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월급만 차이나겠냐.. 온갖 지원이나 사회적 시선 교류하는 사람들의 레벨 그냥 서로 다른 인생의 갈림길이 되어버림
명목상 기본급은 비스무리할순 있어도 이것저것 수당 더 받을수 있는곳이랑 줄 수당도 안주고 포괄이랍시고 퉁치는 곳은 필연적으로 차이나게 되어있는거같음..
월급이 비슷해도 대기업은 대부분 연말에 성과급 파티를 한다 그리고 대기업 다니면서 월급 생각보다 적다는 애들은 전부 성과급 얘기는 한마디도 안함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이직도 받던 급여 가지고 쇼부 치니깐
거기에 당연한 일이지만 사소한 복지 레벨이 진짜 차원이 다름
첫 직장 언저리에서 벗어나지 못하는 경우가 많음
명목상 기본급은 비스무리할순 있어도 이것저것 수당 더 받을수 있는곳이랑 줄 수당도 안주고 포괄이랍시고 퉁치는 곳은 필연적으로 차이나게 되어있는거같음..
월급만 차이나겠냐.. 온갖 지원이나 사회적 시선 교류하는 사람들의 레벨 그냥 서로 다른 인생의 갈림길이 되어버림
이직도 받던 급여 가지고 쇼부 치니깐
ㅈ소에서 ㅈ소인생계속하면 대기업 스타트랑 생활수준이 누적해서 차이나지
첫 직장 언저리에서 벗어나지 못하는 경우가 많음
거기에 당연한 일이지만 사소한 복지 레벨이 진짜 차원이 다름
옛말에 노비짓을 해도 대감마님 집 노비를 하란 말이 있지
루리웹-3752737490
중소기업을 압박할.게 아니라 하청 줄 때 적당히 후려쳐먹게 바꾸고 기술도둑질하면 징벌적 과징금 때려서 손해본 회사에 넘겨줘야됨
월급이 비슷해도 대기업은 대부분 연말에 성과급 파티를 한다 그리고 대기업 다니면서 월급 생각보다 적다는 애들은 전부 성과급 얘기는 한마디도 안함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
월급/세후 얘기는 하는데 원천징수에 찍히는 금액으로는 절대 얘기안함 ㅋㅋㅋ
성과급은 노조의 시위로 얻어내는게 많아서...
[대기업은 대부분 연말에 성과급 파티] <- 여기서 웃으면 됨.
맞던데? 자기 연봉 절반은 받던데
대기업 가본 적 없으면서 ‘남대문 본 사람하고 못 본 사람하고 싸우면 못 본 사람이 이긴다’ 수준으로 경제기사나 읽어본 상황이거나, 대기업 중에서 성과급 잘 나오는 일부 계열사 중 일부 사업부 중에서 일부 부서 중에서 일부 인원 만 이야기해 본 경우. ㅋ 대부분은 생각보다 훨씬 못 받고선 그냥 성과급 이야길 안 해버림. 그러면 또 사정 모르는 사람들은 이야길 안 하는 것 보고선 또 ‘무지 많이 받았나보다’면서 상상속으로 빠짐. ㅋ 그렇게 대기업만 들어가면 억대연봉이라는 헛소문에 속는 사람들만 늘어남.
대부분이 어디까진지 모르겠다만은 나도 내친구 대기업인데 지방에 발령난 친구 이야기 직접들은거고 너는 어디서 대기업 연봉 이야기 들었는지 궁금하다
그리고 당장 본문만 봐도 애초에 성과급보다도 기본급 부터가 문젠데 성과급이 거짓말이라해도 이미 기본급이 문제임
이런거 해결하라고 정치인 뽑는거라는걸 시민들도 까먹고 있죠
정치인부터 정치인되기 이전에 기업인인데 그딴 이데올로기가 퍽이나 먹힐리가...
차차 나아지겠죠
반대하라고 뽑는 시민들도 많죠.
대기업이라도 일은 힘들고 갈굼 있을 수 있고 들어가는데 지식이 더 필요하겠지 근데 병원 가는 거 가지고 개지랄하진 않을 거 아냐
솔직히 힘든건 어디나 마찬가지라고 생각하는데 이 돈 받아가면서 이런 고생해야하나 싶은 생각 들면 역시 선 곳이 다르면 바라보는게 다를 수밖에 없지 않나 싶어짐
대기업의 근로자에게 연금 건강보험을 10배를 부담하게 하면 평등하지 중소기업은 임금이 적으니 4대보험을 적게내거나 안내게 하고 대기업 근로자가 전부 부담하게 하면 되는거 아닌가
그놈의 회사 사정 임금 동결 제일 ㅈ같음
실제 이렇게 차이나도 임금 더 달라고 모이면 바로 빨갱이 귀족노조
빨갱이 귀족노조 소리듣는건 임금 더받고있는쪽아니었어?
하지만 아이러니하게 그랬기에 그 돈을 받는거임
갈 수만 있으면 가는 게 좋지.... 몇 년 뒤에 이직한다고 하더라도
적어도 남들 쉴때 일하고 남들 일할때도 일하고 쉬기로 한 날에도 일해야 하는 일은 적겠지...
둘다가본입장에서 중소는 돈이 문제가 아님 ...진짜 골때리는 뭔가가 있어서 ..
ㄹㅇ 기본적인 노동자인원 보장조차 안되는곳이 태반이니까
인권
업무체계 없고 전임자 없고 인수인계 그딴거 없고 각종부자재는 본인돈으로 매워야되는 상황들이 오는데다 사장친척들 아침에와서 소리지르고 재떨이 던지는꼬라지보고 바로 나와서 1년 취활해서 큰데로감...ㅡㅡ;;
사실 대기업와 중소기업이 월급자체는 비슷할수도 있어. 근데 성과금때문에 차이가 존나 벌어지는거지.
월급만 보면 안됨 쉬는 날이나 복지를 생각하면 몇배로 뜀; 자식 학자금 지원 부모님 병원비 지원등 생각지도 못한게 튀어나어는게 대기업 복지임
친한 친구가 시간 오래 걸려도 좋으니 무조건 첫 직장은 중견 이상으로 시작하라고 했었는데 진짜 인생 최고의 조언이었음
당장 오늘 쉬었는지 일했는지 부터가 차이남...
내가 중소기업 경리하면서 느낀건데 이건 어쩔수가 없음 저만큼 주고 싶어도 줄 수 있을만큼 수익이 안 남 나도 망해야할 기업은 망하는게 낫다고 생각하는 사람이긴한데 중소기업 대부분이 그렇게 많이 남는건 아니라서
나도 가고싶어...
대기업이나 공무원 못간가고 취직을 안 하는건 하지말기를. 가족들이 힘듭니다.
취업포기하고 알바하는데 가족들이 힘들어하더라구요.
일있어서 일찍 가려고 하면 일에 책임감이 없네 어쩌네 그러는데 아니씨 남아도 돈을 안주는데 있고 싶냐고 이놈의 포괄.
대기업 복지는 다른거 보다도 휴직할때, 대출받을때, 자식들 공부관련 학교 등록금 관련 등이 꽤 큼
그 격차를 해소시켜줘야하는데 최저임금 올리자고하면 최저받는애들이 반대함 ㄹㅇㅋㅋ
세전이 아니라 세후로 따져도 두배까지 차이나나?
킴카게
사실 이게 맞지 그리고 대기업에서 인당 300씩 줘도 하청이 200주는경우도 많고 중간하청이 얼마를 먹든 최저만 줘도 상관 없데
봉급만 2배 차이다. 복지는 100배 차이다.
가장 큰 이유는 역시 월급이긴 한데.... 세세한 복지가 ㅈ소랑 넘사벽임.....당장에 오늘 출근 하라는 ㅈ소 사장 싑새야....회사 어려운거랑 나 쉬는거랑 굳이 같은선에서 놓을 문제냐?
앞으로 대기업다니는사람들이랑 부자만 애잘낳아 키우겠지..못살면 애도못키워
대기업 다녀도 결혼은...
좋은 대학교 가려는 이유가 공부 잘하는 학생들이 많아서 면학분위기도 좋고, 졸업후 각자 좋은 곳에 가면서 서로 이득이 되는 관계를 많이 맺을 수 있어서인데, 좋은 회사 가려는 이유도 똑같음. 좋은 회사엔 일을 잘하는 사람들이 많고, 다른곳에 이직하더라도 비슷하거나 더 좋은 조건으로 이직을 많이해서 그 뒤로로 이익이 되는 관계가 됨.
월급뿐만 아니라 엄청난 복지 제도 거기에 타지에서 왓슴 3-5년 정도 월세 지원까지 해줌 걍 돈도 많이 받으면서 생활비는 회사에서 지원해주니 나중에 보면 격차가 엄청나게 차이남
대기업이 가고싶다고 다가나. 채용인원은 한정이고 요구하는 스펙도 높은데. 그럼 공부 열심히해라? 다같이 열심히해도 뽑는 사람은 한정적..