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또 선동하려고 채용 중단에 최저임금을 끼워넣나 했는데 '당장 최저임금에 못 미치는 직원만도 1,000여명에 달하는 기아차로서는 또다시 직원을 채용하기가 부담스러웠을 것이라는 관측이다.' 라는 기사 내용이 있네요. 기아 정도 회사에서 최저임금도 못받는 사람이 1000여명 이나 된다니...
해고도 아니고 신규 채용을 노조가 머라할 이유가 있는건가
연봉이 6천만원대인데 최저임금 미달? 어떻게 해야 저런게 나올까
해고도 아니고 신규 채용을 노조가 머라할 이유가 있는건가
돈 받고 지인들 넣어야하는데 못해서 뿔난듯.
또 선동하려고 채용 중단에 최저임금을 끼워넣나 했는데 '당장 최저임금에 못 미치는 직원만도 1,000여명에 달하는 기아차로서는 또다시 직원을 채용하기가 부담스러웠을 것이라는 관측이다.' 라는 기사 내용이 있네요. 기아 정도 회사에서 최저임금도 못받는 사람이 1000여명 이나 된다니...
엄밀히 말하면 최저 임금을 못 받는 게 아니라, 정부가 제시한 산정 기준이 이상해서 연봉 6000을 받아도 최저임금을 못 받는 계산이 나오는 것 같네요...
기본급은 최저임금을 주고 상여금을 늘려서 고액의 봉급을 주는 관행이 있었는데(이게 합법탈세나 뭐 이런 이득이 있었던 듯) 최근에 최저임금이 늘어나면서 막대한 인상이 예고되니깐 정부에서 쇼부봐서 상여금 포함 금액이 일정 액수 이상이면 최저임금보다 적게 줘도 되는 식? 뭐 그런 식으로 예외조항을 추가한 걸로 알아요
대기업도 상여금 통상인금에 포함인가????
연봉이 6천만원대인데 최저임금 미달? 어떻게 해야 저런게 나올까
기본급이 최저임금 미달이고 각종 수당과 상여금으로 맞추는 구조
대기업에서 최저임금을 못받는 사람이 이렇게 많다면 그냥 망해야하는 기업아니냐??
중소기업도 아니고 대기업이 최저임금 타령 뭐임 ㅋㅋ 장난하냐??
아는 동생 몇년전 기아 정규직 채용됐는데 초봉이 6000이랬음 얘들은 애초에 최저임금과는 상관없는 애들
2월 넘어오면서 기아차가 사내하청이던 비정규직 1500명을 전부 정규직으로 전환 시켜서 공장내에 정규직된 신입들이 바글바글함 여기다 신규채용을 이전수준으로 올리면 초짜들비율이 너무 높아져서 생산에 차질이 생김 이런 사정은 쏙 빼놓고 그냥 저래 써놓으면 인원커버 없이 고용중단한것처럼 보이네 거기다 사내 임금은 노조랑 협의한 금액으로 일괄정리되는데 최저임금 못미치는 인원이 있다는 얘기는 또 금시초문임
오토큐나 블루핸즈 처우개선좀 해라... 자동차 정비사들은 호구냐... 맨날 나오는 청소노동자 감정노동자... 백화점 노동자분들도 어렵고 힘든거 알지만 어느 한넘 국회의원놈들 자동차 정비사 노동시간 급여 복지개선에 한번 말한놈 잇나... 조립하고 만다는 사람들도 힘든거 알지만... 정비사는 진짜 개만도 못한 대우 뱓는다...