대학생인 아들이 요즘 취직활동 사정에 대해 이야기해주는데 듣고 놀란 것이 있다.
예를 들어, A사에 내정을 받았지만 그걸 거절하고 다른 B사에 취직하면
옛날이었다면 재떨이가 날아다니는 아수라장이 벌어졌을테지만 요즘 시대에는 '프라이어리티 패스' 가 주어지는 경우도 있다고 한다.
여기서 말하는 '패스'는 또 뭔가하면 대졸 신입 채용예정자가 다른 기업을 골라도
3년 이내에 A사로 이직을 희망할 경우 중도채용 입사시험을 처음부터 다시 받는 게 아니라 최종면접만 재도전할 수 있다, 라는 것.
기업으로서는 대졸 현역 당시에 채용하고 싶다고 생각했던 인재를 일단 놓쳤지만
신입 연수등을 다른 기업에서 대신 받고 사회의 냉혹함을 조금은 이해한 다음 되돌아오는 거라고 치면
그쪽이 오히려 가성비는 더 좋을지도 모른다.
'우리 회사가 아니라 저쪽을 고르다니 괘씸하다' 며 쓸데없는 자존심을 내세우기보다 '관대함'을 내보이는 쪽이 기업 이미지도 더 상승될테고.
중도채용 쪽으로 어설프게 구인하는 것보다 더 확실할 것 같기도 하다.
중장기적인 인재확보라는 점에서는 앞으로도 점점 퍼지지 않을까...
...싶으면서도 이런 노동시장에서의 '패스트 패스', '프라이어리티 패스' 나 그와 비슷한 '무슨무슨 패스' 같은게
이미 세상에서 '상식'으로 자리잡았는데 내가 그저 시대에 뒤처진 것일지도 모르겠다.
평생 한 기업에서 직장생활을 끝내려는 학생은 이젠 거의 없을테고
AI기술의 발달 등으로 종신고용은 커녕 그 직업 자체가 사라지는 경우도 있다고 치면
20년후, 50년후에는 '일하는 방식' 뿐만 아니라 '일'에 대한 개념 자체도 지금과는 완전히 달라져있지 않을까.
한국도 곧 이럴건데, 사람귀하다는 인식을 이렇게도 못하고 있으니;
맞는데 가장 큰 포인트는, 한번 지원했다 합격한 적이 있으면 몇년간은 재지원했을시 최종장까지 프리패스라는 점이지 뭐.
호텔업 종사중인데 사람 구하기 너무 힘듭니다 ㅜㅜ 특히 프론트는 외국인으로 대체도 힘들어서 더욱 이쪽 업계는 결국 비싼 인건비 감당 할 수 있는 어느정도 규모있는 호텔들만 살아남고 나머진 무인으로 대체되거나 하지 않을까 싶습니다
여도 잘나가는 회사는 저럼
우리도 버미육임컷타락패스트패스 도입해서 라이브루리 도전하자
???:주 80시간 연봉5500인데 사람이 안들어와요
저게 가능하려면 한가지 전제조건이 있음 하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨 완전히 허리를 상실한 산업계가 그제서야 다급해짐 우리는 그게 MZ세대고 그걸위해 용어까지 만들어내며 십자가에 메달기 시작함
뭔 2차시험보는 고시도 아니고...
우리도 버미육임컷타락패스트패스 도입해서 라이브루리 도전하자
한국도 곧 이럴건데, 사람귀하다는 인식을 이렇게도 못하고 있으니;
이번달카드값
여도 잘나가는 회사는 저럼
이번달카드값
???:주 80시간 연봉5500인데 사람이 안들어와요
일본은 저출산이 먼저 시작해서 그런거고 우리는 지금 신입생이 직장구할때쯤에나 바뀌기 시작할듯
? 그냥 경력직 채용 아닌가?
존니좋군
맞는데 가장 큰 포인트는, 한번 지원했다 합격한 적이 있으면 몇년간은 재지원했을시 최종장까지 프리패스라는 점이지 뭐.
중고신입 아닌가?
호텔업 종사중인데 사람 구하기 너무 힘듭니다 ㅜㅜ 특히 프론트는 외국인으로 대체도 힘들어서 더욱 이쪽 업계는 결국 비싼 인건비 감당 할 수 있는 어느정도 규모있는 호텔들만 살아남고 나머진 무인으로 대체되거나 하지 않을까 싶습니다
고급만 사람쓰고 밑은 무인되는듯...
요즘 몽골사람들 호텔서 많이 보이던데 프론트는 역시 한국인들이 해야하나봐영
운영이라도 잘 됩니꺼?
방 더 팔려면 팔수있는데 직원이 모잘라서 객실을 다 못 팔아요 ㅜㅜ
몇년전에 보면 큰 곳들은 인턴 뺑뺑이 돌리던데..흐음..
호텔쪽 연봉이... F&B나 프런트 쪽이면 뭐 바닥 아닙니까 코로나 이전부터 연봉 바닥 치던 업계는 엔데믹 이후에 좀 올랐다고 하더라도 일에 비해 너무 낮으니 구인이 어렵죠.
객실 청소는 몽골분들이 대부분 입니다
연봉도 연봉이지만 시프트 근무자체가..... ㅜㅜ
호텔 재무, 회계팀은 어때요?
백오피스쪽도 타업종 동일 직군이랑 비교하면 박봉인지라 추천드리기 힘듭니다....
현장직도 박봉인데, 그런데는 더 심하지
근데 사람 귀하든 넘쳐나든 좋은 일자리는 언제나 들어가기 힘들긴 하더라
아무리 사람 귀해져도 좋은 일자리보단 많을거니까...
인구 줄어도 서울 입성이 어려운거랑 같은 의미.....
대기업 취업에 나이제한없앴다고 들었는데 그거 요새 어때?
저게 가능하려면 한가지 전제조건이 있음 하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨 완전히 허리를 상실한 산업계가 그제서야 다급해짐 우리는 그게 MZ세대고 그걸위해 용어까지 만들어내며 십자가에 메달기 시작함
일본이 버블 터지고 난 뒤에 취업 조진 세대를 그렇게 버렸지.. 결과는 뭐;
이미 85~95년생 인구는 나이만 나이대로 먹고 경쟁한 보람도 없이 폐사중이니 뭐 ㅋㅋ 한국도 머지 않았음
'하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨' 무섭다 ㄷㄷ
사람을 오직 산술적으로만 굴려대니 하나이상의 세대라는건 그냥 해본소리고 실제로는 저환경이 만들어질때까지 언제까지고 그 다음세대를 죽여댈거임
로스트 제너레이션 세대
일본에선 그게 취업 빙하기 세대 트윗에서 저거 보고 피눈물 흘리는 중
일본은 대졸뿐 아니라 저출산 때매 모든 인력이 부족함 그래서 외노자도 점점 많아지고 이대로 가다간 일본은 물류운송할 사람이 부족해져서 신선식품 공급 못하는 곳도 생길거임 택배배송도 늦어지고
최근 일본 애니에 참여하는 작화가들 사실상 외국인들 없으면 더이상 고퀄리티 작화액션은 못만드는 수준임
14명 이상 있는 팀에서 한국인만 5명이네
대졸자 구인난이라는 일본 취업 시장.jpg /// 저 제도는 둘째치고 상황 참 괴랄하다
나는 전기쪽이라 그런가 여긴 너무 포화야 ㅋㅋ 개나소나 전기기사 들고 있어서