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실제 실행한 좃소를 봤습니다
몇명 되지도 않는 회사 찟어 가지고 회사 없에 버림
물적분할 좀 법적으로 강하게 규제좀. 이걸로 우리나라 장기주식 투자를 못함 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ
자회사로 보내는게 아니라 서류상으로는 회사를 쪼개는 거일껄
유명 국내 대기업 중에도 몇 년 전 저런식으로 직원 대규모 정리한 곳이 있지
데브시스터즈:ㅋㅋ ㅈㅅ
퇴직시키고 다시 입사 시켜야지. 그걸 동의해야하고.
부당해고로 걸릴거 같은데
실제 실행한 좃소를 봤습니다
패트릭스타
몇명 되지도 않는 회사 찟어 가지고 회사 없에 버림
[삭제된 댓글의 댓글입니다.]
Susvara
데브시스터즈:ㅋㅋ ㅈㅅ
라스트 오리진 원레 회사도 저런식으로 굴렸던걸로 아는데 ?
아님 그건 복이공이 서로 입짜고 개짓한거
대놓고 독립한건데 공재규 시펄놈이 자기 런한후 파이 유지시키려고 스마조 자회사에요 ㅇㅈㄹ식으로 언플한거야 그래서 자칭 간담회 ㅋ 때 개털림
작은회사들이 저런식으로 많이함.............. 와.... 회사 중고 장터세 pc 막 올라올때 좋다고 경매 입찰한 내가 부끄러워 진자.. 어디선 통곡소리가 났다는거니까......
게임 하나도 못 내논 회사가 간담회를 연다니 그저 코미디
거기다 이사랑 대표가 서로 입 안맞춰서 계속 지랄나던게 포인트
Susvara
저거 의외로 많이 쓰이는 방식임.. 언제나 현실이 제일 그지같음..
Susvara
이번에 데브도 저방법 썼어...
진짜?
Susvara
작은 회사 나누는건 흔함 50명 이상이면 법적 책임이나 노동법이 더 강해지거든 그래서 일부로 쪼갬
Susvara
팀단위로 자회사 만들어버리고 1,2주만에 팀해체 시키더라. 당일 퇴사는 처음 보지만..
팀단위로 프로젝트 굴리는 회사들 상당수가 저런식으로 굴림. 요즘은 몰겠는데, 넥슨도 초창기에 개발팀 저런식으로 사내자회사로 굴림..
삭제된 댓글입니다.
Susvara
의외로 합니다
Susvara
해고가 더 어려우니까?
유명 국내 대기업 중에도 몇 년 전 저런식으로 직원 대규모 정리한 곳이 있지
헉
회사에서 맘대로 직원들을 자회사로 보낼 수 있남?
서르
자회사로 보내는게 아니라 서류상으로는 회사를 쪼개는 거일껄
서르
퇴직시키고 다시 입사 시켜야지. 그걸 동의해야하고.
난 가만히 있는데 회사가 쪼개져서 자회사가 됨... 여러 회사 다니면서 3번 당함...
아니지 회사를 새로만들어서 옮길거 옮기고 기존법인을 없에버리면되지
처음에 법인 분리할때 그래서 열심히 구어삶음
자회사 생성 -> 직원 파견 -> 모회사가 가진 지분 다 넘기고 자회사 독립 해버리면 직원들은 눈뜨고 당하지 않을까
맘대로 안함, 좋은말로 살살 꼬시면서, 자회사로 옮기는거니까 그냥 동의 하면 된다고 하고, 연봉도 좀 더 올려 준다고 함.. 그럼 다들 싸인함
그러네 상위회사를 만들면 가능하네. 위에 다른 회살 만들어놓고 기존 회사를 없애면 더 편하네 ㄷㄷ
뭐 안갈수가 없지.. 눈치오지게 주는데..
흑자파산인가 더 ↗같은 경우는 회사가 돈만 챙기고 부도처리하는 경우도 있지
내가 다니던 옛날 회사에서도 계약직 직원들을 모아서 새로 세운 자회사로 모두 이직시킨 후에 그 자회사를 매각시켜버리더라고.
물적분할 좀 법적으로 강하게 규제좀. 이걸로 우리나라 장기주식 투자를 못함 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ
LG화학 장투 주주들은 진짜 개빡칠만하지 ㅋㅋㅋ 카카오 보고 헬쥐새끼들이 잘 배웠어
일단 지원한 회사에서 자회사로 발령내는걸 거부할수도 있는데다가 노동법이 병쉰도 아니고 그거 냅두지 않음.
웃기고있내
근로자 개개인이 대응을 잘못거나 몰라서 그런거지 저게 무슨 과자사먹듯이 그냥 되는게 아니야 법인 분할/해체 같은게 긴박한 경영상 필요가 없는데 그냥 하면 법 쌩깔려는 것으로 인정되서 법적으로 ㅈ됨 근데 진짜 문제는 사업주가 ㅈ되는걸 떠나서 근로자들이 직장 복귀도 안되고 보상도 크게 받을 방법이 거의 없음 소송까지 가면 불법행위 손해배상은 더 먹일수 있지만 모든 개인들이 그 소송 1,2년 동안 손가락만 빨고 살수도 없고 시간적이나 심적으로도 많이 힘드니까 대응을 못하는거뿐....
노동법 너무 믿는거아냐?
니는 외주생활하니깐 몰라서 그러는거임. 외딱들이 정직에 목숨거는 이유가 첫빠다가 노동법으로 인한 해고불안에서 벗어나는건데 웃기긴 니가 웃기지.
옜날에 회사다녀봤는대 정직도 자를라면 결국잘려
부서이동 시키고 버틸수있으면 버텨바바..무려 kt가 하던법였죠. 일부 극소수만 벼텨냈지만. 회사입장서의 거의 대부분 털어냈으니 개이득.
거부야 할 수 있지. 그 뒤에 돌아오는 후폭풍을 감당할 수 있으면, 어차피 자회사로 안가면 본인 할일이 없어지고, 부서 이동이나 보직 이동이 있을텐데, 거부야 개인 자유지만 보직 이동이나 부서 이동까지 거부하면 퇴사 밖에 없음. 끝까지 버텨봐야 이런저런 이유 만들어서 권고사직 되는 정도?
아니 시1발 생각해보니 진짜 되긴 되겠네 당황스럽다.
백금팬티는 해냈습니다
어쩐지 졸라 말이 안되게 해고가 진행됬다 했더니................. 분위기 안좋은 회사들이 직원들 자회사 편입시키는 이유가 다있었네.. 그런데 아무리 그래도 보통은 권고 사직으로 하고 2~3달치 급여는 주고 퇴사할때까지 시간도 주는 편인데.......
2~3 달치라도 주면 다행이지. 대부분 떼 먹거나, 잘 줘야 한 달치.
2,3달이면 내 기준으론 양심적인 회사. 전부 1달치 주고 끝였음. 옆에 분 다닌 회사는 5인이하 사업장?이라서 그냥 자름.
아항, 타이쿤을 플래이 하면서 영감을 얻었나보군?
imf때 금으로 이득내고 페업하던거 생각나네
애미터진 짓거리하는데 늘 기업먼저 살려야 한대. 기업은 오너 없어도 기업인데 사는건 늘 오너고 기업은 살려달라고 말한뒤 이득보고 회사는 터뜨리더라
수십년간 밀어주고 국민 고혈 빨았는데 100년은 더 해야 되나봄. 아니 100년 뒤에도 끝날 것 같지가 않고 더 심해질 것 같음. 핵심은 사실 여기에 있음. 저임금 과다한 노동으로 노동자 피 빨던 나라가 그 국민들에게 돌려줄 생각은 없고 끝없이 빨대만 꽂으려는 상황.
결국 지들에게 표줄때나 국민이고 실질적인 이득은 기업이 주거든 그래서 항상 노조를 프레임 씌워서 황제로 만드는거야. 노동환경이 발전 못해야 기업차원에서 이득을 많이 보니까. 뉴스에서도 보호해줘야 한다고 하지만 그 언론조차도 기득권들 소유니 전혀 발전이 없는거고
덴소가 그렇게 난리나지않았나?
약간 다르긴 하지만, X소들도 많이 애용하는 방법. 일명:사업장 쪼개서 5인 미만으로 만들기도 있지...개꾸르~
일본에는 노인돌봄 회사로 파견시켜서 자진 퇴사하게 하는 것도 있지 않았냐
게임회사중에 진짜 5-6명밖에 안되는데 쪼개는걸로 악명높은 회사들이 좀 있음 다 이럴때 대비하는거지 ㅋㅋ
저거 실제로 하는걸 5년 전에 봤는데, 진짜 무슨 회사 창단식까지 다 하고선, 다음날 회사 없애는거 보고, 어이가 없더라.ㅡ.ㅡ;
대기업은 은근 저럴것 같다는 생각이;; 다른곳으로 발령보내 이직시키고 그 다음 회사 처분해버릴것 같은 느낌
오히려 대기업은 시민단체와 언론눈치를 봐야해서 생각보단 적다고함.
오히려 대기업은 항상 뉴스거리 찾으면서 기자들이 주시하니까 좀 적은데 x소들이 그런 악용사례 뉴스 탈때 그거 보고 배워서 지들이 더하지. 관심도가 적어서 큰 패널티 먹질 않고 패널티 먹는다 해도 우리 죽어요 이러고 업드리면 답이 없으니까
해고가 어려우면 회사를 쪼갠후 공중분해...
저러면 퇴직금 같은건 어케 됨?
법인 해체 후 새로 고용하는거면 처음 해체때 지급하거나, 퇴직연금으로 되어있으면 그냥 계좌 이어져서 큰 상관 없고.... 회사마다 퇴직금 체계가 다를 수 있어서(3종류) 퇴직금도 띄어먹는 새끼들이면 진짜 개노답인데 불행 중 다행히 체불임금 3개월치랑 3년치 퇴직금인가는 법적으로도 1순위 채권임
ㅎㄷㄷ
끝까지 이용만 당하다 버려질 운명이라는 말이 와닿네
와 기업하기 좋은 나라 아닌가;;
일본에선 이런 방법도 있다고 함
악마도 놀라겠네 자본주의악마들
저것도 안되는 케이스 있어 육아휴직 쓰면 못 날려. 우리회사 화장품 사업 접으면서 자회사 통째로 날렸는데, (말 그대로 본문 그 꼼수 바로 그대로) 거기서 두 명이 육아휴직 카드를 꺼냈음. 그러면 그거 끝날 때까진 절대로 못 짜름 그래서 다시 본사로 조직개편해서 넣었음
내가 다니던 회사도 저런 방식이었는데... 작은 회사들을 여러개... 뭔가 이상하다 느꼈지...
북미도 당일해고 있는데 왜그러냐는 사람들을 위해 한마디하면 북미회사들중에 좋은회사들은 세브란스 패키지라고 1년근무할때마다 한달치 월급을 회사에서 저축해 놓는다. 그리고 해고할일 생기면 그거 지급하면서 해고함 6년다니면 6개월치+ 받음 보통 +는 1달치더.......
서버런스 패키지(severance package) 는 말 그대로 퇴직금이야. 우리나라 기업 퇴직금도 거의 똑같은 방법으로 동작함.
자발적으로 이직하면 안줌 우리나라하고는 다름
그럼 더 안좋은거 아냐?
북미는 원래 회사에서주는 퇴직금 개념이 없음, 한국은 퇴직금 안주는 경우도 많잖아 그럴려고 분사해서 회사 접어버리는거고
정치인들이 모르고 넘어가는게 아니겟지