[Android] 5시간 내로 짐빼라 VS 오해일 뿐이다. 데브시스터즈 당일 해고 논란
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요샌 오해라는게 나는 내가 나쁜짓을 했다고 생각하지 않으니 나를 까지 말아달라 라는 말임? ㅋㅋㅋㅋ
오해다 = 안 들킬 줄 알았는데
이새끼들도 블라인드 신고작업해서 블라인드처리 할려나? 우리회사 임원 새끼도 지욕 나오면 밑에 애들한테 신고버튼 누르라고 시켜서 블라인드 작업하던데.
그놈의 노동 유연화는 왜 을한테만 해당되는지 모르겠음.
보니까 걍 꼼수 그 자체던데 당장 짐빼라고 한건 맞음 = 그럼 당일해고인데 노동법 위반인가? 그거 피하려고 서류상 퇴사일은 2월 말로 해준다고 하고 3개월치 월급 준다고 함 이게 해고하려면 1달전에 이야기 해야한다는 규정 피하려고 우선 내보내고 서류상으론 한달뒤 퇴사로 처리한다는 소리 노조가 없는 회사는 어디에서든 일어날수 있는 일
회사가 개판이네
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
LDOY
오해다 = 안 들킬 줄 알았는데
이새끼들도 블라인드 신고작업해서 블라인드처리 할려나? 우리회사 임원 새끼도 지욕 나오면 밑에 애들한테 신고버튼 누르라고 시켜서 블라인드 작업하던데.
요샌 오해라는게 나는 내가 나쁜짓을 했다고 생각하지 않으니 나를 까지 말아달라 라는 말임? ㅋㅋㅋㅋ
ㅇ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 정확한 지적.
국어사전에서 고쳐야 ㄹㅇㅋㅋ
원 게임 메타 회사가 문어발 프로젝트를 한다면 뻔한 결과.
고용시장이 유연해야, 청년실업을 해결 할 수 있어요.
그래도, 노동법은 지켜야죠. 아무리 직원이 미워도 당일 해고는 노동법 위반입니다.
유연하게 쪽 빨고 퉤 하고 뱉으면 해결 되는문젠가요? 청년 실업이?ㅋㅋ ㅋㅋㅋ
그래서 데브시스터즈가 40명 내보내고 40명 다시 충원함? 고용을 안 하는데 뭔 고용시장 유연 웅엥인지
루리웹-4893034657
그놈의 노동 유연화는 왜 을한테만 해당되는지 모르겠음.
보니까 걍 꼼수 그 자체던데 당장 짐빼라고 한건 맞음 = 그럼 당일해고인데 노동법 위반인가? 그거 피하려고 서류상 퇴사일은 2월 말로 해준다고 하고 3개월치 월급 준다고 함 이게 해고하려면 1달전에 이야기 해야한다는 규정 피하려고 우선 내보내고 서류상으론 한달뒤 퇴사로 처리한다는 소리 노조가 없는 회사는 어디에서든 일어날수 있는 일
ㅋㅋ 미국에서는 합법입니다 여러분들 ㅎㅎ 미국식으로 하니까 유교 나라에서 이러면 안대지 이러고있네
규정대로 앞으로 1개월동안 회사 소속으로 쳐주고 월급도 준다면야 짜증나지만 받아들일 수는 있겠죠 근데 그럴 리는 없겠죠? ㅋ