 함 님도 기록했어 퇴직후 노동청 고발해요 그러면 받을수 있음
벼르고 있습니다. !
제가 일하는곳 오전근무만 예상되는
우리병원은 원장이 짜피 300인이하 기업은 안쉬어도 된다는 규정 들이밀면서 안쉼.. 휴일 의료수가 짭짤해서 그런건지 2022년이나 되야 법개정 되서 쉰다는데.. 매번 개선된 노동혜택이 대기업 공기업 공무원까지만 좋아지고 중소기업 구간에서 적체되는거 빨리 해결되었으면 좋겠습니다.
님 수당 1.5배 받는데 못받음? 그러면 기록남겼다 퇴사때 노동청 신고해요 못받은거 퇴직금하고 같이 받을수있음 날짜 일한시간 일한사진이면되는걸로 암
주긴 줄텐데 혹시 모르니 출퇴근체크기 찍을때 시간 날짜 나오니 사진 찍어두려구요.. 정보 감사합니다 ㅜ
울 회사는 매월 말에 출퇴근 기록부를 당사자에게 보냈는데 한명이 퇴사하면서 그 기록부를 근거로 야근 수당을 안줬다고 신고해서 그 이후로 달라고 해도 안줍니다..
http://blog.naver.com/wooriyo0n02/222051090264
이런건 난 모르겠고~ 라는게 울회사 분위기에요...
300미만은 내년 30미만은 내후년에 적용받는 군요 접 나는 다받는다고
? 잔업수당 1.5배를 감당할수 있는 중소기업이 있다고 이 코로나 시국에 어디냐 거기가
안줘요...제조업 아닌담에야 IT는...아직도 포괄임금제 근로 계약서인데...
뭉게구름이
님아 받을수 있다고 함 님도 기록했어 퇴직후 노동청 고발해요 그러면 받을수 있음
십만년백수
벼르고 있습니다. !
울 회사는 쉬긴 하는데 연차 써서 쉬어야 함 근데 어차피 임시공휴일 같은거 일반 사기업은 안쉬어도 되는 날 아닌가 안쉬는데가 훨씬 많을 거 같은데
제레 푀레라이
대신 수당을 줘야됨 그래서 재조업은 대부분 쉼
여긴 연차도 없는대 히히 나와도 난 연봉제라 수당도 안나오는대 히히
그건 걸고 넘어지면 받을 수 있음 우리회사도 포괄 임금제고 주말이나 휴일 출근하면 평일 휴가식으로 대체해줬는데 그걸 기한을 1년으로 줘서 1년안에 못쓰면 없애버렸는데 누가 퇴사하면서 그 없어진 휴가 걸고 넘어져서 그 사람은 돈 받고 나머지들은 없어진 휴가 부활되서 다 쓰라거 했음 걸면 무조건 걸림