“저희도 막을 방법이 없었습니다”
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납득할만한 사유에 납득할 만한 사후조치
안녕하세요-안녕하세요 서가앤쿡입니다-저희에요 알바 짤랐음-원인제거 막을방법 없었음-팩트 선처부탁드립니다-봐주세요 앞으로 알바관리 잘하겠습니다-한번만 살려주세요 제발
뭐 실제로 막을방법 없기는하지... 그거알고 일부러 살살 약올리는 애들도 넘쳐나고
걍 구구절절 되도않는 핑계안대고 원인제거하고 ㅈㅅㅈㅅ숙이는데 더이상 할말이 뭐가있어
깔끔
그 뭐지. 고객 항의한거 본사에 소송 건 사장님 생각나네.
근데 다른곳에서 저렇게 반응했어도 넘어갈만한 일을 헛소리해서 키운 케이스가 많긴함
깔끔
그 뭐지. 고객 항의한거 본사에 소송 건 사장님 생각나네.
그거 맘터였낰ㅋㅋㅋㅋ
서가앤쿡이 아니라 사과앤쿡으로 바꿔야 하는거 아니냐
납득할만한 사유에 납득할 만한 사후조치
뭐 실제로 막을방법 없기는하지... 그거알고 일부러 살살 약올리는 애들도 넘쳐나고
안녕하세요-안녕하세요 서가앤쿡입니다-저희에요 알바 짤랐음-원인제거 막을방법 없었음-팩트 선처부탁드립니다-봐주세요 앞으로 알바관리 잘하겠습니다-한번만 살려주세요 제발
심플하고 솔직하고 단순명료 완벽
근데 다른곳에서 저렇게 반응했어도 넘어갈만한 일을 헛소리해서 키운 케이스가 많긴함
ㄹㅇ 대표적인 불 키우기 방법이 시대착오적인 윽박지르기나, 내?가?무?슨?잘?못??? 식의 잡아떼기...
ㄹㅇ 사과문 1티어
걍 구구절절 되도않는 핑계안대고 원인제거하고 ㅈㅅㅈㅅ숙이는데 더이상 할말이 뭐가있어
만점...만점이오
알바녀석은 모가지 댕겅엔딩 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
부족함도 과함도 없는 완벽한 대처와 사과
사과를 표했음 O 할 수 있는 최대한의 조치를 취했음 O 앞으로의 대처방안을 설명했음 O
뭐 공식계정 그런것도 아니고 알바 개인이 금새 헛짓거리하는거까지 다 감시관리가 불가능한게 사실이긴하지. 정 관리하려면 출근시 폰같은거 압수해서 금고보관했다가 퇴근시 반환 정도일텐데... 요샌 학교에서도 인권침해라고 못하지않나 그런건;;;;
근데 저건 알바니까 쉽게 처리 가능한데 정직원이 저 ㅈㄹ 하면 레알 저렇게 속 시원히 처리 하기 어려움
정직원도 저런 짓하면 잘림. 징게위 열어도 저 정도는 쉽게 못 넘어감
정직원도 업무상 과실에 대해서나 보호받는 거지 사적으로 한 일이 회사에 피해를 입히면 얄짤 없음. 정직원이 저랬다가 짤리면 실업급여도 못 받을 걸.
머 어떤 일이던 알바가 급발진하면 막을 방법은 아무것도 없다 그냥 짜르는 수 밖에
미국처럼 저러면 영업방해로 징벌적 배상 때리면 좋겠음
사실 백화점 같이 CS가 중요한 곳은 철저한 CS교육으로 저런 상황을 최대한 방지하려고 하는데 그럼에도 터지는 게 종업원 문제지 ㅋㅋ