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본문
BEST
심각한 문제임 정부나 기관 등에서 뭔가 지원해주려 하면 ㅈ같은 새1끼들이 그걸 마치 지가 해주는마냥 산입해서 눈속임을 하려고 함 매번 말이지
법이 계속 기업들때리는거로 바껴야될텐데
급여 : 협의후결정 이거 국룰아님?
그지랄하면 존나쌘 철퇴를 내려야하는데 그런거도 없으니 자꾸 악용하는거
마치 청년전세지원금을 기준으로 전세비용 올리는 꼴이랑 비슷하네
???: 기업 죽이는 못된 나라 빼애액 ???: 아니... 저렇게 사람들 속이는 나쁜 기업도 있는데 그건 어떻게 생각하십니까? ???: 꼬우면 자기가 급여 잘 주는 대기업 공기업 갔어야지 아무튼 기업은 잘못없다 빼애액~
청년들이 취업을 못하는건 노력이 부족해서가 아니다. 결혼도 집도 하다하다 취직까지 못하는 이유는 전부 기업 때문이다. 기업이 썩어서 저렇게 좋은 취지로 만든 제도를 악용함에도 결국 피해는 취준생들이 보는 구조가 되버리니까
진짜 파산까지 가는 수준으로 몰아붙혀야 저지랄 안하지
퇴사 과정은 더 역겨웠음. 나 : 퇴사합니다. -> 팀장(부재중) 밑에 이사 : 퇴사한대요.-> 팀장 : (2주뒤) -> 나 : 팀장님 2주전에 얘기한거 들음? 팀장 : 못들었는뎅? 그러니 지금부터 한달이야!!! 암튼 지금부터야 빼애액!! 법인도 사람이니 존중하라구!! 사실 무슨 이유를 들이대건 퇴사의사를 밝힌 직원을 한달 이상 잡아두는건 위법임.
나도 중소기업 다니면서 청년내일채움공제 해봤는데, 정상적으로 월급 받으면서 채움공제를 해도 회사 스트레스 버티는거 힘들었음 ㅎㅎ 저거 하면 진짜 족쇄 묶여서 약속한 기간만큼은 버텨야 되는데 미쳐버림 ㅋㅋ 타부서 행정쪽 직원중에 부사관 하다가 들어온 사람 있었는데 그 사람도 채움공제 하면서 그래도 독하게 버텨내고 공제 정산 되자마자 바로 퇴사해버리더라 ㅋ
급여 : 협의후결정 이거 국룰아님?
요즘 그 지1랄 하면 이력서 안들어와서 써야됨 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그렇군... 5년전에 한국에서 이력서 좀 내려고 보면 중견 대기업 할것 없이 죄다 협의후결정이여 ㅅㅂㅋㅋ
나도 저렇게 올렸는데도 면접전화 빗발쳐서 이력서 잠궈둠
요즘은 그렇게 해도 이력서 넘쳐남
법이 계속 기업들때리는거로 바껴야될텐데
그라함 에이커
진짜 파산까지 가는 수준으로 몰아붙혀야 저지랄 안하지
어차피 기업은 이익집단이라 계속 저렇게 꼼수찾을텐데 그만한 견제가 안되니 뭐
법: 네? ㅎㅎㅎ 제가 왜요? ㅎㅎㅎㅎㅎ
심각한 문제임 정부나 기관 등에서 뭔가 지원해주려 하면 ㅈ같은 새1끼들이 그걸 마치 지가 해주는마냥 산입해서 눈속임을 하려고 함 매번 말이지
AAKHS
그지랄하면 존나쌘 철퇴를 내려야하는데 그런거도 없으니 자꾸 악용하는거
기업기여금도 본인이 내는경우도 있어 ㅋㅋㅋ
그러려고 하면 언론이 기업 죽인다고 쌩 ㅈㄹ을 함
그새끼들 지랄하는거 다 들어주면 아무것도 못함 걍 씹고 때려야지
진짜 씹고 밀고나가면 당장 유게이들부터 독재라고 ㅈㄹ힐걸 ㅋ
헛소린게 지금까지 언론에서 개지랄한거 씹고 진행한게 한두갠가 언제부터 언론 눈치를 그리 많이 봤다고 걍 핑계지
마치 청년전세지원금을 기준으로 전세비용 올리는 꼴이랑 비슷하네
저런거 정부에서 제대로 조져야되는데 제대로 안조지면 너도나도 돈아끼자고 사기치지
청년들이 취업을 못하는건 노력이 부족해서가 아니다. 결혼도 집도 하다하다 취직까지 못하는 이유는 전부 기업 때문이다. 기업이 썩어서 저렇게 좋은 취지로 만든 제도를 악용함에도 결국 피해는 취준생들이 보는 구조가 되버리니까
???: 기업 죽이는 못된 나라 빼애액 ???: 아니... 저렇게 사람들 속이는 나쁜 기업도 있는데 그건 어떻게 생각하십니까? ???: 꼬우면 자기가 급여 잘 주는 대기업 공기업 갔어야지 아무튼 기업은 잘못없다 빼애액~
저렇게 기재하면 철퇴한다고 협박해야하는데...
내일체움공제 포함해서 연봉을 최저시급에 맞춘곳도 있었는데 ㅋㅋㅋ
노동청에서 저걸 월급에 포함 못시키게 규칙 마련하면 되지 않나.. 진짜 우리나라는 사기치기 좋은 나라야 참
지금도 야근이랑 추가근무 관련도 규칙에 규정 있는데 그거 지키는곳은 대기업 말고는 없음 그냥 노동법으로 밀어야 말 들음
맞음 주52시간하면 뭐함 퇴근카드찍고 다시 근무하라는데가 천지인뎅 법으로 존나세게 쳐버려함
에초에 저런 수준이하 중소기업들 전부 쳐냈어야지 지금 청년실업 문제 해결됨
지금도 근로기준법만 제대로 준수하면 우리나라도 노동환경이 나쁘지 않은 편이야. 근데 그걸 안지킴+걸려봐야 솜방망이 처벌 이니까 그냥 쌩까고 지금처럼 패악질을 부리는거야.
연봉 공개를 더 투명하게 해야함. 그리고 기업이 지는 리스크가 작으니 지속적으로 저런게 나오지...
내일체움공제 사회초년생들 목돈만들고 기업에서는 신입들 오래 다니게 할려고 만든건데 어디가나 악용하는 놈들이 문제
그나마 난 제외긴하지만 덕준에 그만도 못둠...
기업도 600 넣는거 보면 저만큼은 포함시켜도 될꺼 같긴한데
개소리임 저거 신청제라서 신청 안하면 어쩔껀데
저거 말이 기업기여금이지 정부에서 기업에 주는돈임
모르면 댓글을 달지마세요
저거 하는 기업은 정부지원금 더 받는다
아니 솔직히 첫회사를 2 3년을 다니는게 쉬운게 아님 빨리 경험 실력 쌓아서 다른 좋은곳 가도 모자란데 한회사에서 2년 3년은....
기업하기 좋은 나라는 망할 나라라는 말이 틀린게 없다 사측 새끼들은 늘 사업 하기 ↗같게 굴어야지 나라가 제대로 돌아가
몇 놈 본보기로 회사 망할때까지 족쳐야되는데 참..
"이야~! 이렇게 하면 네가 나보다도 연봉 높네?" (실제로 들은 말)
뭐 ㅋㅋㅋ 연봉 이전회사랑 맞춰준다고 해놓고 월급적어서 물어보니까 어? 퇴직금 포함이라 12분의 1이 아니라 13분의 1해야되는데? 이지랄하는데도 흔함
이거 회사에서도 신입들 돈 조금만 줘도 되서 개꿀인데 마치 자기가 낸것마냥 갈군다는 그거아님?
우리는 해당 없더라. 기업 규모가 커서
전회사 상무이사가 했던 말 "법인도 사람이에요. 법인에 사람인자 들어가있죠? 그래서 사람이에요. 그러니 상호 존중해야죠." ㅡㅡ 이래놓고 직원은 존중 안함
상무를 주둥이로 달았군요
대부분 임원들은 주둥이 정치로 많이 달음
사람 중에는 죽여 패야 말을 듣는 척이라도 하는 새끼들이 있더라고. 그러니 기업 새끼들은 규제랑 법으로 쳐 맞아야 돼
미카일27
퇴사 과정은 더 역겨웠음. 나 : 퇴사합니다. -> 팀장(부재중) 밑에 이사 : 퇴사한대요.-> 팀장 : (2주뒤) -> 나 : 팀장님 2주전에 얘기한거 들음? 팀장 : 못들었는뎅? 그러니 지금부터 한달이야!!! 암튼 지금부터야 빼애액!! 법인도 사람이니 존중하라구!! 사실 무슨 이유를 들이대건 퇴사의사를 밝힌 직원을 한달 이상 잡아두는건 위법임.
중소 기업들이 거진 아가리 털어서 올라간 사람이 부지깃수임 재대로 자기 역량으로 올라간 사람 찾기가 더힘듬
옛부터 있는 놈들이 더 한다고 했다
중소기업들 입장에선 내일채움공제 라는 자체가 신입에게 임금을 적게 주면서 이득을 취할 수 있다는 생각 밖에 생각안함... 전문대 같이 다녔던 친구 말로는 2년 지나면 짤린데여... 그리고 신입을 새로 뽑고 계속 반복되는 듯...
나도 중소기업 다니면서 청년내일채움공제 해봤는데, 정상적으로 월급 받으면서 채움공제를 해도 회사 스트레스 버티는거 힘들었음 ㅎㅎ 저거 하면 진짜 족쇄 묶여서 약속한 기간만큼은 버텨야 되는데 미쳐버림 ㅋㅋ 타부서 행정쪽 직원중에 부사관 하다가 들어온 사람 있었는데 그 사람도 채움공제 하면서 그래도 독하게 버텨내고 공제 정산 되자마자 바로 퇴사해버리더라 ㅋ
적금인데 저걸 연봉에 포함시키면 어쩌자는거야.
3년짜리 들어서 앞으로 두번만 더 내면 끝인데 진짜 ↗같음…조만간 사직서 던져야지 원
저거 말고 청년디지털일자리 이것도 사기 많음.
아직도 저러냐
오해 다닐수 있을만큼 좋은 회사 다니면 참 좋은 제도인대 문제는 대대수 좋소들이 그렇듯 꼼수 시전+거지 같은 업무환경으로 떼먹히거나 중도퇴사하는 경우가 많아서...
좋은 중소기업 찾기가 너무 힘들죠ㅠ
그냥 국내 ㅈ소기업들은 그냥 믿고 거르는게 답임. 진짜 어디 들어갈대없어서 ㅈ소기업에 들어가는거면 최소한 아는 지인의 추천으로 들어간다던가 인터넷 공고로 나오는걸 바로 믿고 들어가지말고 사전조사가 답임. 특히나 청년내일 채움공재 말고도 다른 것도 피해가 있는데 취업맞춤 특기병이라는것도 있음. 이건 진짜 최악임. 군에 안가고 돈벌고 전역할려는건데 많은 기업들은 이것을 약점으로 노려서 지들 노예인것마냥 계약과 다르게 계속 굴림. (일단 기본이 최저시급이 기본이고 1년 늦게 들어오는 애들보다 낮은 시급으로 일해야됨. 그리고 사장들의 기본 마인드는 마음에 안들면 때려치워 다른애들 데려오면 되니까 이딴 마인드가 대부분.) 심지어 이것도 하다가 중간에 회사 망하거나 때려치우면 3개월?이엿나 그안에 다른 취업맞춤 특기병있는 ㅈ소기업을 찾아야됨. 기간지나면 힘들게 일한 내역들 싹다 초기화되서 처음부터 기한맞춰야됨.
이런 개짓거리 하다 걸리면 회사 샷다 내리는건 물론이고 대표새1끼 쇠고랑 차고 가족들까지 인생 ↗된다 라는 법의 철퇴를 먹여줘야 하는데 대한민국은 그런게 전혀 없음
기업들 엄살부리면 그거 받아주는 정부가 문제인거지 슬슬 기업중심법도 바꿔야함
오묘하다
법망 하나하나 교묘하게 악용해서 젊은 사람들 엿먹이는 것들. 한국에선 정말 청년이라 불리는 사람들이 봉임.