[사회] 주4일제에 열광하는 건 이해하는데, 한가지는 짚어보고 싶음.

[TERMI.D.OR]

난 급여 삭감없이 유지수준에서 혹은 향후 임금상승을 전제로 한 주4일제는 아직 들어본 적 없거든.

현행 주4일제도는 미국 케이스를 포함해서 약 20% 전후의 급여삭감이 전제되는 정책임.

아직 일을 덜 시키고 급여비용 지출은 유지하거나 늘린다는 케이스는 들어본 적 없다.

주6일이라는 시대 역행에는 당연히 죽창을 들지만 - 마찬가지로 주6일이라고 돈 더 주는 것도 아니고 - 그렇다고 급여삭감 전제로 세컨잡을 찾아야 하게 만드는 주4일제도 난 시기상조라고 본다. 

난 하루 더 놀라면 20% 더 받아야 한다고. 

노는게 얼마나 돈이 드는데. 

[잉리시]

주4일제 잘못건들면 1인 2직업시대 오픈이라고봐서 그냥 찬성하기가 힘든

[TERMI.D.OR]

ㅇㅇ 세컨잡으로 삶의 질 급전직하. 이거 그냥 환영할 일 아님.

[DestroyCCP]

독일이 그렇잖아. 임금 삭감과 주 4일 근무를 했더니, 다 N개의 저열한 알바로 생활이 유지되더라... 라고.

[@dogokstn]

그런다고 주6일제 회귀 시도는 용납이 안되지

이거만큼은 죽창 들어야함

[잭 오브리]

급여 삭감없이 가야지.

그런거 없이 하는거는 전혀 의미가 없는거 ㅇㅇ

[건전한 우익]

그게 불가능하단 말임 ㅇ

[아하하하핳]

잘못하면 부업은 필수인 세상이 됨 ..

[리건공작클로드]

언젠가는 주4일로 바뀔 수는 있겠지만 그건 그만한 사회인프라나 여러 요소가 갖춰진 뒤에나 가능하지 않을까 싶네요.

뭐 저같이 놀고 먹는 거 좋아하는 잉여여중생은 그냥 주0일 근무 무한돈치트가 장해희망이지만욬ㅋㅋㅋ

[아미]

기존에 있었던 다른 근로시간 단축제도와는 달리

주 5일제 -> 주 4일제는 임금이 줄어드는게 맞다고 생각함.

왜냐면 기존의 제도 변경과는 다르게 이 과정을 통해 일자리를 늘리는 방향으로 나가야 한다고 보기 때문임.

하지만, 그렇기 때문에 아직은 시기상조임.

주 4일제로의 이동을 통한 임금 감소가 실질 생활에 영향을 주지 않을 정도까지 임금이 충~분히 오르고 나면

비율에 맞춰 임금 삭감을 전제로 주 4일제로의 이동이 되는게 맞다고 봄.

그렇게 되면 개개인의 삶의 질이 올라가면서 동시에 상당한 숫자의 일자리도 확보할 수 있게 됨.

이건 순서의 문제라고 생각함.

[바라모스]

주4일제 보다는 유연근무제 전면 확대 및 근무시간 단축이 더 시급함.

퇴근이 빨라야 육아도 가능함.

[루리웹-0195165761]

주4일이 잘 자리 잡혀야해.
주4일이 잘 안되면 주3일?과 함께 투잡시대가 열릴수 있음(3+3=6?)

[시몬 벨몬드]

저번에 어느 병원보니 10% 삭감에 주4일 하니 만족도 높다 하더만
삭감해도 10%정도까지는 원하는 사람도 있고 아닌 사람도 있겠지만
20%는 싫다하는 사람이 더 많을듯

[건전한 우익]

사실상 급여가 어느정도냐에 따라 좋다싫다가 결정되니 제조업의 경우 대부분이 최저시급에 각종 수당이라 10퍼 빠지는것도 상당하니까

[엘리트 미코]

일단 영국에서 실험한건 임금 삭감 없이였음
기업 규모나 여러 상황에 따라 조건이 바뀔순 있어도 아주 허무맹랑하진 않지

[엘리트 미코]

한국에서도 임금삭감 없이 주4일제 하고있는 회사가 몇몇 있고
미국에서도 발의되었었음
들어본적 없다고 하기엔 꽤나 여러군데에서 논의되고 시행까지 하고있는 건이긴 하지

[라그나롴]

주 5.5일제(6일제)에서 주 5일제로 바뀔 때도 임금 삭감이 있었던 걸로 앎

그런데 주 4일제에는 두 가지 측면이 있음
주 4일제로 워라밸을 높이는 측면과 임금을 일부 삭감하고 더 많은 일자리를 늘리는 측면임
물론 기업들이 임금을 줄인다고 고용을 늘린다는 보장은 없지만
임금을 줄이지 않으면 고용을 늘리는 건 아예 불가능임

기업이 고용을 늘리면 세금 혜택 등을 유인책으로 쓰거나 할 순 있겠지

임금은 그대로하고 주 4일제를 하면 노동자들에게는 좋을지 몰라도 회사 입장에서는 부담이 너무 커지니 사용자측에서는 절대 못 받아들이겠지