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이게 팩트인게... 아무리 큰 뜻을 가진 CEO가 와도 이미 중간관리자들이 고인물들이라 뭘 바꾸고 싶어도 바꿀 수가 없음. 인사 시스템 근본을 뜯어고치지 않는 한 변화는 쉽지가 않을듯
돈돈돈 하면서 죄다 외주 돌리고 인사고과를 고따위로 해놨는데 퍽이나... 일단 윗선부터 설득해야 할듯
센터 직원들이 하청이라 그런거 아닐까
소신 갖고 일하는 사람들은 싹다 집에 가셨는데 소신대로 일이 될리가
톨기스(EW)사고싶다
이게 팩트인게... 아무리 큰 뜻을 가진 CEO가 와도 이미 중간관리자들이 고인물들이라 뭘 바꾸고 싶어도 바꿀 수가 없음. 인사 시스템 근본을 뜯어고치지 않는 한 변화는 쉽지가 않을듯
큰 뜻을 가진 CEO분들도 대부분 일찍 집에 가시더리구요
SubString
하긴뭐 삼성정도 그룹이면 워낙에 구조도 방대하니 더 그렇겠지요
SubString
일개사업부장...?삼성에서 같은 사장이라고 서로 같은 동급이 아닙니다 삼전 사장 정도면 계열중에 젤 높은 위치요 여기서 반도체랑 비교하면 모를까
엄청 높긴 한데 그분이 가장 중요한 인사나 조직을 바꿀 정도의 힘이 없는 것도 사실이니까요 고과 제도나 사업부 구조 개편같은걸 할 수는 없잖아요 삼성에서 지금 가장 필요하다고 하는게 저 두개의 변화인데
그것도 그런데 제품도 매력이 크게 없어졌음...
루리웹만 보면 삼성 곧 망함 ㅋㅋ
높은사람들이 다 문제지 축구팀이 못하면 감독 자르지 늬들도 윗대가리부터 다 잘라야함
돈돈돈 하면서 죄다 외주 돌리고 인사고과를 고따위로 해놨는데 퍽이나... 일단 윗선부터 설득해야 할듯
센터 직원들이 하청이라 그런거 아닐까
조직스토킹이나 하는 놈들이 그렇지 뭐 정상인 놈들이 아닌데 뭘 기대하냐
그래도 님이 찬양하는 사과님 따라갈려면 한참 멀었슴.ㅋ