[사회] "불합격 이유나 알자" 2030 불만에 고지의무 법까지 만들겠다는 與

[昏庸無道]

"불합격 이유나 알자" 2030 불만에 고지의무 법까지 만들겠다는 與

출처 : https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=102&oid=009&aid=0004795442

[루리웹-7934853271]

별 진짜 개똥같은 법을 싸네

180석으로 이딴 지랄이나 하고 앉아있으니

[Mzimkulu]

?? 이건 그냥 대충 가라로 답변하면 그만인거 아님?

전혀 실효성 없는 어린애 달래기같은 법안인데..

[루리웹-7037326416]

시간낭비 인력낭비라고 본다
회사가 순순히 불합격 사유 말해줄거 같지도 않고

[루리웹-4395452797]

딱보니 페미련들이 민주당에 정책제안걸었나보네 ㅋㅋ

[루리웹-4395452797]

그리고 사유 고지하라고 해도 제대로 적기나 하겠냐?

[splitter]

그걸 받아들인 당이 젤 문제임

[소류0벡터]

저희가 바라는 인재상이 아닙니다. 끝

[웨이스트랜드]

저런거 백날 규정 만들어봐야
그 규정 커트라인에 딱 맞춘 무성의한 답변 내놓으면 땡임
그냥 의미없는 법안

[MPLS 로카센나]

"당신은 별로입니다."

[혼자걷는아이]

저게 입법되면 기업들은 이렇게 하겠지. bcc에 불합격 인원 이메일 모두 써놓고, 본문에는 "상대평가이다보니 님보다 더 능력이 있는 사람으로 뽑았습니다."류로 몇줄 쓰고 보내면 끝. 대체 저런 법을 만드는게 의미가 있냐.

[MaliceRosebud]

실제로 이렇게 쓰기도 합니다. 귀하의 유능함은 잘 알겠습니다만 저희가 생각하기에 더 업무에 적합한 인력으로 TO를 채웠기에 부득이하게 어쩌구 저쩌구 - 이런 식으로.

[MaliceRosebud]

근데 요즘 신입으로 올라오는 애들의 재교육 율이 높은 건 사실이라 이건 좀 교육 선에서 해결해야되는 것도 있음. 학교에서 뭘 배웠는지 모를 애들이 좀 많아서.
불합격 사유는 말해줘도 사실 상관없는데 그걸 반박하는 걸 다 들어줘야하는 게 의무가 되는 건 시간 낭비임.

[웨이스트랜드]

솔직하게 말해주는건 문제가 될 여지가 많기땜에 저런 법안 생겨도 절대 솔직한 답변은 안함
그냥 규정에 딱 맞춘 모범답안 유형 몇 가지 만들어놓고 돌려 쓸 가능성이 농후

[MaliceRosebud]

ㅇㅇ 회사 법무팀들이 저런 건 내놔도 가이드 후딱 만들 거임.

[제니]

확인사살.....

[닭날개건담]

님보다 능력있는 사람이 지원했습니다. 끝

[란즈크네츠]

반대로 실질적인 답변이 나오려면
회사 족쇄나 마찬가지이니 그것도 못할테고

[루리웹 7470428616]

... 내내 이 모양인건가 ...

[Taless]

취준생 입장에서 탈락한 직후라면 저런 생각이 듦.

그런데 일반적으로 생각하면 의미도 없고 효율도 떨어짐.

지금 몇몇 기업들은 채용시에 아웃소싱 돌려서 서류검토 하는데, 거기서 걸러지는 사유 받는게 과연 의미가 있을까?

[노리스팩커드]

되지도 않을 사기업에 대해서 저러지말고
고입, 대입에 적용해라.
깜깜이 종합전형은 4등급에 붙고 2등급에 떨어지니 영문을 알 수 없음 ㅋㅋ

[BleedGreen]

면접관 몇번 들어갔지만 토론면접 같은거 할때 너무 공격적이거나 남의말 안듣는 친구들 확실히 거르는거 빼면
다들 똑똑한 친구들이라 미묘한 차이로 점수주게 되던데
저걸 명확하게 적어줄수 있으려나 모르겠네.

[damnedone]

떨어진 이유를 알면 다름 면접 때 단점을 고치고 또 나름 대비를 했다는 느낌 때문에 자신감도 가지고 할꺼 같은데...

위에 분 말대로 불합격한 이유를 제대로 써줄 시간 인력이 있을리가 없고 면접평가를 공개 할수도 없고 정말 그냥 상대평가로 떨어진거면 해줄 말도 없고...탁상행정급

떨어진 원인 제대로 알려주려면 면접 볼때 평가비로 돈 내고 면접 봐야 할 수준...

[판다나무]

야...이거 아니다. 왜 이리 갈피를 못잡냐. 어우...

[예프넨 진네만]

탈락사유를 지원자별로 알맞게 다 알려주는거 뜬구름 잡는 소리에 가깝고
하다못해 그냥 불합격 했으면 불합격 했습니다 라는 통보라도 제때 알려주기나 해라.

[ななし]

최소한 불합격시에 불합격했다는 통보를 확실히 해야 한다는 법안은 나쁠 것 없지. 지금은 불합격 통보도 제대로 안하는 회사도 많으니...

[ななし]

그리고 떨어진 원인을 정형화된 항목이라도 만들어두면 면접관들도 한 번이라도 더 생각하게 되겠지. 무슨 면접관들이 전부 면접 전문가인줄 아나? 면접자들이 훨씬 불리한 입장에서 그나마 조금이라도 균형을 이루게 한다는 점에서 나쁠 것 없다고 본다. 어차피 법이 전부 해결해주는 것도 아니고, 이걸로 최소한 무통보 불합격 같은 상황을 막는 것만으로도 충분히 의미 있다고 본다.

[돌아온 한글97]

이유가 다른 사람이 더 능력이 좋아서요 이러면 자괴감들꺼 같은데

[출혈보정]

그게 낫지 아니면 경쟁자 없었어도 안 뽑을 수준이란 소리밖에 안되지 않나

[댓글러292513]

2030의 함정에 빠지지 마라
에휴..진짜

[쟈밀]

2030세대가 빙다리 핫바지로 보이냐
남녀갈등 조장으로도 모자라서 이젠 취준생과 사기업 쌈시킬려고?

[산이K]

걍 회사가 뽑고싶은 사람 뽑는거지;; 불합격사유 알고싶긴 해도 의무로까지 원하는 사람들 없다. 취준생은 을인 입장이고 해주면 고마운거지 안 해주는게 당연한거 아니까. 현장을 알지도 못하는 것들이 ㅈㄴ 탁상공론으로 쓸데없는 법이나 찍어내고 있네.

[P.O.U.M.]

사유 까지는 바라지도 않으니까 떨어졌으면 떨어졌다 연락 하는거 의무화 정도는 찬성