[유머] 요즘 직장인들이 별 생각이 없는 이유.JPG

[미츠리카]

멀쩡한 사람도 그렇게 되는게 함정

[야미야미]

ㅇㅇ

[작은히어로]

ㄹㅇ

[아오오니]

레알...

[루리웹-6254902917]

가만히 있으면 반은감

[녹색번개]

아이디어를 내면 받아들일 준비는 되어있냐?

[일해라심슨]

아니 저런걸 떠나서 애초에 냈을때 그 안이 통과될 가능성이 있냐가 가장 큰 관건임. 대부분 하급자의 아이디어는 상사의 발언 하나에 없어질 가능성이 매우 크다보니...

[일해라심슨]

그것도 별 말도 안되는 이유로 아이디어가 통과가 안됨.

[CL4P-TAP]

미생 만화에도 나왔었지 ㅎㅎ
엘리트 신입사원 들어왔는데 일을 너무 잘하니까 자꾸 부장 눈엣가시 돼버리고
결국 자기실적 뺏겨서 부장 라인타는 인간한테 넘어간 에피소드....ㅂㄷㅂㄷ

[까칠한로이드]

석자만 바뀌면 다행이게?
일추진되서 실제로 진행되면 그거 업무만 나한테 오고
잘되면 상사이름 올라가서 상사가 인센받고
잘못되면 실제 업무를 진행한 내 잘못이되서 퇴사각 뜨더라

[안개성]

이거를 군대서 깨닫지...

[로렌스]

뭐.. 최초 제안자가 가장 구체적인 방향을 알고있으니까 일하는거야 어찌보면 합리적이라고도 생각하지만
재정적 지원이나 성공했을때의 이익같은건 없고
실패의 책임과 일만 늘어나니까 이야기 안하지 뭐

[매드해터27]

회의 할때 실무진이 아닌 윗사람이랑 같이있을때 말을 한다면

윗사람이랑 같이 회의하는 시간이 길어지기때문에 말안함

걍 실무진끼리 이야기하고 결론만 보고하는게 젤 편함

[Lee뽄지]

심지어 아이디어 내면 상사가 뺏아감

[클린유저]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[안나P]

생각을 말해봤자 자기한테 이득되는게 없음

[iililliiilli]

여기서 A는 그나마 좋은거야
실상은 저 A가 밑에부하직원인 우리들에게 시키고
지는 관리만 하면서 야근을 강요하지

[루리웹-3257680156]

사실 전자에서 과중한 업무가 주어지더라도 승진이나 경제적보상만 충분하다면야 기꺼이 감수할 사람이 바글바글하지만 그래서 보상이 있긴 있느냐? 라면 글쎄...

[에리치카[·8·]냐]

어차피 윗사람 생각은 이미 정해져 있음. 저건 그냥 내 생각이 맞다는 이유를 만들어오라는 거임.

[K_crash]

사실임

[夜天光]

이거 딱 우리회사가 이럼....그러면서 윗대가리들은 혁신을 울부짖음....진짜 어이가 없다...

[GLaDOS]

단 하나만 잘 지켜지면 되. 보상.

[프레스턴가비]

"좋은아이디어군. 어디 한번 진행해보도록 합세"
"자, 김전무는 업무분장해서 TF꾸리고 진행상황 주기적으로 보고하세요"
"이부분이 문제군, 좋아 이렇게 개선해서 진행하면서 추이를 지켜보도록 하자구"

.......이러는 경우는 거의 없음

현실

1. " 좋은 아이디어군" ........한달 뒤 보고하러가면 "응? 그게 뭐야? 먹는거야? 너 그런거 하고 있었어?"
2. "좋은 아이디어군. 어디 자네가 주도해서 진행해보게. 필요한거 있음 얘기하고. 근데 지원 그딴건 없다. 스스로 이겨내라!!"
3. "자네가 뭔데 기존에 자리잡힌 시스템을 흔들어 놓으려는건가?"
4. "좋은 아이디어군. 기획안 정리해서 줘봐. '내가' 사장님께 보고드릴테니까"

[RadiationTuna]

지가 원하는거 말할때까지 스무고개시키는거보고 뒤로는 직원 전부 아이디어안냄

[Lovewords]

벗어날수 없는 뫼비우스의 띠

[La miradim]

요즘 직장인이 아니라 옛날부터 그랬지. 저러거나 말거나 하고 싶은 게 넘쳐서 밀어부친 사람이 성공하면 20%가 80%를 먹여 살리내 어쩌네 하는 거고.

[이끼。]

아이디어 내도 일만 많아지고 월급은 몇년째 그대로고

[치즈버거주세여]

이건 내 잘못이 아닐텐데..

[Codelessresume]

일이 늘어나는것 까지는 괜찮은데
충분한 보상이 주어지느냐가 문제지. 보통 국내기업에서는 그런일이 절대없고 일만 늘어나니 문제.
게다가 수직적인 구조에서 아이디어를 발휘할수 없다는것이 더더욱 장벽임

[glory80]

만화가 귀엽넿

외국꺼인가